Ammattiliitto JHL: Ohje ammattihenkilölain soveltamisesta on hyvä asia, mutta sisältö vaatii selkeyttämistä

Ammattiliitto JHL:n mielestä on hyvä asia, että ohje sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön tehtävänjaosta ja tehtävärakenteista on tehty. Se on kuitenkin vaikeaselkoinen ja pitkä.

JHL:n mielestä ohje sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön tehtävänjaosta ja tehtävärakenteista antaa työntekijöille mahdollisuuden keskittyä enemmän omaa koulutusta vastaaviin tehtäviin. Ohje myös lisää sote-alojen veto- ja pitovoimaa. Se on kuitenkin liian pitkä ja vaikeaselkoinen.

Sosiaali- ja terveysministeriölle antamassaan lausunnossa JHL nostaa esiin myös seuraavat seikat:

• Ohjeessa pitäisi korostaa työnantajan velvollisuutta tarjota koulutusta ja perehdyttää työntekijät, erityisesti mikäli tehtävänjakoja muutetaan.
• Kelpoisuuden valvonta on erittäin tärkeää. Työnantajan vastuulla on tarkistaa rekrytoitavien ihmisten kelpoisuus työtehtävään. Tarvitaan nykyistä enemmän seuraamuksia, mikäli nimikeasiat eivät ole kunnossa. Valviran ja aluehallintovirastojen on resursoitava paremmin ja valvonta saatava kuntoon. Lisäksi toimijoiden omavalvonta olisi myös hyvä nostaa esiin ohjeessa. Parhaiten turvallisuus ja valvonta toteutuvat niin, että sosiaali- ja terveydenhuolto sekä niihin liittyvät tukipalvelut tuotetaan omana tuotantona.
• Toisen kotona tehtävään työhön oma ohjeistus.
• Nimikesuojattujen ammattien listaus on arvioitava uudelleen.

JHL:n lausunto ohjeesta ammattihenkilölainsäädännön soveltamisesta sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön tehtävärakenteiden ja tehtäväjaon toimintamallien kehittämisessä

Lisätiedot: JHL:n erityisasiantuntija Miranna Seppälä, 050 444 9767