Yt-neuvottelut Helsingin seudun liikenteellä (HSL) päättyivät irtisanomisiin

Maaliskuussa alkaneet yt-neuvottelut ovat päättyneet erimielisinä vähintään 38 henkilön irtisanomiseen ja tehtävänkuvien muuttumisiin. Irtisanomisten määrä voi vielä kasvaa.

Työntekijöiden edustajien tavoitteena oli neuvotteluissa turvata henkilöstön työpaikat ja estää irtisanomiset. Yt-neuvottelut koskivat noin 370 HSL:n työntekijää.

Alun perin työnantaja esitti 48 henkilön vähennystarvetta. Määrä täsmentyi neuvottelujen kuluessa 38 henkilöön. Irtisanomisten lisäksi työnantaja ilmoitti 99 työntekijän tehtävänkuvan muuttuvan oleellisesti. Tämä luku pieneni lopulta koskemaan 52 työntekijää.

Oleellinen muutos tehtävänkuvassa tarkoittaa muun muassa palkkamuutosta. Mikäli työntekijä kieltäytyy muutoksesta, se synnyttää perusteen irtisanomiselle. Tästä syystä irtisanottujen määrä saattaa vielä kasvaa.

Matkalippujen tarkastajille suunniteltuihin työvuoromuutoksiin eivät työntekijät olisi nähneet tarvetta. Tätä tutkittiin muun muassa mielipidekyselyn avulla. Työnantaja päätti kuitenkin toisin.

HSL on luvannut hoitaa irtisanottujen työntekijöiden tueksi muutosvalmennuspaketin eikä vaadi työvelvoitetta irtisanomisajaksi.

Lisätietoja:
JHL:n pääluottamusedustaja (HSL) Virve Ojala, 040 709 8849, virve.ojala@hsl.fi