HUS lägger återkrav av löner på is efter JHL:s bestämda påverkan
Fackförbundet JHL förhandlade om löneoklarheterna med HUS torsdagen den 10 september. HUS hade tidigare beslutat att sänka sina arbetstagares löner och även återkräva löner. Efter mötet beslutade HUS att lägga återkraven av löner på is.
HUS-sammanslutningen har tagit en timeout i en fråga om sina arbetstagares lönesättning. Sammanslutningen ansvarar för Helsingfors universitetssjukhus verksamhet samt för specialsjukvården inom Helsingfors och Nyland.
Välfärdsområdena håller på att ta i bruk ett nytt lönesystem. Lönerna får inte sjunka när det nya systemet tas i bruk. De som utför samma arbete ska få lika lön, och därmed kan en del arbetstagares lön stiga när lönesystemet byts ut. Ingens lön kan sjunka i och med förändringen.
HUS försöker sig på lönedumpning
HUS hade tidigare beslutat att sänka sina arbetstagares nuvarande löner och även återkräva löner av arbetstagarna. Återkraven av lönerna lades på is efter att fackförbundet JHL hade förhandlat med arbetsgivaren. Mötet hölls torsdagen den 10 september.
HUS försöker avsiktligt sänka vissa arbetstagares löner innan det nya lönesystemet tas i bruk. Det är i strid med gällande avtal, säger JHL:s förhandlingschef Canelia Wessman.
– I nuläget används uppgiftsrelaterad lön. Arbetstagaren får inte sänka lönen om inte uppgiftsbeskrivningen blir väsentligt mindre krävande.
Vid behov löses frågan av domstol
Lönetvisten har inte nått en lösning i så kallade lokala förhandlingar, där fackförbundets representanter förhandlar direkt med arbetsgivaren.
Därför för JHL de meningsskiljaktigheter som gäller dess medlemmar vidare till centrala förhandlingar, där arbetsgivaren representeras av Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT.
Om centrala förhandlingar inte löser frågan, är JHL redo att föra tvisten vidare till arbetsdomstolen.
– Vi skyr inga metoder för att försvara våra medlemmars intressen. Om det innebär en rättegång, är vi redo för det, understryker Wessman.
Enligt Wessman har HUS även tidigare handlat i strid med kollektivavtalets lönebestämmelser och försökt sänka lönenivån.
Vad är nivålön?
- I framtiden avgör ett nivålönesystem hurdana löner som betalas utgående från VÄLKA och SH-avtalet.
- Ingens lön kan sjunka i och med förändringen.
- För SH-avtalets del tas nivålönesystemet i bruk 1.10.2026.
- För VÄLKA tas systemet i bruk senast 1.1.2027.
- Läs mer om ändringen i tidningen Motiivis artikel om kommunernas nivålönemodell.
Bli medlem!
JHL är Finlands mångsidigaste fackförbund. Våra medlemmar har cirka tusen olika yrkesbeteckningar inom välfärdssektorn och de offentliga tjänsterna. Vare sig du är social- och hälsovårdsproffs, pedagog, städare, kosthållsarbetare, sekreterare, väktare eller konduktör är vi fackförbundet för dig!
