Siirry sisältöön
Ammattiliitto JHL
  • OmaJHL
  • Yhteystiedot
  • JHL-työttömyyskassa
    • Svenska
    • English
  • Liity jäseneksi
  • Yhteystiedot
  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
    • Sopimusneuvottelut
      • Neuvottelutermit
    • TE-palvelut 2024 -uudistus
    • Ammattiliitto JHL ja vaikuttaminen
      • Vaikuttamalla saadaan parempi työelämä
      • Kärkihankkeet
      • Tutkittu tieto
      • Sosiaali- ja terveyspolitiikka
      • Koulutuspoliittinen edunvalvonta
      • Kansainvälinen edunvalvonta JHL:ssä
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
  • Työ
    • Kesätyöntekijä, liity JHL:n jäseneksi!
    • Työehtosopimukset
      • Henkilökohtaisten avustajien Heta-tes
      • Hyvinvointialan virka- ja työehtosopimus HYVTES
      • Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES
      • Sote-sopimus
      • Yksityisen sosiaalipalvelualan tes
    • 1001 ammattia – ammattialat
      • Kasvatus- ja ohjausala
      • Ravitsemis- ja puhtausala
      • Sosiaali- ja terveysala
      • Teknisten, energian ja liikenteen alat
      • Tietotyö-, hallinto- ja kirjastoala
      • Turvallisuusala
      • JHL-alojen avoimet työpaikat
    • Työelämäkysymykset
    • Työsuojelu ja -hyvinvointi
    • Työttömyyskassa
  • Jäsenyys
    • Liity jäseneksi!
    • Jäsenmaksu
    • Jäsenedut
    • JHL kouluttaa
      • Ota yhteyttä kurssineuvontaan
    • Osallistu JHL:n toimintaan
    • Nuoret ja opiskelijat
    • Maahanmuuttajat
    • Jäsenpalvelu omaJHL
    • JHL-Shop
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
    • Säännöt, ohjeet, mallit
    • Yhdistystoiminnan tekijät
    • Apuvälineitä yhdistystoimintaan
    • Yhdistysten omat koulutukset ja JHL:n tuki
    • JHL-yhdistysten nettisivut ja somekanavat
    • Työtaistelut
      • Lakko
      • Usein kysytyt kysymykset ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta
      • Työtaistelutermit haltuun
    • Luottamusmiehille
    • Työsuojeluvaltuutetuille
  • Tietoa JHL:stä
    • Yhteystiedot
      • JHL:n edustajisto ja hallitus
      • Henkilöstön yhteystiedot
    • JHL:n aineistopankki
    • Työelämäinfot oppilaitoksille
    • Palkanlaskijoille
    • Töihin JHL:ään
  • Työttömyyskassa
  1. Etusivu
  2. Blogi
  3. Syrjäseutujen ja kaupunkien eriytyminen vaikuttaa JHL:n jäsenten työelämään 

Syrjäseutujen ja kaupunkien eriytyminen vaikuttaa JHL:n jäsenten työelämään 

27.11.2024
Mökkitie kesällä. Kuvituskuva. Kuvaaja: Joona Kotilainen, markkinointitoimisto Tovari, kuviasuomesta.fi

JHL:n uusin tulevaisuustrendiselvitys pureutuu Suomen alueellisen kehityksen ja eriytymisen vaikutuksiin. Asuinpaikka vaikuttaa JHL:n eri alojen ammattilaisten työllistymiseen, työehtoihin ja palveluihin entistä enemmän. 

JHL:läisen työelämän ja julkisten palveluiden näkökulmasta on varsin suuria eroja siinä, millaisella alueella työtä tehdään ja palveluita tuotetaan. Onko jossain erityisen suuri tarve vaikkapa ikääntyneiden palveluista tai varhaiskasvatuspalveluista? Mitä julkista liikennettä paikkakunnalla on? Onko alueella riittävästi työntekijöitä palveluiden toimivaan ylläpitoon? 

Laajemmin alueellisen kehityksen tarkastelussa on kyse myös alueellisista elinvoimatekijöistä. Mikä tekee paikkakunnasta sellaisen, että sen väestö, työntekijät ja palvelut ovat vakaammalla pohjalla kuin jollain muulla vastaavantyyppisellä alueella?  

Paikkakunta vaikuttaa työmahdollisuuksiin ja työn arkeen 

Tärkeää on muun muassa se, kuinka helppo kunkin on päästä tarvitsemiensa palveluiden äärelle, kuinka suuret paikalliset asumis- ja elinkustannukset ovat sekä päivittäiset välimatkat ja kulkemismahdollisuudet kodin ja työpaikan välillä.  

Yksittäisen työntekijän kouluttautumis- ja työllistymisvaihtoehdot vaihtelevat alueen mukaan, eikä mieluisalle alalle välttämättä työllisty paikkakunnalla, jonne muuten haluaisi asettua. 

Pienemmällä paikkakunnalla yksi työnantaja on todennäköisesti varsin merkittävässä asemassa. 

Ammattiliiton näkökulmasta on tärkeä hahmottaa myös työehtojen ja -olojen alueellinen ulottuvuus. Pienemmällä paikkakunnalla yksi työnantaja on todennäköisesti varsin merkittävässä asemassa. Isommassa kaupungissa voi puolestaan syntyä kilpailua tai vaihtoehtoisesti työvoimapulaa jonkin alan työpaikoista. Nämä asiat voivat vaikuttaa liittojen neuvotteluvoimaan ja paikalliseen sopimiseen. Yleistyvä etätyö voi tuoda uusia työmahdollisuuksia syrjäseuduille.  

Työn tulevaisuus on erilainen eri puolilla Suomea 

Alueellinen katsanto tuo myös muut suuret tulevaisuustrendit uuteen valoon. Ilmastoon, väestöön ja digitalisaatioon liittyvät kysymykset näyttävät nekin aluekohtaisesti erilaisilta. Esimerkiksi kaupunkien ilmastotoimet ovat erilainen kokonaisuus kuin maaseudulla.

Vaikka monet suuret muutokset ovat meille Suomessa yhteisiä, vaihtelevat jäsenkentän arki ja liittoon kohdistuvat tarpeet paikallisen tilanteen mukaan. 

Väestön ikärakenne ja sen myötä palveluiden tarve vaihtelee niin ikään alueittain. Syrjäisemmillä seuduilla digitalisaatio ja etäpalvelut saattavat helpottaa asiointia, kun monet palvelut ovat keskittyneet kauemmas, kun taas tihentyvissä kaupungeissa digivälineistä saatetaan hakea apua helpottamaan palvelujonoja ja ruuhkia.  

Alueellista kehitystä pohdittaessa painottuu se, että vaikka monet suuret muutokset ovat meille Suomessa yhteisiä, vaihtelevat jäsenkentän arki ja liittoon kohdistuvat tarpeet paikallisen tilanteen mukaan. Tämä ajatus on pidettävä mukana liiton toiminnassa ja käytännöissä, sillä kaupungistuminen ja alueellinen erilaistumiskehitys tulevat näillä näkymin jatkumaan. 

Alueellista kehitystä koskeva selvitys on järjestyksessään neljäs vuosittainen raportti JHL:n tulevaisuustrendityössä. Selvitys auttaa näkemään, että suomalainen yhteiskunta ja työntekijöiden arki koostuu monesta paikallisesti erilaisesta todellisuudesta. 

JHL:n tulevaisuustrendityö on tutkinut aiemmin ilmastonmuutoksen, digitalisaation sekä väestörakenteen ja maahanmuuton vaikutuksia JHL:n jäseniin ja liiton toimintaympäristöön.  

Tiivistelmä selvityksestä
Lue koko selvitys:
Alueellisen kehityksen vaikutukset yhteiskuntaan ja JHL:n ammattialoihin
Maaseudun ja kaupunkien palvelutarpeet eriytyvät – Ammattiliitto JHL:n selvitys paljastaa alueellisen kehityksen haasteet
Vaaleahiuksinen aikuinen seisoo kirkkaan valon alla, katsoo hymyillen kameraan.

Anna Korpikoski

Anna Korpikoski on JHL:n erityisasiantuntija, jonka vastuulla on JHL:n monivuotisen tulevaisuustrendityön koordinointi. Työssä erityisen mielenkiintoista onkin ammattiliiton toimintakenttään vaikuttavien laajamittaisten ilmiöiden seuranta ja pohtiminen. Vapaa-aika kuluu perheen tahdittamana ja toisinaan myös liikuntaharrastusten parissa.

Näytä lisää kirjoittajalta (9)

Sinua voisi kiinnostaa myös

Maaseudun ja kaupunkien palvelutarpeet eriytyvät – Ammattiliitto JHL:n selvitys paljastaa alueellisen kehityksen haasteet

19.11.2024 Uutiset

JHL:n selvitys paljastaa: Kiihtyvä digitalisaatio mullistaa työelämän

25.5.2023 Uutiset
Anna Korpikoski haastateltavana työtä ja sympatiaa -podcastissa aiheena ilmastonmuutos ja vihreä siirtymä

Työtä ja sympatiaa-podcastissa nyt: Ilmastonmuutos, vihreä siirtymä – miten ne vaikuttavat töihin ja työpaikkoihin?

6.6.2023 Uutiset

Teknisten-, energia- ja liikennealojen tulevaisuus on omissa käsissämme!

17.4.2023

Jaa tämä sivu

  • Jaa Facebookissa
  • Jaa viestipalvelu X:ssä
  • Jaa sähköpostilla
  • Jaa WhatsAppilla
  • Jaa Telegramilla

LIITY VAHVAAN JOUKKOON

LIITY JÄSENEKSI
Ammattiliitto JHL

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Käyntiosoite: Sörnäisten rantatie 23, 00500 Helsinki
Postiosoite: PL 101, 00531 Helsinki

Yhteystiedot
Aluetoimistot

Sivuston sisältö

  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
  • Työ
  • Jäsenyys
  • Osallistu JHL:n toimintaan
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
  • Tietoa JHL:stä

Pikalinkit

  • Työttömyyskassa
  • Liity jäseneksi
  • Svenska
  • English

Seuraa meitä

  • Facebook
  • X / Twitter
  • Instagram
  • YouTube
  • LinkedIn
  • TikTok

© 2025 Ammattiliitto JHL
  • Tietoa evästeistä
  • Tietosuojaseloste
  • Saavutettavuusseloste