Innebär klimatåtgärder att man måste oroa sig för sin arbetsplats? – Fackförbundet JHL bygger broar till förändring

JHL:s klimatforum erbjuder förbundets medlemmar en möjlighet att delta i arbetslivets klimatåtgärder. En rättvis omställning innebär att vi övergår till ett ekologiskt hållbart samhälle på ett sett som är socialt rättvist, jämlikt och demokratiskt.

Energiomställningen sker inte endast i kraftverk och ministerier, utan syns allt tydligare på arbetsplatserna. Så säger Nina V. Nygren, lektor i hållbar utveckling vid Tavastlands yrkeshögskola. Nygren föreläser om hållbarhetsomställningen på JHL:s nästa klimatforum den 24 mars 2026.

– Energiomställningen och klimatåtgärderna väcker mycket åsikter på arbetsplatserna. Alla har inte samma perspektiv. Därför lönar det sig att försöka hitta en gemensam värdering eller faktor, till exempel samhällets stabilitet, arbetsplatsens framtid eller arbetssäkerhet, säger Nygren.

När klimatkrisen framskrider syns effekterna även i arbetsförhållandena.

– Arbetarskyddsperspektivet är centralt: hetta, extrema väderfenomen och nya arbetsmetoder påverkar alla arbetssäkerheten. Rättvisa innebär inte bara ekonomisk jämlikhet, utan också att arbetstagarna tas med i diskussionen och beslutsfattandet. De är de bästa experterna på sitt jobb, fortsätter Nygren.

Vem bestämmer utvecklingens riktning?

Klimatdebatten gäller inte längre enbart utsläpp och energilösningar, utan allt oftare är den oåtskiljbar från arbetsplatser och hela branscher. När kolkraftverk stängs och energisystemet förnyas funderar många arbetstagare på samma fråga: innebär klimatåtgärder att man måste oroa sig för sin arbetsplats? Oron kan även gälla att ens yrkeskunskaper blir föråldrade. JHL:s klimatforum kan hjälpa med detta korsdrag.

– Den viktigaste framgången gällande miljöfrågor under den föregående avtalsrörelsen var att flera stora företag lovade behandla allt fler frågor som gäller hållbar utveckling i samarbete med arbetstagarna, gläder sig JHL:s avtalsexpert Jussi Päiviö, som även leder klimatforumet.

Det är inte endast fråga om huruvida klimatåtgärder leder till att arbetsplatser försvinner. Det är också fråga om vem som bestämmer förändringens riktning och vem som får vara med och styra. När arbetstagarna tas med, känns ändringarna inte som yttre krav, utan som ett gemensamt projekt, vet Nina V. Nygren.

– Målet är en ekologisk återuppbyggnad, där vi reformerar strukturer och tryggar vår vardag.

Att inte lyssna på arbetstagarna kan leda till långvariga problem på arbetsplatsen. Ett varnande exempel såg vi när Helen körde ner kolkraften fortare än planerat, och en del av arbetstagarna upplevde att de lämnats utan tillräckliga stödåtgärder. Fallet präglade arbetsgemenskapen: en del av våra medlemmar inom energisektorn upplever fortfarande klimatåtgärder som orättvisa.

Förändringen sker på arbetsplatserna

Ett budskap upprepar sig i diskussionerna på JHL:s klimatforum: Det lönar sig för arbetsplatserna att delta i förändringen och styra den, i stället för att passivt invänta effekterna.

Vi eftersträvar att företag ska ha klimatombud som för in hållbarhetsfrågor i den vardagliga arbetsplatsverksamheten. JHL kan redan välja klimatombud bland annat vid Raskone och Tuomi Logistiikka.

Fackrörelsens vision är tydlig: arbetstagarna måste få sitta vid förhandlingsbordet, inte bara ta emot förändringen.