Nivålönesystemet kommer till välfärdsområdena, enighet om finansiella potter och tidtabeller
I välfärdsområdenas avtal VÄLKA och SH-avtalet ingår avtal om införandet av ett nivålönesystem och tidpunkter för löneförhöjningspotter åren 2025–2026.
Välfärdsområdenas lönesystem ändras under de närmaste åren när man tar i bruk det så kallade nivålönesystemet inom VÄLKA och SH-avtalet. Modellen är redan i bruk i AKTA.
Riksomfattande bestämmelser om de nya nivålönesystemen införs i december 2025 och lokala förberedelser kör igång i januari 2026.
Införandet av reformen sker för SH-avtalets del senast i oktober 2026 och för VÄLKA:s del i början av 2027. Även för VÄLKAs del träder ändringarna i kraft retroaktivt från och med oktober 2026.
Tidtabellerna ändras, potter betalas retroaktivt
Tidtabellen för löneförhöjningspotterna i avtalen har ändrats och utvecklingspotterna flyttas framåt med cirka ett år.
VÄLKAs utvecklingspott (1 procent) samt SH-avtalets utvecklingspott (2 procent) kommer till betalning i oktober 2026. Ursprungligen var det meningen att betala potterna i november 2025.
De anställda får trots ändringen de förhöjningar som man avtalat om. Under senareläggningen 1.11.2025–30.9.2026 betalas procentuella lönetillägg för viss tid.
Procentuellt lönetillägg betalas i fem rater under övergångsperioden. Tillägget beaktar även arbetstidsersättningar och semesterpenning.
I särskilda situationer, till exempel vid partiell sjukdagpenning eller familjeledighet, används den ordinarie lönen utan frånvarons nedskärande effekt.
Till permitterade betalas lönetillägget trots permittering, men vid annan oavlönad frånvaro betalas det inte.
I VÄLKA ändras också den centraliserade potten i utvecklingsprogrammet som var planerad att betalas den 1 november 2025. Pottens storlek är 0,4 procent. Denna pott ändras till en lokal pott som betalas ut från och med mars 2026. Potten betalas dock retroaktivt redan från november 2025.
På motsvarande sätt ändras den lokala potten 1.10.2026 i utvecklingsprogrammet till en pott som används på central nivå. Pottens storlek är 0,4 procent.
Avtalsperiodens lokala justeringspott 0,2 procent 1.10.2026 förblir oförändrad.
Hur beredningen och tidtabellen för införandet av lönesystemreformen för VÄLKA bilaga 7 (tekniska sektorn och räddningsbranschen) framskrider granskas i september 2026. Beredningen av reformen har inte framskridit enligt samma tidtabell som övriga VÄLKA.
Tidslinjen för VÄLKA- och SH-avtalen
November 2025
- De ursprungliga lokala potterna (VÄLKA 1 procent och SH-avtalet 2 procent) träder i kraft senare, potterna betalas ut den 1 oktober 2026.
- Den centraliserade potten 0,4 procent i utvecklingsprogrammet för VÄLKA omvandlas till en lokal pott som betalas i mars 2026, retroaktivt från och med detta datum (november 2025).
December 2025
- Det procentuella lönetillägget betalas från novemberlönen.
- Riksomfattande avtal om VÄLKAs och SH-avtalets nivålönesystem.
Januari 2026
- Lokal beredning inleds inom de båda avtalsbranscherna.
- Det procentuella lönetillägget betalas från decemberlönen.
Mars 2026
- Allokering och betalning av den lokala potten (0,4 procent) i utvecklingsprogrammet för VÄLKA träder i kraft, retroaktivt från och med den 1 november 2025.
April 2026
- Det procentuella lönetillägget betalas från lönen i januari-mars.
Juli 2026
- Det procentuella lönetillägget betalas från lönen i april-juni.
September 2026
- Tidtabellen och lönesummaandelarna för VÄLKA bilaga 7 granskas senast i september.
Oktober 2026
- Den lokala pottens (VÄLKA 1 procent och SH-avtalet 2 procent) nya ikraftträdelsedag (flyttad 1.11.2025 → 1.10.2026).
- Den lokala potten 0,4 procent i VÄLKAs utvecklingsprogram ändras till en pott som används på central nivå.
- Avtalsperiodens lokala justeringspott 0,2 procent träder i kraft.
- Det procentuella lönetillägget betalas från lönen i juli-september, betalning av procentuellt lönetillägg avslutas.
- Nivålönesystemet i SH-avtalet tas i bruk senast i detta skede.
Januari 2027
Nivålönesystemet i VÄLKA tas i bruk senast i detta skede (retroaktivt från och med den 1 oktober 2026).