Työehdot paranevat losseilla: palkat nousevat 7,8 % kolmessa vuodessa
Ammattiliitto JHL:n hallitus on hyväksynyt lossien uuden työehtosopimuksen. Sopimus on voimassa vuoteen 2028 asti, ensimmäisen vuoden korotukset maksetaan kokonaan yleiskorotuksina.
Lossien työntekijöille kilahtaa maksuun yleiskorotus heinäkuussa 2025 ja alan työehdot on nyt lyöty lukkoon tuleviksi vuosiksi. Alan uudet työehdot saivat sinetin torstaina maaliskuun lopulla, kun kaikki osapuolet ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen. JHL:n hallitus oli hyväksynyt tuloksen jo aiemmin maaliskuussa.
JHL neuvottelee alan työehdoista osana Satamien ja vesiväylien unionia. Unionin jäseniä ovat JHL sekä Suomen Merimies-Unioni SMU. Työantajaa edustaa Palvelutyönantajat Palta.
Mitä neuvottelutulos tarkoittaa?
Neuvottelutulos tarkoittaa sitä, että neuvotteluosapuolet ovat tulleet tes-neuvotteluissa yksimielisyyteen uuden työehtosopimuksen sisällöstä. Neuvotteluosapuolten hallintojen pitää hyväksyä neuvottelutulos, että neuvottelutulos voidaan muuttaa varsinaiseksi työehtosopimukseksi.
Palkankorotukset sopimuskaudella
Sopimuksen kaikki ensimmäinen korotus maksetaan jo vuoden 2025 heinäkuussa.
- 1.7.2025 yleiskorotus 2,5%
- 1.6.2026 yleiskorotus 2,9%. Tämä korotus voidaan käyttää kokonaan palkkaustyöryhmän työhön, jos osapuolet päättävät asiasta yksimielisesti. Summa maksetaan yleiskorotuksena, jos sopua asiasta ei synny 28.2.2026 mennessä.
- 1.6.2027 yleiskorotus 2,4%
Sopimus voimassa vähintään vuoteen 2027, kolmas vuosi ehdollinen
Sopimuskausi on malli 2+1 vuotta. Sopimus on varmuudella voimassa 28.2.2027 saakka. Sopimus jatkuu 29.2.2028 saakka, jos kumpikaan osapuoli ei irtisanoa viimeisen vuoden sopimusta viimeistään vuoden 2026 loppuun mennessä.
Neuvotteluissa esillä määräaikaisuuksien vähentäminen
JHL:n neuvottelijana lossien työehtosopimuksessa oli tällä kierroksella sopimusasiantuntija Jussi Päiviö.
– Neuvotteluissa käsiteltiin määräaikaisten työsuhteiden vähentämistä sekä vuorokiertoon liittyviä asioita. Määräaikaisuudet vähentyvät tuntuvasti, koska sovimme mahdollisuudesta palkataan niin kutsuttuja kiertäviä työntekijöitä. He saattavat työskennellä useammalla lossilla, jotka kuuluvat samaan työalueeseen, Päiviö kertoo.
Uusi työehtosopimus helpottaa myös erilaisten vuorokiertomallien kokeilua.
Kaksi työryhmää tulille
Neuvottelutuloksen perusteella perustetaan kaksi työryhmää. Ensimmäinen työryhmä selvittää palkkausta. Ryhmän tarkoitus on selvittää, miten palkkausjärjestelmää voitaisiin yksinkertaistaa ja tuoda nykypäivään.
Toinen työryhmä koskee paikallista sopimista. Asiasta ei tällä hetkellä ole määräyksiä alan työehtosopimuksessa.
Lisätietoja:
Sopimusasiantuntija Jussi Päiviö 040 578 5916
Ammattiliittosi JHL neuvottelee lukuisista työehtosopimuksista vuoden 2025 aikana. Seuraa neuvotteluiden etenemistä verkkosivuillamme ja sosiaalisen median kanavistamme.
Liity jäseneksi!
JHL on Suomen monipuolisin ammattiliitto. Jäsenemme työskentelevät noin tuhannessa eri ammatissa hyvinvoinnin ja julkisten palvelujen parissa. Olit sitten sote-ammattilainen, kasvattaja, siivooja, keittäjä, sihteeri, vartija tai konduktööri, olemme ammattiliittosi!
