Hoppa till innehållet
Fackförbundet JHL
  • Logga in i mittJHL
  • Kontaktuppgifter
  • Arbetslöshetskassan
    • Suomi
    • English
  • Bli medlem
  • Kontaktuppgifter
  • Startsida
  • Aktuellt
    • Vägande skäl – Dags att handla
    • Avtalsrörelsen
      • Förhandlingsterminologi
    • Kurs- och evenemangskalender
  • Arbete
    • Kollektivavtal
      • Allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn VÄLKA
      • Allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn AKTA
      • Kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen
    • Vanliga frågor om arbetslivet
    • Arbetarskydd och arbetshälsa
  • Medlemskap
    • Bli medlem
    • Medlemsförmåner
      • Semesterorter
    • Vad är medlemstjänsten mittJHL?
    • Arbetslöshetskassan
  • Delta
    • Kurs- och evenemangskalender
    • 1001 yrken – Yrkesbranscher
    • Invandrare
    • Unga och studerande
    • JHL utbildar
  • Föreningar och aktiva
    • Föreningsverksamhet
    • Stadgar, instruktioner, dokumentmallar
    • Hjälpmedel för föreningsverksamheten
    • För förtroendemän
    • För arbetarskyddsfullmäktiga
    • Arbetskonflikter och stridsåtgärder
      • Frågor och svar om övertidsförbud och förbud mot att byta skift
      • Vanliga frågor om strejker
      • Konfliktstermer
    • Föreningarnas egna kurser och JHL:s stöd
  • Om JHL
    • Kontaktuppgifter
      • Kontakta JHL:s medlemsservice
      • Personalens kontaktuppgifter
    • JHL:s materialbank
    • Arbetslivsinfotillfällen för läroinrättningar
    • Till löneräknaren
  1. Hem
  2. Nyheter
  3. Arbetsmarknadsparterna stärker arbetslivsutvecklingen inom kommun- och välfärdssektorn

Arbetsmarknadsparterna stärker arbetslivsutvecklingen inom kommun- och välfärdssektorn

29.6.2022

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Offentliga sektorns union JAU och FOSU har kommit överens om ett heltäckande program för arbetslivsutveckling inom kommun- och välfärdssektorn. Genom avtalet stärker parterna den långsiktiga utvecklingen av arbetslivet och arbetsförhållandena samt sektorernas attraktionskraft.

Programmet för arbetslivsutveckling är en del av avtalsuppgörelsen för kommun- och välfärdssektorn och parterna finansierar det också gemensamt. Programmet stöder kommunernas och välfärdsområdenas utvecklingsverksamhet genom att erbjuda bland annat sparring, ta fram utvecklingsverktyg, följa upp förändringarna i arbetslivet och sprida god praxis. Dessutom inleds gemensamma utvecklingsåtgärder för arbetsgivare och personal inom programmets nätverk.

Utöver det gemensamma utvecklingsprogrammet anser arbetsmarknadsparterna vidare att det är viktigt med ett nära samarbete med ministerierna för att trygga en kontinuerlig finansiering av utvecklingsverksamheten.

Välfungerande arbetsplatser och ledningen av dem bidrar till lyckat resultat

Arbetsmarknadsparterna har som mål att erbjuda stöd för förnyelse av arbetsmetoderna och gemensam utveckling på arbetsplatserna i kommunerna och välfärdsområdena, samt att synliggöra ett gott offentligt arbete. I tider av förändring blir arbetslivskvaliteten och en resultatrik verksamhet allt viktigare.

Tryggandet av tillgången till personal och av de anställdas välmående, lyckade strukturella reformer, utnyttjandet av digitaliseringen och återhämtningen från coronaepidemin kräver kontinuerlig utveckling av arbetsmetoderna samt förnyelseförmåga. I dessa utmaningar spelar en välfungerande arbetsplats och ledningen en avgörande roll. Allt viktigare blir också samarbetet mellan ledningen, cheferna och personalen i utvecklingsarbetet.

Arbetsgruppen för arbetslivsutveckling Tekry samordnar även i fortsättningen den gemensamma riksomfattande utvecklingsverksamheten. För genomförandet av utvecklingsprogrammet ansvarar ett serviceteam som inrättas i början av 2023. Som stöd för beredningen och genomförandet av utvecklingsprojekt, samt för inriktningen av projektteman inrättas utvecklingssektioner för både kommun- och välfärdssektorn. Till dessa kallas representanter för ledningen och personalen från olika sektorer under hösten 2022.

KOMMUN- OCH VÄLFÄRDSOMRÅDESARBETSGIVARNA KT

FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR OFFENTLIGA SEKTORNS UTBILDADE FOSU RF

OFFENTLIGA SEKTORNS UNION JAU RF

Närmare upplysningar:

Anna Kukka, förhandlingschef vid KT, tfn 050 347 9342
Anne Mikkola, förhandlingschef vid FOSU rf, tfn 040 837 2731

För JAU rf:

Anne Ranta, ansvarig sakkunnig i arbetslivsfrågor vid JHL, tfn 040 701 8223 och
Marko Heikkinen, arbetsmarknadsombudsman vid Jyty rf, tfn 040 713 0150

Skip latest articles

Senaste artiklarna

  • #VägandeSkäl-demonstrationerna fortsätter runtom i Finland – så här syns JHL under den inkommande veckan
  • Beslutsfattarbrev 3/2023
  • Avtalsresultat för personliga assistenter – den långa tvisten är slut
  • Berätta för oss hur de reformer som regeringen vill pressa igenom påverkar ditt liv
  • Fackförbundet JHL inleder VägandeSkäl-demonstrationer – Nu är det dags att kämpa för arbetslivet
  • JHL: Regeringen sågar på finländarnas framtidsgren

Dela denna sida

  • Share on Facebook
  • Share on X
  • Share by E-mail
  • Share on WhatsApp
  • Share on Telegram

Kom med i vårt starka lag

Bli medlem
Fackförbundet JHL

Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL
Gatuadress: Sörnäs strandväg 23, 00500 HELSINGFORS
Postadress: PB 101, 00531 HELSINGFORS

Kontaktuppgifter
Regionkontoren

Webbplatsens innehåll

  • Startsida
  • Aktuellt
  • Medlemskap
  • Delta
  • Föreningar och aktiva
  • Om JHL

Snabblänkar

  • Bli medlem
  • Kontaktuppgifter
  • Arbetslöshetskassan
  • Suomi
  • English

Följ oss

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Instagram
  • Youtube

© 2023 Fackförbundet JHL
  • Information om cookies