Kuntayhtiöiden työnantajatoiminta muutoksessa – KT:n yritysjaosto turvaa työehdot

Kuntien ja hyvinvointialueiden määräysvallassa olevien yhtiöiden järjestäytyminen on muutoksessa. Avainta ry suosittelee, että yritykset siirtyvät KT:n yritysjaoston jäseniksi.   JHL tukee muutosta, koska se turvaa parhaalla tavalla nykyisten Avaintesin työehtojen jatkumisen myös tulevaisuudessa.

Sote-uudistuksen myötä Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT sai työnantajaedunvalvonnassa oikeuden edustaa myös kuntien ja hyvinvointialueiden määräysvallassa olevia yhtiöutä, osuuskuntia ja säätiöitä. Muutoksen myötä KT käynnisti loppuvuodesta 2022 KT:n yritysjaoston toiminnan.

Nyt Avainta ry suosittelee julkisomisteisille jäsenyrityksilleen, että ne siirtyisivät KT:n yritysjaoston jäseniksi. Ammattiliitto JHL yhtyy suositukseen, koska se turvaa parhaiten yritysten työntekijöiden nykyiset työehdot ja sopimisjärjestelmän. Avainta ry aikoo lopettaa toimintansa vuoden 2024 aikana. Muiden kuin julkisomisteisten yhtiöiden, säätiöiden ja osuuskuntien on hakeuduttava jonkin toimialansa muun työnantajaliiton jäseneksi, esimerkiksi HALIn tai Sivistan.  Lue lisää Avainta ry:n päätöksistä.  

Työehtojen osalta on selvää, että kaikissa Avaintesin piirissä olevissa yhtiöissä noudatetaan Avaintesin määräyksiä sopimuskauden loppuun, vaikka yhtiö siirtyisi kesken sopimuskauden KT:n yritysjaostoon tai muuhun työnantajaliittoon. Voimassa oleva Avaintes jatkuu vähintään 30.4.2024 saakka. Sopimukseen sisältyy neuvottelulauseke, joka mahdollistaa sopimuskauden jatkumisen 30.4.2025 saakka. Tätä koskevat neuvottelut käydään 15.3.2024 mennessä.  JHL tiedottaa Avaintes-yhtiöiden pääluottamusmiehiä neuvotteluprosessin etenemisestä kohdennetuin tilaisuuksin.

− Muutos työnantajapuolen järjestäytymisessä on iso ja toivomme sen toteutuvan suunnitellulla tavalla. KT:n yritysjaostossa JHL jatkaa vahvana toimijana yhtiöiden henkilöstön työehdoista neuvoteltaessa. Yritysjaostoon solmittavat työehtosopimukset pohjautuvat toimialasta riippuen joko julkisen alan tai Avaintesin sopimuksiin. Henkilöstö voi suhtautua jaostoon siirtymiseen rauhallisesti, toteaa JHL:n julkisen alan neuvottelujohtaja Kristian Karrasch.

− Nyt on tärkeää sekä yhtiöissä että omistajatahojen kanssa käytävissä keskusteluissa painottaa hallittua muutosta, jolla henkilöstön asema turvataan edellä kuvatulla siirtymällä, painottaa Karrasch.

Katso JHL:n työehtosopimukset-sivulta lisää KT:n yritysjaoston työehtojen määräytymisestä nyt ja lähitulevaisuudessa

Lisätietoja:
Sopimusasiantuntija Karita Alanko, karita.alanko@jhl.fi
Sopimusasiantuntija Timo Hannula, timo.hannula@jhl.fi
Neuvottelujohtaja Kristian Karrasch, kristian.karrasch@jhl.fi