HUS laittaa palkkojen takaisinperinnät jäihin, taustalla JHL:n väkevä vaikuttaminen
Ammattiliitto JHL neuvotteli HUSin kanssa palkkauksen epäselvyyksistä perjantaina 10. syyskuuta. HUS oli aiemmin päättänyt laskea työntekijöiden palkkoja ja periä työntekijöiltä palkkoja takaisin. Kokouksen jälkeen HUS päätti laittaa palkkojen takaisinperinnät jäihin.
HUS-yhtymä on ottanut aikalisän asiassa, joka koskee työntekijöiden palkkausta. Yhtymä vastaa Helsingin yliopistollisen sairaalan toiminnasta sekä erityissairaanhoidosta Helsingin ja Uudenmaan alueella.
Hyvinvointialueilla ollaan ottamassa käyttöön uusi palkkausjärjestelmä. Palkat eivät saa laskea, kun uusi järjestelmä otetaan käyttöön. Samanlaista työtä tekeville pitää maksaa samaa palkkaa.
Kun palkkausjärjestelmä muuttuu, joidenkin työntekijöiden palkka nousee. Kenenkään palkka ei voi muutoksessa laskea.
HUS yrittää polkea palkkoja
HUS oli aiemmin päättänyt laskea työntekijöiden nykyisiä palkkoja ja periä työntekijöiltä palkkoja takaisin. HUS laittoi takaisinperinnät jäihin sen jälkeen, kun ammattiliitto JHL oli neuvotellut asiasta työnantajan kanssa. Kokous pidettiin perjantaina 10. syyskuuta.
HUS yrittää tahallaan laskea joidenkin työtekijöiden palkkoja ennen kuin uusi palkkausjärjestelmä tulee käyttöön. Tämä on vastoin sopimuksia, ammattiliitto JHL:n neuvottelupäällikkö Canelia Wessman sanoo.
– Nykyään käytössä on tehtäväkohtainen palkka. Työnantaja ei saa alentaa palkkaa, ellei tehtävänkuva muutu olennaisesti vähemmän vaativaksi.
Tarvittaessa asian ratkaisee tuomioistuin
Palkkakiista ei ole ratkennut niin kutsutuissa paikallisneuvotteluissa, joissa ammattiliiton edustajat neuvottelevat suoraan työnantajan kanssa.
Tämä takia JHL vie jäseniään koskevat erimielisyydet keskusneuvotteluihin, joissa työnantajaa edustaa Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Jos asia ei ratkea keskusneuvotteluissa, JHL on valmis viemään riidan työtuomioistuimeen.
– Me puolustamme jäsentemme etuja kaikilla keinoilla. Jos se tarkoittaa oikeudenkäyntiä, olemme siihen valmiita, Wessmann alleviivaa.
Wessmanin mukaan HUS on aiemminkin toiminut työehtosopimuksen palkkausmääräysten vastaisesti ja yrittänyt laskea palkkatasoa.
Mitä tasopalkka tarkoittaa?
- Tasopalkkajärjestelmä määrää jatkossa, millaista palkkaa HYVTESin ja SOTE-sopimuksen perusteella maksetaan.
- Kenenkään palkka ei voi muutoksessa laskea.
- Sote-sopimuksessa tasopalkkamalli tulee käyttöön 1.10.2026.
- HYVTES-sopimuksessa malli tulee käyttöön viimeistään 1.1.2027.
- Lue lisää palkkamuutoksesta Motiivi-lehden jutussa, joka kertoo kuntien tasopalkkamallista.
Liity jäseneksi!
JHL on Suomen monipuolisin ammattiliitto. Jäsenemme työskentelevät noin tuhannessa eri ammatissa hyvinvoinnin ja julkisten palvelujen parissa. Olit sitten sote-ammattilainen, kasvattaja, siivooja, keittäjä, sihteeri, vartija tai konduktööri, olemme ammattiliittosi!
