Ammattiliitto JHL

Kuntiin, hyvinvointialueille ja KT:n yrityksiin suositus palkanmaksusta ja varautumisesta drooniuhan aikana

Drooniuhkia koskeava työmarkkinoiden keskusjärjestöjen suositus julkaistiin 12. kesäkuuta. Suosituksen laatimisessa olivat mukana työntekijöiden ja työnantajan edustajat sekä kaksi ministeriötä. Nyt neuvotteluosapuolet ovat laatineet ohjeistuksen, miten palkanmaksu KT:n aloilla tulisi hoitaa uhkatilanteiden aikana.

Työpaikoille on laadittu suositus drooniuhkien varalta.

Suositus perustuu kesällä 2026 vallitsevaan tilanteeseen, jossa Suomeen saattaa satunnaisesti harhautua aseistettuja drooneja ja pelastusviranomainen voi antaa vaaratiedotteita tilanteesta. Viranomaisten vaaratiedotteessa antamia ohjeita tulee noudattaa.

Yhteiskunnassa on kuitenkin toimintoja, joiden pysähtyminen tai heikkeneminen vaaratiedotteen voimassaoloaikana voisi välittömästi vaarantaa ihmisten henkeä tai terveyttä. Ohjeistus sisältää suosituksia toimintojen turvaamiseksi sillä aikaa, kun vaaratiedote on voimassa.

Suositus palkanmaksusta kunnissa, hyvinvointialueilla ja KT:n jäsenyrityksissä

Työmarkkinakeskusjärjestöjen kannanotossa suositeltiin palkanmaksua tilanteessa, jossa työntekijä on estynyt tekemään työtään sen vuoksi, että viranomaiset ovat antaneet vaaratiedotteen drooniuhasta.

Myös Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT suosittelee palkanmaksua kannanotossa tarkoitetuissa tilanteissa.

Jos työnantaja on jättänyt palkan maksamatta koskien 15.5.2026 tilannetta, KT suosittelee palkanmaksun korjaamista.

– On tärkeää, että KT:n aloille saatiin nopeasti laadittua ohjeistus, joka vahvistaa palkanmaksuvelvoitteen ja antaa päälinjoja varautumiseen. Varautumiseen liittyvät suunnitelmat on tärkeää käydä läpi henkilöstön edustajien kanssa. Tässä vaiheessa ei ole tarvetta paikallisiin sopimuksiin, vaan toimimme työehtosopimusten pohjalta, ammattiliitto JHL:n neuvottelujohtaja Kristian Karrasch painottaa.

Suositusten käsittely kunta- ja hyvinvointialan työpaikoilla

KT sekä JAU ry, JUKO ry ja SOTE ry kehottavat työnantajia tutustumaan työmarkkinaosapuolten suositukseen ja käymään toimintaohjeet drooniuhkatilanteessa läpi henkilöstön edustajien kanssa.

Drooniuhkatilanteisiin liittyvät ohjeet ja toimintatavat on käsiteltävä ennalta työpaikoilla. Suositukset sisältävät esimerkkejä työnantajan ja henkilöstön kesken käsiteltävistä asioista. Päämääränä tulisi olla, että työpaikoilla tavoitellaan yhteisymmärrystä työnantajan ja henkilöstön välillä.

KT ja pääsopijajärjestöt haluavat kiinnittää työpaikkojen huomiota erityisesti toimintamalleihin vuoronvaihtotilanteissa., kriittiseen liikkuvaan työhön sekä varhaiskasvatuspalveluiden käytettävyyteen liittyviin kysymyksiin.

Drooniuhasta johtuvan vaaratiedotteen aikana kriittisten toimintojen jatkuvuus tulisi turvata ensisijaisesti jatkamalla vaaratilanteessa työpaikalla olevien työntekijöiden tai viranhaltijoiden työvuoroa.

Työvuoroihin voidaan tehdä tarvittavia muutoksia lain, virka- ja työehtosopimusten sekä työsopimusten puitteissa. Esimerkiksi vuorovaihtotilanteissa töihin jäämisestä on sovittava palkansaajan kanssa.

Myös työaikalaissa säädetty hätätyö voi tulla kysymykseen, jos edellytykset siihen täyttyvät. Hätätyön teettämisestä tulee toimittaa viivytyksettä ilmoitus työsuojeluviranomaiselle.

KT ja pääsopijajärjestöt tarkastelevat ja täsmentävät sektori- ja toimialakohtaisia ohjeistuksia elokuussa, jos siihen on tarvetta. Ohjeistuksia täsmennetään tarvittaessa myös sopimusalakohtaisesti.

Ministeriöt, Traficom, pelastusviranomaiset ja Kuntaliitto ovat antaneet omia ohjeitaam drooniuhkatilanteisiin. Työpaikoilla on hyvä tutustua viranomaisten antamiin ohjeistuksiin ja suosituksiin.

Lisätietoja drooniuhkatilanteissa toimimisesta