Så här ser energibranschens nya kollektivavtal ut

Alla avtalsparters beslutande organ har godkänt förhandlingsresultatet gällande energi-, ICT- och nätverksbranschens kollektivavtal. Det nya kollektivavtalet är i kraft från och med 1.4.2023.

Avtalsperiod

Kollektivavtalet träder i kraft 1.4.2023 och gäller fram till 31.3.2025.

Avtalet fortsätter efter 31.3.2025 för ett år åt gången ifall det inte skriftligen sägs upp senast två månader innan det löper ut.

Löneförhöjningar

År 2023
Arbetstagarnas timlöner och månadslöner (lön enligt svårighetsgrad + individuell lönedel utan yrkesexamenstillägg) höjs

• Från och med 1.8.2023 eller från ingången av närmast påföljande lönebetalningsperiod med en allmän höjning på 3,5 %, om man inte lokalt kommer överens om annat med förtroendemannen senast 15.7.2023. Det går emellertid inte att lokalt komma överens om att lönerna inte höjs alls.
• Ett engångsarvode på 415 euro betalas 1.7.2023 eller i samband med närmast påföljande lönebetalning.

Förutsättningen för att få engångsarvodet är att arbetstagarens anställningsförhållande har pågått utan avbrott sedan senast 1.4.2023 och är i kraft dagen som engångsarvodet betalas. För deltidsanställda beräknas summan i förhållande till arbetstiden. Engångsarvodet betalas inte om arbetstagaren själv har sagt upp sig före betalningsdatumet för arvodet.

Engångsarvodet beaktas inte vid betalning av andra lönepotter, till exempel vid beräkning av semesterlön, övertidsersättning eller medeltiminkomst.

År 2024
Arbetstagarnas timlöner och månadslöner (lön enligt kravnivå + individuell lönedel utan yrkesexamenstillägg) höjs

• Från och med 1.6.2024 eller från ingången av närmast påföljande lönebetalningsperiod med en allmän höjning på 2,0 % och en företagsspecifik rat på 0,5 %, som beräknas utgående från arbetstagarnas tim- och månadslöner i mars 2024 om man inte har kommit överens om en annan lokal lönelösning med förtroendemannen senast 15.5.2024. Det går emellertid inte att lokalt komma överens om att lönerna inte höjs alls.

Den företagsspecifika raten är avsedd att användas för justering av individuella lönedelar. Den företagsspecifika raten kan inte inriktas på justeringar enligt punkt 37.2 om kravet på att arbetstagarens anställningsförhållande har varat i fem år uppfylls under juni månad år 2024.  Arbetsgivaren får inte dela ut raten på diskriminerande eller osakliga grunder.

Arbetsgivaren använder lönesystemet för bedömning av kompetensen för att fördela den företagsspecifika raten. Innan raten fördelas ska man tillsammans med huvudförtroendemannen konstatera bedömningssystemet, ratens storlek och fördelningsgrunderna.

Om huvudförtroendemannen på goda grunder kan påvisa att bedömningssystemet inte fungerar, ska raten delas ut som allmän procentuell höjning. Enskilda avvikelser i tillämpningen av systemet kan inte räknas som att systemet inte fungerar.

Om ingen huvudförtroendeman har valts, går arbetsgivaren igenom bedömningssystemet, ratens storlek och fördelningsgrunderna med personalgruppen.

Löner enligt svårighetsgrad

Separata tillägg och lokalt avtalade tillägg höjs från och med 1.8.2023 och 1.6.2024 eller från ingången av närmast påföljande lönebetalningsperiod med beloppet för den allmänna förhöjningen, om man inte lokalt avtalar om annat.

Ersättningar för huvudförtroendemän och arbetarskyddsfullmäktiga

Ersättningar för huvudförtroendemän och arbetarskyddsfullmäktiga höjs från och med 1.8.2023 eller från ingången av närmast påföljande lönebetalningsperiod med en höjning på 5,5 %.

Arbetsgrupp för utveckling av lokala avtal

Avtalsparterna utser en arbetsgrupp för att utveckla de lokala avtalen och förutsättningarna för att förhandla lokalt. I arbetsgruppen kan man till exempel behandla följande frågor:

–          Spelregler för lokala avtal
–          Den rätta vägen till ett lokalt avtal
–          Vad eftersträvas med lokala avtal?

Du kan läsa hela förhandlingsresultatet på finska här.

Parter i energibranschens kollektivavtal är JHL och Elektrikerförbundet på arbetstagarsidan samt Finsk Energiindustri rf och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta rf på arbetsgivarsidan.

Mer information:
Kari Lehtinen, avtalsexpert JHL, 050 566 1567