Paikallishallinnon palkkaohjelma ei ole kustannuspommi, eläköityminen kuittaa jopa puolet palkkaohjelman kuluista
Työntekijöiden eläköityminen tuo säästöjä kuntien ja hyvinvointialueiden henkilöstökustannuksista tulevina vuosina. Tiedot selviävät ammattiliitto JHL:n tuoreista laskelmista, jotka perustuvat Tilastokeskuksen palkkarakenneaineistoon yli kymmenen vuoden ajalta.
Eläköitymisen tuomat säästöt ovat mittakaavaltaan jopa noin puoli prosenttia alan palkkasummasta. Tieto selviää Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n tuottamista laskemista, joissa arvioidaan eläköitymisen tuomien säästöjen suuruutta paikallishallinnon sopimusaloilla. Arvio koskee vuosia 2023–2026.
Laskelmat JHL:lle on laatinut Turun yliopiston kansantaloustieteen opiskelija Anton Valtonen hyödyntäen Tilastokeskuksen palkkarakenneaineistoa vuosilta 2011–2022. Eläköitymisen vaikutus paikallishallinnon palkkakuluihin -tutkimus on luettavissa JHL:n aineistopankissa.
– Eläkkeelle lähtevät työntekijät ovat keskimäärin henkilökohtaisen ansiokehityksensä huipulla. Kun eläköityneiltä vapautuvia tehtäviä täytetään, uusien työntekijöiden ansiot ovat keskimäärin pienemmät kuin eläkkeelle lähtijöiden. Kun eläköityminen on poikkeuksellisen suurta, palkkaerosta syntyy työnantajalle säästöä, toteaa JHL:n tutkimustoiminnasta vastaava erityisasiantuntija Samuli Sinisalo.
Kunnat ja erityisesti hyvinvointialueet tasapainoilevat kasvavan palveluntarpeen, henkilöstöpulan ja talouden säästöpaineiden keskellä. Lisäksi merkittävä osa sektorin työntekijöistä eläköityy tulevina vuosina.
Henkilöstöpulan helpottamiseksi Ammattiliitto JHL, Jyty, Juko sekä Kunta- ja hyvinvointialueiden työnantaja KT sopivat paikallishallinnon palkkaohjelmasta vuonna 2022. Ohjelma tuo keskimäärin yhden prosentin korotukset ansioihin vuosina 2023–2027, paikallishallinnon vuosittaisten korotusten päälle. JHL:n laskelmien mukaan eläköitymisen tuomat säästöt kattaisivat siis keskimäärin jopa puolet paikallishallinnon palkkaohjelman kustannuksista.
– Laskelmat ovat erittäin mielenkiintoisia, ja ne antavat suuntaa ja mittakaavaa sinällään tunnustetulle ja tunnistetulle eläköitymisilmiölle. Tutkimustulos on hyvä pitää mielessä kevään sopimusneuvottelukierroksella, jossa JHL pyrkii turvaamaan paikallishallinnon työntekijöiden hyvinvoinnin ja ansiotason sekä työvoiman saatavuuden, toteaa JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström.
Lisätietoja:
JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström, 040 828 2865
Erityisasiantuntija Samuli Sinisalo, 040 7050 398