Lönerna inom räddningsväsendet stiger enligt allmänna linjen, löneprogrammet fortsätter
Räddningsväsendets arbetsvillkor omfattas av VÄLKAs bilaga 7, som godkändes av JHL:s representantskap idag den 5 maj. Det nya avtalet är i kraft till utgången av februari 2028, och under avtalsperioden betalas löneförhöjningar på sammanlagt 7,37 procent. Merparten betalas som allmänna höjningar till alla som omfattas av avtalet. Utöver det fortsätter kommunernas löneprogram, vilket höjer lönerna med ytterligare 1,8 procent.
JHL:s representantskap godkände förhandlingsresultatet gällande VÄLKAs bilaga 7 på sitt möte idag den 5 maj. Bilaga 7 innehåller bestämmelser om tekniska sektorn.
Genom avtalen uppnådde vi flera förhandlingsmålsättningar för JHL:s medlemmar.
Preciseringar i ersättningarna
Arbetstid enligt dispens kan i fortsättningen avtalas lokalt om man arbetar över 40 timmar. Detta gör det möjligt att avtala om arbetstidsmodellen och dess ersättningar. Arbetstid på över 40 timmar utan ersättning faller bort. Arbetstidsbestämmelsen är till en början tidsbunden.
Det är inte möjligt att låta utföra över 40 timmars arbetstid i arbete som utförs tidvis inom 24 timmars arbetstid. Om det finns ett behov för andra lösningar ska ett lokalt tjänste- och arbetskollektivavtal ingås om detta.
Bestämmelserna om avtalsbrandkårer preciseras också. De som hör till avtalsbrandkåren får i fortsättningen ersättning för larmarbete i form av övertidsersättning. Ett villkor för detta är att de har ett heltidsanställningsförhållande inom ett välfärdsområde. Bestämmelsen gäller endast dem vars huvudsakliga sysselsättning är inom välfärdsområdet.
Löneförhöjningar följer den allmänna linjen
Lönehöjningsmedlen i VÄLKAs bilaga 7 ska i sin helhet användas till lönerna i bilagan. Detta är viktigt för löneutvecklingen.
Nya avtalet är i kraft i närmare tre år. Avtalsperioden löper ut vid utgången av februari 2028.
Förhöjningarna i bilagan följer den allmänna linjen.
Löneförhöjningar 2025–2028
Löneförhöjningarna beräknas i fråga om allmänna förhöjningar alltid på de uppgiftsrelaterade lönerna. Förhöjningarna läggs till i lönetabellen när de träder i kraft.
- 1.10.2025: Allmän höjning 53 euro, minst 2,50 %
- 1.8.2026: Allmän höjning 2,27 %
- 1.10.2026: lokal justeringspott 0,2 % samt en lokal utvecklingspott från löneprogrammet 0,4 %
- 1.4.2027: allmän höjning 2,0 %, lokal justeringspott 0,4 % samt en lokal utvecklingspott från löneprogrammet 0,4 %
- 1.2.2028: utvecklingspott från löneprogrammet 1,0 %
Avtalsperioden är två månader kortare än de som avtalats inom till exempel teknologiindustrin, vilket får löneförhöjningarna att se lite lägre ut som helhet. När man beaktar avtalsperiodens längd är de månatliga löneförhöjningarna lika stora som inom industrin. Med andra ord följer löneförhöjningarna den allmänna linjen.
Avtalshöjningarna för år 2027 är bundna till teknologiindustrins avtal. Om det tredje året i teknologiindustrins kollektivavtal sägs upp och dess avtalshöjningar ändras, ändras även VÄLKAs löneförhöjningar. Löneprogrammets utvecklingspotter påverkas däremot inte.
Tre arbetsgrupper för avtalsperioden
Förhandlingsgruppen för bilaga 7 går igenom allmänna frågor som parterna lyft fram enligt principen om fortlöpande förhandlingar. Arbetsgruppen som granskar lönesystemet utarbetar ett nytt nivålönesystem för löntagare i bilagan. Arbetsgruppen kartlägger och granskar de tillägg som används i bilagan.
En arbetsgrupp som utvecklar arbetstiderna inom brand- och räddningsväsendet granskar och utvecklar en ny arbetstidsform. I arbetsgruppen ingår också frågor om tvåskiftsarbete. Gruppen granskar också effekter av frånvaro.
Fackförbundet JHL förhandlar om flera kollektivavtal under åren 2024–2025. Följ förhandlingarna här på vår webbplats.
BLI MEDLEM!
JHL är Finlands mångsidigaste fackförbund. Våra medlemmar har cirka tusen olika yrkesbeteckningar inom välfärdssektorn eller offentliga tjänster. Vare sig du är social- och hälsovårdsproffs, pedagog, städare, kosthållsarbetare, sekreterare, väktare eller konduktör är vi fackförbundet för dig!
