Tällainen on uusi HYVTES: palkat nousevat yleisen linjan mukaisesti, palkkaohjelma jatkuu
Sopimus on voimassa helmikuun 2028 loppuun asti, palkankorotuksia maksetaan sopimuskaudella yhteensä 7,37 prosenttia. Valtaosa maksetaan yleiskorotuksina kaikille, jotka ovat sopimuksessa mukana. Lisäksi kuntien palkkaohjelma saa jatkoa, mitä korottaa palkkoja vielä 1,8 prosenttia lisää.
Uusi HYVTES eli hyvinvointialan virka- ja työehtosopimus on nyt valmis. Ammattiliitto JHL:n edustajisto hyväksyi sopimusta koskevan neuvottelutuloksen tänään kokouksessaan tänään 5.5.
– Erityisen tyytyväinen täytyy olla yleisen linjan mukaisiin raharatkaisuihin, palkkaohjelman jatko mukaan lukien. Kyseessä oli selkeästi jälleen rahakierros, kuvaa JHL:n neuvottelujohtaja Kristian Karrasch.
Korotukset yleisen linjan mukaan
Uusi sopimus on voimassa lähes kolme vuotta, sopimuskausi päättyy helmikuun 2028 lopussa.
HYVTES-palkankorotukset 2025–2028
- 1.10.2025: yleiskorotus 53 euroa, vähintään 2,50%
- 1.8.2026: yleiskorotus 2,27 %
- 1.10.2026: kaksi korotusta: paikallinen järjestelyerä 0,2 % sekä palkkaohjelman paikallinen kehittämiserä 0,4%
- 1.4.2027: kolme korotusta: yleiskorotus 2,0 %, paikallinen järjestelyerä 0,4% sekä palkkaohjelman paikallinen kehittämiserä 0,4%
- 1.2.2028: palkkaohjelman kehittämiserä 1,0%
Sopimuskausi on kaksi kuukautta lyhyempi kuin esimerkiksi teknologiateollisuuden ratkaisuissa, joten palkankorotusten kokonaismäärä näyttää hieman pienemmältä. Kun korotukset lasketaan suhteessa sopimuskauden kestoon, kuukausittainen palkankorotus on samansuuruinen kuin teollisuuden aloilla. Korotukset siis noudattelevat yleistä linjaa.
Vuoden 2027 sopimuskorotukset on sidottu teknologiateollisuuden sopimuksiin. Korotukset muuttuvat, jos teknologiateollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus irtisanotaan kolmannen vuoden osalta ja sen sopimuskorotukset muuttuvat. Palkkaohjelman kehittämiserään sillä ei ole vaikutusta.
Sopimuskaudelle neljä työryhmää
Neuvottelijat sopivat, että tulevalle sopimuskaudelle perustetaan neljä työryhmää. Ryhmissä pohditaan palkkausjärjestelmää, työaikoja sekä henkilöstön edustajien eli luottamusedustajien (aiemmin luottamusmies) ja työsuojeluvaltuutettujen asemaa. Lisäksi sopimuskaudella toimii työryhmä, jonka tehtävänä on löytää keinoja, joilla voidaan auttaa työntekijöiden ja viranhaltijoiden pysymistä työelämässä.
Luottamusmiesten nimike muuttuu luottamusedustajiksi, osan vuosilomista voi vaihtaa rahaksi
Neuvotteluissa sovittiin myös monista muutoksista, jotka liittyvät sopimuksen yksityiskohtiin.
Niin kutsutut tekstimuutokset liittyvät muun muassa lomiin ja sairauspoissaoloihin.
Jatkossa työntekijät ja viranhaltijat voivat vaihtaa osan vuosilomastaan rahaksi. Muutos koskee sitä vuosiloman osaa, joka ylittää 30 vuosilomapäivää. Asiasta pitää ensin sopia paikallisesti työnantajan kanssa.
Hedelmöityshoidosta johtuva työkyvyttömyys on jatkossa peruste palkalliseen sairauspoissaoloon.
Työntekijöille ja viranhaltijoilla annetaan tulevalla sopimuskaudella myös mahdollisuus palkalliseen imetystaukoon. Taukoon ovat oikeutettuja palkansaajat, jotka imettävät alle 1-vuotiasta lastaan. Tauko kestää korkeintaan 15 minuuttia ja sen järjestämisestä pitää sopia erikseen.
Sopimuksen nimekkeitä nykyaikaistettiin henkilöstön edustajien osalta. Entinen luottamusmies-nimike muutettiin sukupuolineutraaliksi, jatkossa henkilöstön edustajia nimitetään luottamusedustajiksi. Muutos koskee koko kunta- ja hyvinvointialaa. Työsuojeluvaltuutetun nimike pysyy ennallaan.
Ammattiliittosi JHL neuvottelee lukuisista työehtosopimuksista vuoden 2025 aikana. Seuraa neuvotteluiden etenemistä verkkosivuillamme ja sosiaalisen median kanavistamme.
Liity jäseneksi!
JHL on Suomen monipuolisin ammattiliitto. Jäsenemme työskentelevät noin tuhannessa eri ammatissa hyvinvoinnin ja julkisten palvelujen parissa. Olit sitten sote-ammattilainen, kasvattaja, siivooja, keittäjä, sihteeri, vartija tai konduktööri, olemme ammattiliittosi!
