Ett eventuellt nytt avtal för teknisk personal i kommunerna, förberedelser inleds
Den tekniska sektorn i kommunerna behöver en starkare avtalsstruktur, eftersom personalen som arbetar inom sektorn är utspridd i olika avtal. Ingens kollektivavtal byts ännu i detta skede, även om beredningen av ett nytt avtal börjar redan nu.
Ett arbets- och tjänstekollektivavtal för tekniska sektorn är eventuellt på kommande för kommunerna. Man kom överens om beredningen av avtalet i samband med kommun- och välfärdssektorns avtalslösning.
Nuförtiden tillämpas två, till och med tre, avtal inom sektorn. Avtalen är tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns tekniska personal (TIM-AKA) och kollektivavtalet för kommunsektorns tekniska personal (TS).
– Nu kommer vi överens om milstolpar som hjälper oss övergå till en ny avtalshelhet. I detta skede byts ingens kollektivavtal ut, säger JHL:s förhandlingschef Kristian Karrasch.
Tekniska sektorns personal utspridd i olika avtal
I och med social- och hälsovårdsreformen övergick ett betydande antal anställda från TS till välfärdssektorns VÄLKA.
Användningen av TS har i sin tur ökat i uppgifter som traditionellt omfattats av timavlönades avtal. Arbetsgivarna använder också allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn, AKTA, för uppgifter inom den tekniska branschen.
– Personalen som arbetar inom sektorn är utspridd i tre olika avtal. Syftet med det nu överenskomna projektet är att samla personalen inom det tekniska området i ett nytt och starkare kollektivavtal, berättar Karrasch.
Förberedelser för ett nytt avtal inleds
För TIM-AKA och TS inrättas en gemensam arbets- och förhandlingsgrupp som ansvarar för projektets praktiska förberedelser. Gruppen bestämmer också om hur avtalsperiodens justeringspotter och utvecklingspotter används. Meningen är att föra TS:s och TIM-AKA:s arbetsvillkor närmare varandra och underlätta övergången till ett nytt avtal.
–I detta skede har man endast kommit överens om minimikrav beträffande det nya avtalets innehåll. Den baserar sig på betalning av månadslön, men man bakar också in lönefaktorer som finns med i timavtalet och som har en betydande inverkan på inkomstnivån. Ändringen görs så att man kan trygga de anställdas nuvarande lönenivå, berättar Karrasch.
Målet är att det nya arbets- och tjänstekollektivavtalet för tekniska sektorn (TATES) kan träda i kraft den 1 mars 2027. Tidtabellen blir tydligare i takt med att arbetet i arbets- och förhandlingsgruppen framskrider. Tidtabellen kan tänja till och med till avtalsperiodens slut, till vårvintern 2028.
För att ändringen ska träda i kraft krävs samförstånd om det nya avtalets innehåll och arbetsvillkor. Personalen fortsätter i sina nuvarande kollektivavtal tills enighet nås om det nya avtalet. I förberedandet av det nya avtalet för tekniska sektorn (TATES) deltar JAU (JHL och Jyty), FOSU samt arbetsgivarens representant Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT.
Fackförbundet JHL förhandlar om flera kollektivavtal under åren 2024–2025. Följ förhandlingarna här på vår webbplats.
BLI MEDLEM!
JHL är Finlands mångsidigaste fackförbund. Våra medlemmar har cirka tusen olika yrkesbeteckningar inom välfärdssektorn eller offentliga tjänster. Vare sig du är social- och hälsovårdsproffs, pedagog, barnskötare, städare, kosthållsarbetare, sekreterare, väktare eller konduktör är vi fackförbundet för dig!
