Ammattiliitto JHL:n sähköiset jäsenpalvelut ovat suljettuina lauantaina 3. lokakuuta kello 9.00 alkaen. Käyttökatko kestää noin neljä tuntia, pahoittelemme häiriötä.
Ammattiliitto JHL kritisoi Suomen Yrittäjien työelämäesityksiä: “Merkittävä heikennys työntekijöiden asemaan”
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL arvostelee jyrkästi Suomen Yrittäjien esittämiä työelämäuudistuksia. Liiton mukaan ehdotukset heikentäisivät työntekijöiden toimeentuloa, työehtoja ja turvaa.
Suomen Yrittäjät esitti tiistaina laajan työelämäohjelman, jonka tavoitteena on lisätä työaikaa ja joustavoittaa työmarkkinoita ilman työnantajien kustannusten kasvua. Ammattiliitto JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekströmin mukaan esitykset tarkoittaisivat käytännössä palkansaajien aseman heikentämistä.
”Työajan pidentäminen ilman vastaavaa palkankorotusta on käytännössä palkanalennus”, Ekström toteaa.
JHL kritisoi erityisesti ehdotuksia sunnuntaityön korotetun palkan poistamisesta, arkipyhien muuttamisesta palkattomiksi sekä julkisen sektorin vuosilomien lyhentämisestä. Pidemmät vuosilomat ovat historiallista vaihtokauppaa eli käytännössä lomat ovat olleet osa palkkaratkaisua ja ne ovat kompensoineet yksityisen sektorin parempaa palkkatasoa.
Huoli työehtojen polkemisesta
Yrittäjien esitys paikallisen sopimisen laajentamisesta herättää huolta. Suomen Yrittäjät haluaa mahdollistaa nykyistä laajemmin työehdoista sopimisen myös työehtosopimuksista poiketen.
Tällainen malli voi johtaa tilanteisiin, joissa työntekijöiden neuvotteluasema heikkenee.
”Paikallinen sopiminen toimii vain, jos osapuolet ovat aidosti tasavertaisia ja työntekijöillä on edustus. Muuten riskinä on työehtojen polkeminen”, Ekström painottaa.
Työterveyshuollon poistaminen saa kovaa kritiikkiä
JHL pitää erityisen ongelmallisena esitystä, jonka mukaan työnantajan lakisääteinen velvollisuus järjestää työterveyshuolto poistettaisiin.
JHL:n mukaan työterveyshuolto on keskeinen osa suomalaista työelämää ja ennaltaehkäisevää terveydenhuoltoa.
”Tuottavuutta ei kasvateta purkamalla työterveyshuollon palveluja. Työkyky, nopea hoitoon pääsy ja ennaltaehkäisevät toimet ovat talouden kannalta investointeja, eivät kustannuksia. Työterveyshuollon purkaminen lisäisi pitkällä aikavälillä kustannuksia ja heikentäisi työntekijöiden hyvinvointia”, Ekström arvioi.
Kustannuksia siirtyisi veronmaksajille
JHL kiinnittää huomiota myös siihen, että osa Yrittäjien ehdotuksista siirtäisi kustannuksia työnantajilta yhteiskunnan maksettavaksi.
Tällaisia esityksiä ovat mm. sairauspäivärahan omavastuuajan lyhentäminen ja perhevapaiden rahoituksen lisääminen verovaroista
”Yritystoimintaan kuuluu vastuu työntekijöistä. Kaikkia kustannuksia ei voida siirtää veronmaksajien kannettavaksi”, Ekström muistuttaa.
Työelämää kehitettävä reiluuden pohjalta
Suomalaisen työelämän vahvuuksia ovat sopimusjärjestelmä, työntekijöiden turva ja sekä toimiva yhteistyö ja luottamus työpaikoilla.
JHL:n mukaan työelämää tulee kehittää, mutta ei heikentämällä työntekijöiden asemaa.
”Suomi tarvitsee reiluja työehtoja, turvallisia työpaikkoja ja panostuksia osaamiseen – ei työelämän heikennyksiä”, Ekström linjaa.
Liity jäseneksi!
JHL on Suomen monipuolisin ammattiliitto. Jäsenemme työskentelevät noin tuhannessa eri ammatissa hyvinvoinnin ja julkisten palvelujen parissa. Olit sitten sote-ammattilainen, kasvattaja, siivooja, keittäjä, sihteeri, vartija tai konduktööri, olemme ammattiliittosi!
