Här är det nya SH-avtalet: lönerna stiger enligt allmänna linjen, löneprogrammet fortsätter
Det nya SH-avtalet är i kraft till utgången av februari 2028, och under avtalsperioden betalas löneförhöjningar på sammanlagt 7,37 procent. Merparten betalas som allmänna höjningar till alla som omfattas av avtalet. Utöver det fortsätter kommunernas och välfärdsområdenas löneprogram, vilket höjer lönerna med ytterligare 1,8 procent.
Arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorns personal (SH-avtalet) är nu klappat och klart. JHL:s representantskap godkände förhandlingsresultatet om avtalet på sitt möte idag den 5 maj.
SH-avtalets löneförhöjningar följer den allmänna linjen
Det nya SH-avtalet är i kraft i närmare tre år. Avtalsperioden löper ut vid utgången av februari 2028.
Löneförhöjningar i SH-avtalet 2025–2028
Löneförhöjningar 2025
- 1.10.2025: allmän höjning 53 euro, minst 2,5 %
Löneförhöjningar år 2026
- 1.8.2026: allmän höjning 2,27 %
- 1.10.2026: lokal justeringspott på 0,2 %
- 1.10.2026: lokal lönepott enligt utvecklingsprogrammet 0,4 %
Löneförhöjningar år 2027
- 1.4.2027: allmän höjning 2,0 %
- 1.4.2027: lokal justeringspott på 0,4 %
- 1.4.2027: lokal lönepott enligt utvecklingsprogrammet 0,4 %
Löneförhöjningar år 2028
- 1.2.2028: lokal lönepott enligt utvecklingsprogrammet 1,0 %
Avtalsperioden är två månader kortare än de som avtalats inom till exempel teknologiindustrin, vilket får löneförhöjningarna att se lite lägre ut som helhet. När man beaktar avtalsperiodens längd är de månatliga löneförhöjningarna lika stora som inom industrin. Med andra ord följer löneförhöjningarna den allmänna linjen.
Avtalshöjningarna för år 2027 är bundna till teknologiindustrins avtal. Om det tredje året i teknologiindustrins kollektivavtal sägs upp, kan även SH-avtalets löneförhöjningar för året ändras. Löneprogrammets utvecklingspotter påverkas däremot inte.
Nytt försök gällande nattarbete
I förhandlingarna kom man också överens om många ändringar i avtalets detaljer.
– Arbetstidsförsöket vid nattarbete under 2026 och 2027 är en betydande reform. I försöket förkortas den ordinarie arbetstiden till 36 timmar i veckan, beskriver JHL:s avtalsexpert Marko Heikkinen.
Under avtalsperioden kan man ingå lokala avtal om måltider på arbetstid. Man kan också avtala lokalt om deltagande i utbildning enligt arbetstidskapitlet samt till arbetstagarens fördel om att delta i undersökningar som ordinerats av en läkare.
De tidigare tidsbundna bestämmelserna om en sex veckors utjämningsperiod för periodarbete och om att söckenhelger ges som hela dagar blev nu permanenta bestämmelser.
Fackförbundet JHL förhandlar om flera kollektivavtal under åren 2024–2025. Följ förhandlingarna här på vår webbplats.
Bli medlem!
JHL är Finlands mångsidigaste fackförbund. Våra medlemmar har cirka tusen olika yrkesbeteckningar inom välfärdssektorn eller offentliga tjänster. Vare sig du är social- och hälsovårdsproffs, pedagog, städare, kosthållsarbetare, sekreterare, väktare eller konduktör är vi fackförbundet för dig!
