JHL: Työturvallisuus vaatii selkeyttä, vastuunkantoa ja tekoja

Ammattiliitto JHL muistuttaa, että työturvallisuus on olennainen ja tärkeä osa työelämää. Sen toteuttamisessa on kuitenkin tärkeää erottaa selkeästi suositukset ja velvoitteet sekä määritellä vastuut yksiselitteisesti. 

Julkisten ja hyvinvointialojen liiton toimialajohtaja Mari Keturi muistuttaa, että Helsingin kaupungin varhaiskasvatukseen tammikuussa antama työkenkiä koskeva ohjeistus perustui aitoon huoleen. 

– Liukastumiset ja kompastumiset ovat yksi yleisimmistä varhaiskasvatuksen työtapaturmien syistä. Asianmukaisilla sisä- ja ulkojalkineilla voidaan vähentää tapaturmariskiä merkittävästi. 

Keturin mukaan ohjeistus aiheutti kuitenkin epäselvyyttä ja huolta työntekijöiden keskuudessa. –

– Oli epävarmaa, oliko kyse suosituksesta vai velvoitteesta, miten ohjeen noudattamista mahdollisesti valvottaisiin ja voisiko ohje vaikuttaa esimerkiksi vakuutusturvaan. Epäselvä viestintä johti ymmärrettävästi laajaan keskusteluun työpaikoilla. 

Kaupunki täsmensi myöhemmin ohjeistustaan todeten, ettei tarkoituksena ollut velvoittaa työntekijöitä hankkimaan tietynlaisia työkenkiä omalla kustannuksellaan. 

– Tämä täsmennys oli välttämätön, sillä velvoittava ohje olisi KVTESin mukaisesti siirtänyt vastuun varusteiden hankinnasta työnantajalle. Erottelu suosituksen ja velvoitteen välillä on keskeinen sekä oikeudenmukaisuuden että luottamuksen kannalta. 

– Työturvallisuuslain mukaan työntekijän tulee käyttää työhön soveltuvaa vaatetusta, mutta jos työnantaja edellyttää tietynlaisia tai tarkasti määriteltyjä varusteita, kuuluu vastuu niiden hankinnasta lähtökohtaisesti työnantajalle. Turvallisuussuositukset ovat perusteltuja – velvoitteet edellyttävät myös kustannusvastuun kantamista. 

Keturin mielestä on myönteistä, että kaupunki on tunnistanut viestinnän puutteet ja vie asiaa eteenpäin keskustelemalla työyhteisöissä. 

– Pelkkä viestinnän selkeyttäminen ei kuitenkaan ratkaise pitkäaikaista ongelmaa. Varhaiskasvatuksessa työtä tehdään ulkona ympäri vuoden, ja se asettaa todellisia vaatimuksia turvalliselle työarjelle. Näihin haasteisiin tarvitaan konkreettisia, yhdenvertaisia ja resursoituja ratkaisuja – ei pelkkiä ohjeita. 

– Työturvallisuus syntyy yhteistyöllä, jossa vastuut, oikeudet ja velvollisuudet ovat kaikille selvät. JHL on valmis jatkamaan keskustelua ja etsimään ratkaisuja yhdessä Helsingin kaupungin ja muiden varhaiskasvatuksen toimijoiden kanssa, jotta työntekijöiden turvallinen työarki toteutuu käytännössä, ei vain paperilla. 

Lisätietoja:

Mari Keturi, toimialajohtaja, 050 461 9315