Työterveyshuoltolain mukaan työnantajan on järjestettävä kaikille palveluksessaan oleville työntekijöille ennaltaehkäisevä työterveyshuolto edistääkseen terveellistä työympäristöä ja turvallisia työoloja. Lakisääteisen ennaltaehkäisevän työterveyshuollon palveluiden lisäksi työnantaja voi tarjota...
Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos Hänellä on työsopimuslain 7 luvun 3 §:ssä tarkoitettu taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen. Työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä...
Ilmoittaudu työ- ja elinkeinotoimistoon (TE-toimisto) työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä lomautuspäivänä. Voit tehdä sen helpoiten kirjautumalla TE-palveluiden Oma asiointi -palveluun. Päivärahaa voidaan maksaa vasta omavastuuajan jälkeen, eli kun...
Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa...
Työnantajan on pyynnöstä huolehdittava, että yhteistoimintaneuvotteluista laaditaan kirjalliset pöytäkirjat, joista käyvät ilmi ainakin neuvotteluiden ajankohdat, niihin osallistuneet ja neuvotteluiden tulokset tai osallisten eriävät kannanotot. Eriävistä...
Neuvotteluaikojen pituus riippuu henkilömäärästä, johon vähennysten arvioidaan kohdistuvan. Jos vähennysten eli irtisanomisten, lomautusten tai osa-aikaistamisen arvioidaan olevan alle 10 henkilöä Kirjallinen neuvotteluesitys pitää antaa vähintään...
Alle 20 työntekijän työpaikoissa yksityisellä sektorilla ei noudateta yt-lakia vaan työsopimuslain määräyksiä. Työnantajalla ei ole neuvotteluvelvollisuutta vaan velvollisuus esittää selvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta...