Siirry sisältöön

Satama-alan uusi työehtosopimus hyväksytty – tällainen se on

Ammattiliitto JHL ja Palta ovat hyväksyneet satama-alan uuden työehtosopimuksen neuvottelutuloksen. Sopimus on muotoa 1+1 vuotta. Ensimmäisen vuoden palkankorotukset noudattelevat niin sanottua yleistä linjaa. Perhevapaauudistuksen vaikutukset ratkotaan työryhmässä.

Kahden vuoden ehdollinen työehtosopimus satama-alalle on hyväksytty ammattiliitto JHL:n ja Paltan hallinnoissa.  Työehtosopimusta sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä olevien satamien ja satamapalveluyhteisöjen palveluksessa oleviin työntekijöihin.

Tutustu tarkemmin satama-alan neuvottelutuloksen esittelyyn.

Sopimuskausi

Uuden työehtosopimuksen sopimuskausi on muotoa 1+1 vuotta ja päättyy 31.3.2024. Sopimuskausi on ehdollinen. Mikäli vuoden 2023 palkankorotuksista ei päästä sopimukseen 27.1.2023 mennessä, kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen päättymään 31.3.2023.​

Palkankorotukset

Palkkoja korotetaan 1.7.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,8 prosentin yleiskorotuksella ja 0,2 prosentin yrityskohtaisella erällä, jonka jakamisesta päättää työnantaja.​

Vuoden 2023 palkankorotuksista on päätettävä 27.1.2023 mennessä.

Muut lisät ja palkkiot​

Hälytysraha korotetaan 10 euroon 1.7.2022.​
Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun palkkioita korotetaan 2 prosenttia 1.7.2022.​

Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö ja palkkiot 1.7.2022 alkaen:​

Työntekijöitä    Vapautus h/vko   Korvaus/kk​
0–20 4 81,60
2 –40                                  ​ 6 96,90
41–60 8 122,40
61–80 16 142,80
81–100 24 183,60​
101–140 32 204,00
141–40 Päätoiminen ja määritellään erikseen

Työryhmät

Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä​ selvittää 1.8.2022 mennessä työlainsäädännön perhevapaauudistuksen vaikutuksia työehtosopimukseen.  Perhevapaauudistuksen osalta liitot toteavat, että sopimuskauden aikana tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntömuutokset eivät vaikuta työehtosopimuksessa määriteltyihin äitiys- tai isyysvapaan palkallisiin jaksoihin. Äitiys- ja mahdollisen isyysvapaan palkkaa maksetaan työehtosopimuksen mukaisesti laissa määriteltyjen vapaiden nimikkeistä riippumatta. Työryhmä huomioi yhdessä sovittavalla tavalla kustannusneutraalisti uudistuksesta aiheutuvat muutostarpeet työehtojen kehittämisessä.  Työryhmässä sovittujen muutosten käyttöönotosta voidaan sopia sopimuskauden aikana.​

Lisätiedot:
sopimusasiantuntija Hannu Mattila, 040 582 3631
sopimusasiantuntija Jussi Päiviö, 040 578 5916

P.S. Missä pöydässä käydään kuuminta vääntöä? Kenen ehdot on jo taputeltu? Tarkista kaikkien JHL:n alojen neuvottelutilanne sivulta jhl.fi/neuvottelutilanne. Ota seurantaan myös JHL:nFacebookjaTwitter. #1001ammattia #JHLneuvottelee