Siirry sisältöön
Ammattiliitto JHL
  • Kirjaudu OmaJHL:ään
  • Yhteystiedot
  • Työttömyyskassa
    • Svenska
    • English
  • Liity jäseneksi
  • Yhteystiedot
  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
    • Sopimusneuvottelut
      • Neuvottelutermit
    • Vaikuttaminen
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Oikeudenmukainen verotus
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Hyvinvointialueet
      • Koulutuspoliittinen edunvalvonta
      • Kansainvälinen toiminta
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
  • Työ
    • Työehtosopimukset
      • Yksityisen sosiaalipalvelualan tes
      • Henkilökohtaisten avustajien Heta-tes
    • Työelämäkysymykset
    • Työsuojelu ja -hyvinvointi
  • Jäsenyys
    • Liity jäseneksi
    • Jäsenedut
    • Mikä on jäsenpalvelu omaJHL
    • JHL-SHOP
    • Työttömyyskassa
  • Osallistu
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
    • JHL kouluttaa
    • 1001 ammattia – ammattialat
      • Kasvatus- ja ohjausala
      • Ravitsemis- ja puhtausala
      • Sosiaali- ja terveysala
      • Teknisten-, energian ja liikenteen alat
      • Tietotyö-, hallinto- ja kirjastoala
      • Turvallisuusala
      • JHL-alojen avoimet työpaikat
    • Nuoret ja opiskelijat
    • Maahanmuuttajat
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
    • Säännöt, ohjeet, mallit
    • Yhdistystoiminnan tekijät
    • Apuvälineitä yhdistystoimintaan
    • Yhdistysten omat koulutukset ja JHL:n tuki
    • JHL-yhdistysten nettisivut ja somekanavat
    • Työtaistelut
      • Lakot ja muut työtaistelutoimet
      • Usein kysytyt kysymykset lakosta
      • Usein kysytyt kysymykset ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta
      • Työtaistelutermit haltuun
    • Luottamusmiehille
    • Työsuojeluvaltuutetuille
    • Oikeusapua ammattiliitosta – JHL:n oikeustapaukset
  • Tietoa JHL:stä
    • Yhteystiedot
      • JHL:n edustajisto ja hallitus
      • Henkilöstön yhteystiedot
    • JHL:n aineistopankki
    • Työelämäinfot oppilaitoksille
    • Palkanlaskijoille
    • Töihin JHL:ään
  • Työttömyyskassa
  1. Etusivu
  2. Uutiset
  3. Häirintää vai ei? – Uusi opas antaa eväitä ja ohjeita työpaikkahäirinnän ja asiattoman käyttäytymisen tunnistamiseen ja käsittelyyn

Häirintää vai ei? – Uusi opas antaa eväitä ja ohjeita työpaikkahäirinnän ja asiattoman käyttäytymisen tunnistamiseen ja käsittelyyn

7.1.2022

Häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun estäminen on koko työyhteisön – työnantajan ja työntekijöiden – yhteinen asia. Milloin työpaikkahäirinnän tai sopimattoman käyttäytymisen rajat ylittyvät?

Vastauksen esimerkiksi edellä esitettyyn kysymykseen löydät Työturvallisuuskeskuksen julkaisemasta Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely työpaikalla  – julkaisusta.

JHL on ollut mukana laatimassa opasta, joka tarjoaa muun muassa toimintaohjeita epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja varhaiseen puuttumiseen.

– Jokaisella työpaikalla tulee vastaan ongelmia. Työpaikkojen erot syntyvät siinä, miten ongelmia ratkotaan, summaa JHL:n työelämäasiantuntija Tuula Haavasoja oppaan tekijätiimistä.

Uuden julkaisun tarkoituksena onkin tukea työpaikkoja häirinnän, epäasiallisen kohtelun ja syrjinnän ehkäisyssä ja käsittelyssä ja tunnistamisessa.

Oppaasta löytyy toimintaohjeita asiattoman kohtelun varalle ja siinä käsitellään erityisesti työnantajan toimintaa epäasiallisen kohtelun selvittämisessä ja poistamisessa.

Julkaisussa määritellään keskeiset käsitteet ja kuvataan ammatillisen työkäyttäytymisen periaatteita.

Kunkin työpaikan ohjeet on hyvä valmistella yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa. Ohjeiden tulee koskea kaikkia työyhteisön jäseniä, ja olla tärkeä osa uuden henkilön perehdyttämistä. Hankalia tilanteita varten kannattaa laatia esimerkiksi:

  • ammatillisen työkäyttäytymisen säännöt
  • erimielisyyksien ja ristiriitojen käsittelyn periaatteet
  • palautteen antamisen periaatteet
  • toimintaohjeet häirinnän, epäasiallisen kohtelun ja syrjinnän varalle
  • työyhteisösovittelun ohjeistus

Julkaisussa kerrotaan myös epäasiallisen kohtelun valvonnan käytännöistä. Mukana on esimerkkejä tilanteista, joita voidaan pitää epäasiallisena kohteluna, mutta esillä on myös esimerkkejä tilanteista, jotka eivät sitä ole. Opas toimii tukena, kun työntekijä tai esihenkilö arvioivat, täyttääkö havaittu kielteinen toiminta epäasiallisen kohtelun tunnusmerkit.

Opas on suunnattu työpaikkojen johdolle, esihenkilöille, henkilöstöasioita hoitaville, työsuojelun yhteistoimintahenkilöille, luottamusmiehille ja työntekijöille sekä työterveyshuollon ja oppilaitosten käyttöön.

Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely työpaikalla – ennaltaehkäise ja puutu -opas on ladattavissa maksutta Työturvallisuuskeskuksen sivulta.

Viimeisimmät uutiset

  • JHL:n sähköisissä palveluissa käyttökatko maanantaina 12.6. klo 15–21
  • Henkilökohtaisten avustajien työriidan sovittelu keskeytyi – valtakunnallinen lakko jatkuu
  • Sopu syntyi yksityisellä sosiaalipalvelualalla
  • JHL:läinen vuoromestari Katja Kankare on Vuoden 2023 hätäkeskuspäivystäjä
  • Uusi jäsenetu: alennusta Ranuan eläinpuiston lipuista ja majoituksesta
  • JHL puolustaa työntekijöiden lakko-oikeutta – Suomalaisten selvä enemmistö tukee 

Jaa tämä sivu

  • Jaa Facebookissa
  • Jaa Twitterissä
  • Jaa sähköpostilla
  • Jaa WhatsAppilla
  • Jaa Telegramilla

Liity vahvaan joukkoon

Liity jäseneksi
Ammattiliitto JHL

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Käyntiosoite: Sörnäisten Rantatie 23, 00500 Helsinki
Postiosoite: PL 101, 00531 Helsinki

Yhteystiedot
Aluetoimistot

Sivuston sisältö

  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
  • Työ
  • Jäsenyys
  • Osallistu
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
  • Tietoa JHL:stä

Pikalinkit

  • Työttömyyskassa
  • Liity jäseneksi
  • Svenska
  • English

Seuraa meitä

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • YouTube
  • LinkedIn

© 2023 Ammattiliitto JHL
  • Tietoa evästeistä
  • Tietosuojaseloste
  • Saavutettavuusseloste