Arbetsdomstolen dömde Helsingfors stad till böter på grund av brott mot kollektivavtal

Staden har betalat försenade potter för SH-avtalet och VÄLKA.

Arbetsdomstolen har dömt Helsingfors stad till att betala plikt i ett ärende som gäller brott mot kollektivavtalet. Böterna uppgår till 2 000 euro.

Staden hade betalat justerade löner för sent. I praktiken är det fråga om lönehöjningspotter som anknyter till SH-avtalet och VÄLKA.

De för sent betalda, höjda lönerna hänför sig till dessa löneförhöjningar:

• SH-avtalet: Justeringspotten som trätt i kraft 1.2.2025, 2,5 %
• SH-avtalet: Den lokala justeringspotten som trätt i kraft 1.6.2026, 0,8 %
• VÄLKA, den lokala justeringspotten som trätt i kraft 1.6.2025, 0,4 %.

JHL förde saken inför rätta. I arbetsdomstolen drevs ärendet av JHL:s jurist Kati Piipponen och tillsynsbegäran gjordes av JHL:s jurist Tarja Terävä.

Enligt domstolen har Helsingfors stad inte betalat justerade löner inom social- och hälsovårdsbranschen och räddningsväsendet enligt den tidsplan som föreskrivs i bestämmelserna. Bestämmelserna i arbets- och tjänstekollektivavtalen har varit klara och ostridiga.

Arbetsdomstolen konstaterar att arbetsgivarens huvudsakliga skyldighet gentemot arbetstagaren är att betala lön. Att lönen betalas i tid och med rätt belopp har stor betydelse för löntagaren.

Arbetsdomstolen beaktade i domen att tidpunkten för betalning av justeringspotterna har varit exceptionellt utmanande. Dessutom skulle ett stort antal höjningar göras. Genom omsorgsfull och därmed långsammare behandling har man strävat efter att höjningarnas betalning skulle gå rätt till. Det har också betydelse att betalningsdröjsmålen endast har utgjort en liten del av lönen för varje arbetstagare. Dessa omständigheter sänkte bötesbeloppet.

Förseningarna har berört en stor grupp löntagare och kan därför inte betraktas som obetydliga när man ser till helheten. I löntagargruppen ingår också många JHL-medlemmar.

Arbetsdomstolen anser att Helsingfors stad varit medveten om att staden brutit mot bestämmelser i arbets- och tjänstekollektivavtalen. Det har inte framkommit några omständigheter i ärendet som ger skäl att avstå från böter.