Bli inte ensam på arbetsplatsen – JHL:s förhandlingskraft är din sköld
Fackförbundet JHL:s viktigaste uppgift är att försvara och förbättra dina anställningsvillkor. Vi förhandlar om cirka hundra kollektivavtal inom både den offentliga och den privata sektorn, och är Finlands mångsidigaste fackförbund.
Fackförbunden existerar för att en enskild arbetstagare oftast har en svagare ställning i förhandlingar än arbetsgivaren.
Förbunden ökar arbetstagarsidans styrka, så att bättre anställningsvillkor är inom räckhåll.
Utan de kollektivavtal som fackförbunden förhandlar om skulle vi antagligen jobba längre veckor med sämre löner och utan semester.
JHL förhandlar med arbetsgivarorganisationerna om cirka 100 arbets- och tjänstekollektivavtal inom den offentliga sektorn och privatsektorn. Våra medlemmar har cirka tusen olika yrkesbeteckningar inom sex olika yrkesbranscher.
Med andra ord finns det en oerhörd mängd expertis och kunnande inom förbundet. Vi är Finlands mångsidigaste fackförbund.
Kollektivavtalen fastställer löner, löneförhöjningar, arbetstider, semestrar och andra centrala anställningsvillkor. De garanterar alla som omfattas av avtalet en miniminivå, som arbetsgivaren inte kan underskrida.
Våra arbets- och tjänstekollektivavtal tryggar arbetstagarna rättvisa minimivillkor, som ofta är bättre än vad som stadgas i lagen.
Vi hjälper i arbetslivet
Även intressebevakning och stöd på arbetsplatserna är centrala uppgifter för ett fackförbund. Vi utbildar och stöder såväl förtroendemän och fackombud som arbetarskyddsfullmäktige. De är förbundets direkta representanter på arbetsplatsen. Ibland kan det uppstå problem som inte går att utreda med chefen. När du hör till förbundet är du inte ensam!
Förtroendemannen eller fackombudet ger medlemmar råd till exempel i frågor som gäller arbetsavtal, och övervakar att avtalen följs.
Om meningsskiljaktigheten inte löser sig på arbetsplatsen med förtroendemannen/fackombudet, kan du kontakta JHL:s närmaste regionkontor. Regionkontoren har tillgång till förbundskontorets sakkunniga.
Arbetstagarens röst ska höras i samhället
Samhällspåverkan är viktig del av JHL:s verksamhet.
För oss innebär samhällspåverkan att vi påverkar det politiska beslutsfattandet och tjänstemannaberedningen, men även den allmänna opinionen och medierna.
Det är viktigt att arbetslivslagstiftningen och arbetslivets spelregler är i skick om vi vill förbättra våra medlemmars anställningsvillkor och arbetsförhållanden.
Därför måste JHL vara på plats där lagar stiftas och även presentera sina synpunkter för beslutsfattare inom välfärdsområdena och i kommunerna. Arbetstagarnas röst ska höras i samhället.
Prövningsbaserad rättshjälp från förbundet
Vid behov kan förbundet utreda en fråga med arbetsgivarförbundet, eller i sista hand eventuellt i rätten.
Vi avråder från att söka rättshjälp på egen hand, ta alltid kontakt med föreningen eller förtroendemannen först.
Förberedelserna för ansökning av rättshjälp kan inledas om arbetsgivaren trots utredningsförsök och förhandlingar inte går med på att rätta till missförhållanden, fastän det står klart att arbetsgivarens handlingar strider mot lagar och avtal.
Vi överväger alltid noga huruvida det är möjligt att vinna fallet i rätten.
Inga kostnader för medlemmen om en arbetstvist kräver juridisk hjälp
En eventuell rättegång kostar inte medlemmen något.
Utgifterna som förbundet betalar varierar beroende på fallet och dess typ. I praktiken är det även som minst fråga om cirka 5 000 euro.
Om förbundet för fallet vidare från tingsrätten till hovrätten kan kostnaderna vara tio gånger så höga. De största rättskostnaderna som förbundet betalat har varit rejält över 100 000 euro. Då har fallet berört flera medlemmar.
Förbundet har vunnit betydande fall för sina medlemmar.
Rättshjälpen täcker medlemmens rättegångskostnader utan självrisk. Rättegångskostnader som ersätts är advokatarvoden, rättegångsavgifter och bevisföring.
Om medlemmen förlorar målet, betalar förbundet de utdömda rättegångskostnaderna för medlemmens del.
Det lönar sig att höra till facket. Då är du aldrig oskyddad!
BLI MEDLEM!
JHL är Finlands mångsidigaste fackförbund. Våra medlemmar har cirka tusen olika yrkesbeteckningar inom välfärdssektorn eller offentliga tjänster. Vare sig du är social- och hälsovårdsproffs, pedagog, barnskötare, städare, kosthållsarbetare, sekreterare, väktare eller konduktör är vi fackförbundet för dig!
