Koulunkäynninohjaaja: ole tarkkana, jos työnantaja ehdottaa muutosta työsopimukseesi
Jos työnantaja ehdottaa muutosta toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen, ei uutta työsopimusta ole syytä allekirjoittaa. Asia kannattaa käsitellä luottamusedustajan tai luottamusmiehen kanssa.
Osa työnantajista on tarjonnut koulunkäynninohjaajille työsopimuksen muutosta, joka koskee työn ja palkanmaksun keskeyttämistä loma-aikoina. Ehto voi pahimmillaan johtaa siihen, että työntekijä menettää oikeutensa työttömyysturvaan keskeytysajalta.
Ammattiliittosi JHL on koonnut tällaisia tilanteita varten muistilistan sinulle, joka työskentelet koulunkäynninohjaajana.
Muista, että voit aina olla yhteydessä luottamusedustajaasi tai luottamusmieheesi, jos jokin sopimusehto on sinulle epäselvä. Ammattiliitto JHL pitää tiukasti huolta jäsentensä työehdoista, myös kouluissa ja muissa oppilaitoksissa.
Toimi näin, jos sopimukseesi tarjotaan uutta, loma-aikoja koskevaa keskeytysehtoa
- Selvitä, miten loma-aikoja koskeva keskeytysehto vaikuttaa työttömyysturvaasi.
- Älä allekirjoita uutta sopimusta ennen kuin tiedät vaikutukset.
- Ota yhteyttä luottamusedustajaan ennen uuden työsopimuksen allekirjoittamista,
- Pyydä työnantajalta kirjallinen selvitys muutoksen perusteista ja vaikutuksista.
- Jos muutosta edeltävät yt-neuvottelut ja irtisanomisperuste, työttömyysturva voi olla mahdollinen keskeytysajalta.
- Voit saada työttömyysturvaa myös, jos keskeytysehto on ollut työsopimuksessa alusta asti.
- Muista, että vapaaehtoisesti sovittu keskeytysehto voi estää työttömyysturvan saamisen loma-ajalta.
Työttömyysturvan linjaukset ovat tiukkoja. Työttömyysturvaa ei myönnetä, jos työntekijä itse aiheuttaa työttömyyden esimerkiksi suostumalla lomautukseen tai osa-aikaistamiseen ilman yt-menettelyä ja irtisanomisperustetta.
Liity JHL:n jäseneksi!
JHL on paras ammattiliitto juuri sinulle, joka työskentelet koulunkäynninohjaajana tai aamu- ja iltapäivätoiminnassa. Pidämme huolta työoloistasi, ja saat käyttöösi mittavan määrän upeita jäsenetuja.