Välfärdsområdenas lönesystem förnyas under år 2026, nivålönesystem för stora kollektivavtal

Välfärdsområdenas lönesättning förnyas när det nuvarande lönesystemet ersätts av ett nivålönesystem. Det nya systemet tas i bruk i VÄLKA, SH-avtalet och i tillämpliga delar vid social- och hälsovårdsföretag inom KT:s företagssektor.

Nya nivålönesystem tas i bruk i välfärdsområdenas tjänste- och arbetskollektivavtal (VÄLKA och SH-avtalet). Systemen kommer också i tillämpliga delar att tas i bruk vid social- och hälsovårdsföretag inom KT:s företagssektor.

Kommun- och välfärdssektorns avtalsparter KT, JAU, FOSU och Sote rf har godkänt förhandlingsresultat om de nya nivålönesystemen i VÄLKA och SH-avtalet. Till den offentliga sektorns union JAU hör JHL och Jyty.

Nivålönesystemet träder i kraft den 1 oktober 2026 för båda avtalen. Arbetsgivarna måste ta i bruk SH-avtalets lönesystem den 1 oktober 2026 och VÄLKAs lönesystem senast den 1 januari 2027.

Anvisningar i januari, förberedelser bör inledas raskt

Cirkulär med anvisningar om avtalsbestämmelserna och ibruktagningen av de nya systemen publiceras inom januari 2026.  Innan dess ges inga ytterligare anvisningar.

Planeringen och schemaläggningen av den lokala implementeringen bör inledas genast när cirkulären utkommit inom välfärdsområdena, välfärdssammanslutningarna, Helsingfors stads social-, hälsovårds- och räddningssektor samt social- och hälsovårdsföretagen inom KT:s företagssektor.

Ändringarna påverkar VÄLKAs och SH-avtalets lönekapitel, lönebilagor och vissa andra bestämmelser. Det nu gällande lönekapitlet och bilagorna följs emellertid ända tills det nya systemet tas i bruk.

Resultatet för VÄLKAs del innefattar inte reformering av bestämmelserna i bilaga 7. Bilaga 7 (tekniska sektorn) kommer att få ett eget nivålönesystem, och information om hur och när det framskrider publiceras separat.

Lönepotter reserverats för ibruktagningen av nivålönesystemen

I vårens kollektivavtalslösningar har flera lönepotter reserverats för reformen av nivålönesystemen. Potterna används för att finansiera ibruktagningen.

Närmare avtal om finansieringens tidtabell och fördelning slöts i november. Läs mer om dem i vår nyhet:
https://www.jhl.fi/sv/nyheter/nivalonesystemet-kommer-till-valfardsomradena-enighet-om-finansiella-potter-och-tidtabeller/

I den nyaste lösningen gjordes ännu en ändring i finansieringen. Av den centrala lönepotten på 0,4 % som skulle betalas den 1 oktober 2026 blir 0,18 % en lokal justeringspott.

I oktober betalas alltså en lokal pott på 1,38 % för att justera lönerna i samband med ibruktagningen av nivålönesystemet.

Vad innebär reformen? 

Nivålönesystemet ersätter det tidigare lönesystemet, som baserade sig på arbetsvärdering. Nivålönesystemet baserar sig på nivåkriterier för kunnande och ansvar, som fastställs i lönebilagorna. Varje lönegrupp har tre eller fyra nivåer (A, B, C och/eller D).

Utgående från de nationella nivåkriterierna utarbetar man lokala nivåbeskrivningar. Det är också möjligt att besluta om lokala nivåkriterier för specifika lönegrupper. Befattningar utanför lönegrupperna (till exempel ledningens och projektpersonalens uppgifter) har egna bestämmelser om nivålönemodellen.

För extra uppgifter och ansvar kan även ett nivåtillägg betalas. Tjänsteinnehavare och arbetstagare kan betalas ett eller flera nivåtillägg.

Både VÄLKA och SH-avtalet har två riksomfattande nivåtillägg. Lokalt kan man även avtala om andra nivåtillägg. 

Nivålönesystemet är bindande, så det är inte möjligt att avvika från den riksomfattande stommen för systemet. Däremot kan man lokalt avtala om extra nivåer. 

I samband med lönesystemreformen krävs lönesamordning. För samordningen tillämpas en övergångsperiod som varierar enligt arbetsgivare. Utgångspunkten för samordningen är nivålönesystemets lönegrupper och lönenivåer.

Den lönesamordning som beror direkt på reformen av lönesystemet ska genomföras inom rimlig tid.

Lokal implementering

För nästa avtalsperiod, från och med 1.2.2026, grundas en lokal lönegrupp eller flera grupper.  Deras uppgift är att följa ibruktagningen av systemet.

Den lokala lönegruppen eller lönegrupperna bör sammankallas genast i februari 2026.

Eventuella lokala nivåkriterier, lokala nivåbeskrivningar och lokala tillämpningsanvisningar för kunnande och ansvar ska beredas i samarbete med fackombuden eller huvudfackombuden i den lokala lönegruppen.

I regel författas uppgiftsbeskrivningar för alla uppgifter. Befintliga uppgiftsbeskrivningar uppdateras så att de motsvarar nivålönesystemet. Uppgiftsbeskrivningarna kan uppdateras även efter att nivålönesystemet tagits i bruk, men det ska göras så raskt som möjligt.

I sista hand är det arbetsgivaren som ansvarar för beslut och riktlinjer som gäller lönesystemet.

Mer information om de lokala förberedelserna och ibruktagningen inom ditt välfärdsområde får du av ditt huvudfackombud och din förening.