JHL:n jäsenille sateli jälleen palkintoja innostavista kehittämisteoista – katso täältä kaikki palkitut

Tekojen tori -kampanja keräsi tänä vuonna suuren määrän kuntien ja hyvinvointialueiden ideoita sekä tekoja. Palkinnot jaettiin Tärkeissä töissä -gaalassa Helsingissä.

Kuntien ja hyvinvointialueiden kehittämistekoja keräävä Tekojen tori -kampanja keräsi tänä vuonna kaikkiaan 265 uutta tekoa.

– Tämä määrä kertoo valtavasta osaamisesta, rohkeudesta kokeilla uutta ja ennen kaikkea yhdessä tekemisestä, kehittämispäällikkö Anna-Mari Jaanu sanoo.

Parhaat ideat ja teot palkittiin 2. joulukuuta järjestetyssä Tärkeissä töissä -gaalassa Helsingin Kulttuurikasarmilla. Gaalassa palkittiin kymmeniä innostavia julkisen työn kehittämistekoja.

Palkittavien joukossa oli myös ammattiliitto JHL:n jäseniä. Lämpimät onnittelut kaikille palkituille ja suurkiitos tärkeästä työstä työelämän kehittämisen eteen!

Servica auttaa työllistymisessä

Yksi gaalassa palkittu on pohjoissavolaisen Servica Oy:n projektikoordinaattori Anna-Mari Repo.

Servica Oy kehittää toimintamallia, jolla työssä rajoitteiset ja heikosti suomea taitavat ihmiset voivat työllistyä paremmin palvelualoille, joilla työvoimapula on kasvava.

Tavoitteena on muokata työtehtäviä yksilön vahvuuksiin sopiviksi, tuottaa selkokielisiä perehdytysmateriaaleja ja vahvistaa monimuotoisuuden johtamista.

–  On kunnia luotsata hanketta eteenpäin. Suurin kiitos kuuluu meidän työyhteisöllemme. He ovat luottaneet minuun, että löydän heille uusia timanttisia työkavereita, Repo sanoo.

Palkinnon perustelujen mukaan hanke on lisännyt työyhteisöjen avoimuutta, osallisuutta ja ymmärrystä monimuotoisuuden hyödyistä. Repo sanoo, että hankkeen ansiosta 52 ihmistä on jo työllistynyt. Tavoitteena on työllistää kolmessa vuodessa 120 ihmistä.

Repo tapaa paljon ihmisiä ja jutustelee heidän kanssaan.

– Olen tukena ja turvana heille, kun työtehtävä löytyy. Haluamme muistuttaa, että lähellä saattaa olla potentiaalisia työntekijöitä. Haluamme antaa mahdollisuuksia ihmisille, joiden työllistyminen voisi muuten olla hankalaa.

Järvenpääoma tuo oppimisen arkeen

Toinen palkituista kehittämisteoista on Järvenpääoma eli koko henkilöstölle yhteisten, strategisten kyvykkyyksien malli. Järvenpääoma varmistaa sen, että organisaation oppimista johdetaan strategian pohjalta.

– Kehittämisteko kuvaa sitä, millaiseksi organisaatioksi kaupunki haluaa kasvaa ja mitä yhdessä halutaan oppia, kaupungin HR-kehittämisasiantuntija Jenni Juvonen sanoo.

Palkinnon perustelujen mukaan malli tuo oppimisen osaksi arkea, vahvistaa henkilöstön kasvua ja yhtenäistä osaamista. Järvenpääoma tekee kaupungista edelläkävijäorganisaation, sillä oppiva organisaatio on kyvykäs vastaamaan asiakkaiden ja ympäröivän maailman muuttuviin tarpeisiin.

– Tämä palkinto on meille tärkeä merkki siitä, että olemme oikealla tiellä ja uskallamme näyttää suuntaa kuntatyön kehittämiselle, Juvonen summaa.

Tärkeissä töissä on Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöjen yhteinen työelämän kehittämisen kokonaisuus. Sen tavoitteena on auttaa kunta-alan ja hyvinvointialueiden työpaikkoja uudistumaan ja kehittymään sekä tehdä hyvää julkista työtä näkyväksi.