Fackförbundet JHL

Rekommendation till kommuner, välfärdsområden och KT:s företag om lönebetalning och beredskap under drönarhot

Arbetsmarknadens centralorganisationer publicerade den 12 juni 2026 en gemensam rekommendation för hur arbetsplatser ska hantera situationer med drönarhot. Representanter för arbetstagarna och arbetsgivaren samt två ministerier deltog i rekommendationsberedningen. Nu har förhandlingsparterna utarbetat nya anvisningar för hantering av löneutbetalningar inom KT:s branscher under hotfulla situationer.

En rekommendation har tagits fram för arbetsplatser i händelse av drönarhot. Rekommendationen baserar sig på den rådande situationen sommaren 2026 där beväpnade drönare sporadiskt kan förirra sig till Finland och räddningsmyndigheten till följd av detta kan utfärda varningsmeddelanden. Myndigheternas anvisningar i ett varningsmeddelande måste alltid följas.

Det finns dock funktioner i samhället vars avbrott eller försämring under varningsmeddelandets giltighetstid kan utgöra omedelbar fara för människors liv eller hälsa. Anvisningarna innehåller rekommendationer för att trygga funktionerna medan varningsmeddelandet är i kraft.

Rekommendation om lönebetalning inom kommuner, välfärdsområden och KT:s medlemsföretag

I ställningstagandet från arbetsmarknadens centralorganisationer rekommenderades löneutbetalning i en situation där arbetstagaren är förhindrad att utföra sitt arbete på grund av att myndigheterna utfärdat ett varningsmeddelande om drönarhot.

Även Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT rekommenderar löneutbetalning i de situationer som avses i ställningstagandet.

Om arbetsgivaren har låtit bli att betala lön gällande situationen den 15 maj 2026, rekommenderar KT att löneutbetalningen korrigeras.

– Det är viktigt att man snabbt kunde ta fram anvisningar för KT:s branscher som fastställer lönebetalningsskyldigheten och ger huvudlinjer för beredskap. Det är viktigt att gå igenom beredskapsplanerna tillsammans med personalrepresentanter. I detta skede finns det inget behov av lokala avtal, utan vi arbetar utgående från kollektivavtalen, betonar JHL:s förhandlingschef Kristian Karrasch.

Behandling av rekommendationer på kommun- och välfärdsbranschens arbetsplatser

KT, JAU rf, FOSU rf och SOTE rf uppmanar arbetsgivare att ta del av arbetsmarknadsparternas rekommendation och gå igenom riktlinjerna vid drönarhot med personalrepresentanter.

Anvisningar och tillvägagångssätt i samband med drönarhot ska behandlas på förhand på arbetsplatserna. Rekommendationerna innehåller exempel på ärenden som ska behandlas mellan arbetsgivaren och personalen. Målet bör vara att eftersträva samförstånd mellan arbetsgivaren och personalen.

KT och huvudavtalsorganisationerna vill fästa arbetsplatsernas uppmärksamhet särskilt på verksamhetsmodeller i skiftbytessituationer, kritiskt mobilt arbete samt frågor som gäller tillgång till tjänster inom småbarnspedagogiken.

Under ett varningsmeddelande som beror på drönarhot ska kontinuiteten i de kritiska funktionerna i första hand tryggas genom att arbetsskiften för de arbetstagare som befinner sig på arbetsplatsen fortsätter i en risksituation.

Nödvändiga ändringar i arbetsskiften kan göras inom ramen för lagen, tjänste- och arbetskollektivavtal samt arbetsavtal. Till exempel i skiftbytessituationer ska man komma överens med löntagaren om att hen stannar kvar i arbetet.

Även nödarbete som fastställs i arbetstidslagen kan komma i fråga om förutsättningarna för det uppfylls. Anmälan om utförande av nödarbete ska utan dröjsmål lämnas till arbetarskyddsmyndigheten.

KT och huvudavtalsorganisationerna granskar och preciserar sektor- och branschspecifika anvisningar i augusti, om det finns behov för det. Anvisningarna preciseras vid behov också enligt avtalsbransch.

Ministerierna, Traficom, räddningsmyndigheterna och Kommunförbundet har gett egna anvisningar för drönarhot. På arbetsplatserna är det en bra idé att bekanta sig med myndigheternas anvisningar och rekommendationer.

Mer information om agerande vid drönarhot