Työntekijöiden asemaa heikentävä politiikka ei saa jatkua – JHL:n edustajisto koolla Helsingissä
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajiston kaksipäiväinen syyskokous on alkanut Helsingissä.
Ammattiliitto JHL:n edustajiston syyskokouksen asialistalla ovat vuoden 2027 toimintasuunnitelma ja talousarvio. Kokouksen aikana käsitellään myös edustajiston ja liiton hallituksen jäsenten vaihdokset sekä edustajien, yhdistysten ja yhteisjärjestöjen jättämät aloitteet. Aloitteita on tänä vuonna yhteensä 10.
Työntekijät tarvitsevat puolustajansa
Ammattiliitto JHL:n edustajiston puheenjohtaja Eija Paananen avasi kokouksen ja korosti, että työelämässä tapahtuneiden muutosten keskellä yksi asia ei ole muuttunut: työntekijät tarvitsevat edelleen puolustajansa. Nopeat muutokset asettavat haasteita liiton toiminnalle, kuinka toimia muuttuvassa ympäristössä.
– Liitto joutuu yhä enemmän turvaamaan monenmoisissa hankintasuhteissa olevien näennäisyrittäjien ongelmia. Wolttityöt ja ekstraajat saattavat muodostua osaksi arkea julkisellakin sektorilla tulevien vuosien saatossa. Heidän edunvalvontansa on suuri haaste.
Paananen muistutti, että tekoälyn käytön lisääntyminen ei ratkaise edunvalvontaan liittyviä ongelmia. Työpaikoilla ja liitossa tarvitaan tulevaisuudessakin ihmisiä, jotka ymmärtävät edunvalvonnan tärkeyden ja jotka osaavat soveltaa sopimuksia.
– Melko varmasti tekoäly osaa kertoa TES-tulkinnoista enemmän kuin kokenutkaan pääluottamushenkilö. Samalla se ei kuitenkaan ymmärrä edunvalvonnasta tai sopimusten luovasta soveltamisesta juuri mitään. Tekoäly ei ymmärrä, eikä saata ihmisiä yhteen. Se ei tunne mitään eikä ketään.
Työmarkkinoiden kehittäminen on pois tasapainosta
JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström peräänkuulutti työmarkkinakatsauksessaan tasapainoa työmarkkinoille. Työelämän lainsäädäntömuutokset, sosiaaliturvan heikennykset ja julkisiin palveluihin kohdistuvat säästöt ovat lisänneet epävarmuutta ja heikentäneet työntekijöiden asemaa suhteessa työnantajiin.
Epäonnistuneen työllisyys- ja talouspolitiikan ohella hallituksen toimet ovat Ekströmin mukaan nakertaneet työmarkkinoiden tasapainoa, yhteistyötä ja neuvottelujärjestelmää.
– Tarvitsemme toimivia yrityksiä ja työnantajia, mutta myös vahvoja työntekijöiden oikeuksia, kattavaa sopimustoimintaa ja mahdollisuuksia puolustaa yhteisiä etuja. Työelämän uudistaminen ei voi tarkoittaa sitä, että kustannukset siirretään aina työntekijöille.
JHL:n puheenjohtaja Ekström muistuttikin, että tulevat eduskuntavaalit ratkaisevat työelämän suunnan. Niissä ovat esillä työntekijöiden oikeudet, sosiaaliturva, julkisten palvelujen resurssit ja ammattiyhdistysliikkeen toimintamahdollisuudet.
– Duunareilla ja työttömillä ei ole varaa siihen, että työntekijöiden asemaa heikentävä politiikka jatkuu.
Osallistuminen edustajistoon antaa nuorille taitoja myös työelämään
JHL:n nuorisofoorumin edustaja Elli-Noora Veijalainen kiitti edustajistoa siitä, että nuoret ovat foorumin kautta saaneet sekä läsnäolo- että puheoikeuden edustajistossa.
– Kun nuorille annetaan tilaa ja luottamusta, he voivat kasvaa tehtäviin, joita eivät ehkä aiemmin olisi uskaltaneet edes kuvitella. Meille se on tarkoittanut sitä, että edustajisto ei ole enää kaukainen kokoussalissa kokoontuva joukko, vaan yhteisö, jossa mekin voimme olla mukana vaikuttamassa.
Veijalainen totesi, että edustajistossa opitut kokous- ja yhteistyötaidot sekä ymmärrys päätöksenteosta ovat taitoja, joita nuoret voivat hyödyntää myös työelämässä tai missä tahansa yhteisössä, jossa he haluavat saada aikaan muutosta tulevaisuudessa.
Seuraa edustajistokokouksen uutisia
- Ammattiliitto JHL Facebookissa
- Ammattiliitto JHL Instagramissa
- Ammattiliitto JHL Threadissa
- Ammattiliitto JHL X:ssä
- Jäsenlehti Motiivi