Tällainen on energia-alan uusi työehtosopimus
Energia-, ICT- ja verkostoalan työehtosopimuksen neuvottelutulos on hyväksytty kaikkien osapuolten hallinnoissa. Alan uusi tes on voimassa 1.4.2023 alkaen.
Sopimuskausi
Työehtosopimus tulee voimaan 1.4.2023 ja on voimassa 31.3.2025 saakka.
Sopimus jatkuu 31.3.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä.
Palkankorotukset
Vuosi 2023
Työntekijöiden tuntipalkkoja ja kuukausipalkkoja (vaativuuden mukainen palkka + henkilökohtainen palkanosa ilman ammattitutkintolisää) korotetaan
- 1.8.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 3,5 % suuruisella yleiskorotuksella, ellei paikallisesti toisin sovita luottamusmiehen kanssa 15.7.2023 mennessä. Paikallisesti ei kuitenkaan voida sopia, ettei palkkoja koroteta lainkaan.
- 415 euron kertaerä maksetaan 1.7.2023 tai lähinnä sen jälkeen olevan palkanmaksun yhteydessä.
Kertaerän maksamisen edellytyksenä on, että työntekijän yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.4.2023 ja on voimassa kertaerän maksupäivänä. Osa-aikaiselle työntekijälle maksettava summa lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Kertaerää ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut ennen kertaerän maksupäivää.
Kertaerää ei oteta huomioon muita palkaneriä maksettaessa, muun muassa vuosilomapalkkaa, ylityökorvausta tai keskituntiansiota laskettaessa.
Vuosi 2024
Työntekijöiden tuntipalkkoja ja kuukausipalkkoja (vaativuuden mukainen palkka + henkilökohtainen palkanosa ilman ammattitutkintolisää) korotetaan
- 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 % suuruisella yleiskorotuksella ja 0,5 % suuruisella yrityskohtaisella erällä, joka lasketaan sopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden maaliskuun 2024 tunti- ja kuukausipalkoista ellei luottamusmiehen kanssa ole sovittu muunlaista paikallista palkkaratkaisua 15.5.2024 mennessä. Paikallisesti ei kuitenkaan voida sopia, ettei palkkoja koroteta lainkaan.
Yrityskohtainen erä on tarkoitettu käytettäväksi henkilökohtaisten palkanosien tarkistuksiin. Yrityskohtaista erää ei voi kohdentaa 37.2. kohdan mukaisiin tarkistuksiin, mikäli työntekijän työsuhteen viiden vuoden kestoedellytys täyttyy kesäkuun 2024 aikana. Työnantaja ei saa jakaa erää syrjivin tai epäasiallisin perustein.
Työnantaja jakaa yrityskohtaisen erän palkkausjärjestelmän pätevyydenarviointijärjestelmää käyttäen. Ennen erän jakamista pääluottamusmiehen kanssa yhdessä todetaan arviointijärjestelmä, erän suuruus ja jakoperusteet.
Jos pääluottamusmies voi perustellusti osoittaa järjestelmän toimimattomuuden, erä jaetaan prosentuaalisena yleiskorotuksena. Yksittäiset poikkeamat järjestelmän soveltamisessa eivät osoita sen toimimattomuutta.
Mikäli pääluottamusmiestä ei ole valittu, käy työnantaja läpi arviointijärjestelmän, erän suuruuden ja jakoperusteet henkilöstöryhmän kanssa.
Vaativuuden mukaiset palkat
Erillisiä lisiä samoin kuin paikallisesti sovittuja lisiä korotetaan 1.8.2023 ja 1.6.2024 tai lähinnä niiden jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksen määrällä, ellei paikallisesti toisin sovita.
Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset
Korotetaan pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle maksettavaa korvausta 1.8.2023 tai lähinnä niiden jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 5,5 %:n suuruisella korotuksella.
Työryhmä paikallisen sopimisen kehittämiseen
Sopijaosapuolet asettavat työryhmän paikallisen sopimisen kehittämiseksi ja paikallisen sopimisen edellytysten parantamiseksi. Työryhmässä voidaan käsitellä esimerkiksi seuraavia asioita:
– Sopimisen pelisäännöt
– Oikea tie sopimiseen
– Mitä paikallisella sopimisella tavoitellaan?
Sähköalan tes energia-ict-verkosto työehtosopimuksen neuvottelutulos kokonaisuudessaan.
Energia-alan työntekijöiden työehtosopimuksesta neuvottelevat JHL ja Sähköliitto, työnantajan puolelta sopimuspöydässä istuvat Energiateollisuus ry ja Palvelualojen työnantajat Palta ry.
Lisätietoja:
Kari Lehtinen, sopimusasiantuntija JHL, 050 566 1567