Ammattiliitto JHL ehdottaa sote-alojen lähihoitajien rekistereiden yhdistämistä
Hallitus esittää useita muutoksia sote-alan henkilöstön sääntelyyn. Yhtenä muutoksena on sosiaalihuollon lähihoitajien rekisteröintivelvollisuuden poistaminen laista. JHL ei kannata esitystä. Sen sijaan liitto ehdottaa, että sosiaali- ja terveydenhuollon lähihoitajien rekisterit yhdistettäisiin. Rekisteri on tärkeä osa asiakas- ja potilasturvallisuuden varmistamista.
Hallituksen esityksen lakimuutokset koskevat muun muassa sosiaalihuollon lähihoitajien rekisteröintivelvoitetta, kielitaitovaatimuksia ja ammattihenkilöiden työnjaon joustavoittamista.
Ammattiliitto JHL ei kannata sitä, että sosiaalihuollon lähihoitajien rekisteröintivelvoite poistettaisiin laista. Liiton mielestä hallitus näyttää olettavan, että työnantajat jatkossakin velvoittaisivat rekisteröitymisen. Jos velvoite poistetaan laista, muutos voi johtaa epäselviin tilanteisiin rekisteröitymisen suhteen. JHL:n esittää, että sosiaali- ja terveydenhuollon rekisterit yhdistettäisiin. Rekisteröitymistä vaadittaisiin kaikilta sosiaali- ja terveysalalla työskenteleviltä lähihoitajilta.
Konkreettisia työkaluja kielitaidon arviointiin
JHL kannattaa varauksellisesti kielitaitovaatimuksiin esitettyjä muutoksia. Lausunnossaan liitto kuitenkin tähdentää, että kiristyvien vaatimuksien lisäksi pitää tarjota ratkaisuja kielen opettamiseen ja tukemiseen. Työnantajille on myös saatava konkreettisia työkaluja osaamisen arviointiin.
Ammattiliitto JHL korostaa, että kielitaidon arviointi ei saa johtaa mielivaltaisiin, epätasa-arvoisiin tai perusteettomiin vaatimuksiin. Jos kielitaito todetaan puutteelliseksi, ensisijaisena seurauksena pitää olla vaatimus kehittää kielitaitoa. Vaatimus koskisi sekä työntekijää että työnantajaa.
Kun työn vaativuus kasvaa, myös palkan pitää nousta
JHL ei vastusta esitystä työnjaon joustavoittamisesta. Muutokset eivät kuitenkaan saa johtaa siihen, että työn vaativuutta kasvatetaan, mutta työntekijän työstä saama korvaus pysyy samana. Työnantajan on myös varmistettava, että toisen henkilön tehtävissä toimivilla työntekijöillä on tosiasialliset valmiudet ja osaaminen toimia näissä tehtävissä.