Ammattiliitto JHL: Työntekijöiden turvallisuus otettava paremmin huomioon tartuntatautilain uudistuksessa

Tartuntatautilain kokonaisuudistuksen osalta JHL pitää erittäin tärkeänä sitä, että uudistus yhdenmukaistaa työkäytäntöjä ja turvaa sekä suojaa työntekijät ja asiakkaat tartuntataudeilta. Asetustekstit eivät kuitenkaan kaikilta osin täytä liiton vaatimuksia.

Lausunnossaan ammattiliitto JHL kiinnittää huomion muun muassa rokotusten ottamiseen. Rokotuksista annettavassa asetuksessa sanotaan, että rokotusten ottaminen olisi vapaaehtoista. JHL:n mielestä tämä ei riitä, vaan asetuksen sisältöä pitää täsmentää. Vaatimustaan liitto perustelee kohtuuttomilla tilanteilla, joihin työntekijät ovat joutuneet, kun he terveydellisistä syistä ovat kieltäytyneet ottamasta vaadittua rokotusta.

– Asetuksen sisältöä tulisi vielä täsmentää työelämässä toimivien niin työntekijöiden kuin työnantajien sekä työterveyshuoltojen roolien ja vastuiden osalta, JHL sanoo lausunnossaan.

Työelämää ajatellen lisäys asiakkaiden ja potilaiden suojaamisesta lähikontaktitilanteissa on hyvä, mutta työtehtävät pitäisi avata paremmin. Nykyiseen tartuntatauteja koskevaan asetukseen on kirjattu ylimalkaisesti ”…ja muut lähikontaktissa suoritettavat asiakaspalvelutehtävät.” Ammattiliitto JHL:n mielestä tämä epämääräisyys jättää määrittelemisen työpaikkojen tehtäväksi. Jos kirjaus pysyy ylimalkaisena, työpaikoilta edellytetään vahvempaa osaamista määritellä, mitkä tehtävät ovat sellaisia, että ne sisällytetään suojaamistoimien piiriin. Tähän tarvitaan myös tiiviimpää yhteistyötä työnantajien, työterveyshuollon ja työsuojelutoimijoiden välillä.

JHL pitää erittäin hyvänä sitä, että Työterveyslaitos on lisätty Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen tiedotettavien listalle. Liiton mielestä lisäys tukee työnantajien, työntekijöiden, työsuojelutoimijoiden ja työterveyshuoltojen pysymistä ajan tasalla yleisvaarallisten tartuntatautien torjumisessa ja altistuneiden asiakkaiden/potilaiden kohtaamisessa.