JHL edustaa yksityisen terveyspalvelualan jäseniä osana Terveyspalvelualan Unionia – luottamusmiehet vahvistavat osaamistaan

JHL:n laaja sopimuskenttä ulottuu kunnista ja hyvinvointialueista aina yksityisiin sosiaali- ja terveyspalveluihin. Yksityisen terveyspalvelualan luottamusmiehet ovat tärkeässä roolissa, ja heille onkin syksyn aikana koulutuksissa tarjolla työkaluja omaan edunvalvontatyöhönsä.

JHL edustaa työntekijöitä neuvottelupöydissä noin sadalla eri sopimusalalla. Yksityisellä terveyspalvelualalla JHL edustaa alan jäseniään neuvottelujärjestö Terveyspalvelualan Unionin kautta. Unionissa on mukana kahdeksan ammattiliittoa kaikista kolmesta työmarkkinakeskusjärjestöstä.

Terveyspalvelualan Unioni edustaa laajasti yksityisen terveyspalvelualan eri henkilöstöryhmiä. Terveyspalvelualan Unioniin kuuluvat JHL:n lisäksi Ammattiliitto Jyty, Kuntoutusalan Asiantuntijat KA, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia, Suomen Puheterapeuttiliitto, Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL, Suomen Työterveyshoitajaliitto STTHL ja Akavan sairaanhoitajat ja TAJA. Työnantajia puolestaan edustaa Hyvinvointiala HALI ry.

Mistä sovitaan?

Alan työehtosopimus koskee työntekijöitä, jotka työskentelevät yksityisiä terveyspalveluja tuottavien yritysten ja yleishyödyllisten työnantajien, kuten yhdistysten ja säätiöiden palveluksessa. Sopimusta noudatetaan muun muassa yksityisissä terveyskylpylöissä ja kuntoutuslaitoksissa, sairaaloissa sekä lääkäri- ja työterveysasemilla. Myös mainittujen yritysten laboratorio-, röntgen-, muut lääketieteelliset tutkimuslaitokset ja fysikaaliset hoitolaitokset kuuluvat sopimuksen piiriin.

Sopimus määrittelee alan vähimmäistyöehdot, kuten palkat, työajat ja lomat. Nykyinen sopimus on voimassa 30.4.2026 saakka.

Kuulumisia kentältä – luottamusmiehet kouluttautuvat

Syyskuussa JHL-opistolla järjestettiin yksityisen terveyspalvelualan luottamusmiestiedon täydennyskurssi. Kurssilla käytiin läpi muun muassa työehtosopimuksen määräyksiä, tulkintoja, palkkausta, työaikaa ja tulevia neuvottelukysymyksiä.

Helsingin Ortonissa kuntohoitajana työskentelevä Salla Reinivuo (pääkuvassa vasemmalla) kertoo, että työpaikalla hiljattain päättyneet yt-neuvottelut kannustivat lähtemään mukaan.

– Yt-neuvottelut ovat aina raskaita ja koettelevat koko työyhteisöä. Nyt kesälomien jälkeen tunnelma on valoisampi, ja koulutus tarjosi hyvän hetken vahvistaa omaa osaamista.

Reinivuon mielestä kevään neuvottelujen keskiössä tulee olla perusasiat: palkka ja työssä jaksaminen.

Lappeenrantalainen Maarit Wihmakoski (oikealla) on sosionomi, YTHS:n palvelusihteeri ja tuore varaluottamusmies. Hän näkee kurssin tärkeänä ponnahduslautana tehtäväänsä.

– Halusin tulla heti mukaan, jotta saan kokonaiskuvan työehtosopimuksesta ja neuvotteluiden kulusta. Tämä antaa hyvän pohjan päästä kunnolla vauhtiin varaluottamusmiehenä.

Wihmakoski korostaa, että seuraavissa tes-neuvotteluissa on tärkeää huolehtia palkkakehityksestä ja siitä, etteivät uudet työntekijät jää etujen ulkopuolelle.

Webinaarista lisää eväitä työkykyjohtamiseen

Lokakuussa luottamusmiesten koulutukset jatkuvat. Terveyspalvelualan Unionin jäsenliittojen luottamusmiehille järjestetään yhteinen koulutuspäivä JHL-talolla 30.10.2025. Yhteinen koulutuspäivä on vakiinnuttanut asemansa Unionin luottamusmiesten tärkeänä kohtaamispaikkana.

Lisäksi lokakuun alussa, 7.10. kello 16–17, järjestetään Hyvinvointiala HALI ry:n ja Terveyspalvelualan Unionin yhteinen webinaari, jossa syvennytään työkykyjohtamisen ajankohtaisiin kysymyksiin.

Webinaari on maksuton ja avoin Halin ja Terveyspalvelualan Unionin jäsenliittojen jäsenille. Lue lisää ja ilmoittaudu 5.10. mennessä.

Katse kevään neuvotteluihin

Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus on voimassa huhtikuun 2026 loppuun. JHL ja muut Terveyspalvelualan Unionin liitot seuraavat tiiviisti alan tilannetta ja valmistautuvat neuvotteluihin.

Palkka- ja työehtojen kehittämisen ohella tavoitteena on turvata työpaikat, vahvistaa henkilöstön asemaa ja edistää työelämän uudistamista. Unionin työssä painottuvat myös työhyvinvoinnin tukeminen, koulutusmahdollisuuksien kehittäminen sekä työpaikkojen yhteistoiminnan vahvistaminen.