JHL: Tekoälyä varhaiskasvatukseen ja koulutukseen – kunhan koulutus ja resurssit ovat kunnossa

Tekoälyn tuomat mahdollisuudet varhaiskasvatuksessa ja koulutuksessa ovat merkittäviä. Työnantajan tulee huolehtia henkilöstön koulutuksesta ja resurssien riittämisestä, JHL muistuttaa lausunnossaan.

Opetus- ja kulttuuriministeriö ja Opetushallitus pyysivät ammattiliitto JHL:ltä lausuntoa tekoälyn käytöstä varhaiskasvatuksessa ja koulutuksessa.

Kyse on kansallista suosituksista tekoälyn käyttöön varhaiskasvatuksessa, esi- ja perusopetuksessa, lukio- ja ammatillisessa koulutuksessa ja vapaassa sivistystyössä.

JHL pitää uutta ohjeistusta pääosin hyvänä, mutta esittää siihen täydennyksiä.

Ohjeistukseen on syytä kirjata, että työnantaja on velvollinen tarjoamaan henkilöstölle riittävä tekoälykoulutus. Koulutuksen tulee olla valtakunnallisesti yhdenmukaista ja osaamista tulee päivittää säännöllisesti. Tekoälyn käyttö edellyttää syvällistä ymmärrystä teknisistä, eettisistä ja tietosuojakysymyksistä, jotka eivät perinteisesti ole kuuluneet kasvatusalan henkilöstön koulutukseen.

Tekoälyn käyttöönoton vaatimukset tulee huomioida henkilöstön resursoinnissa ja työajassa. Tekoäly ei saa lisätä työntekijän tai kouluttajan työkuormaa tai hallinnollista taakkaa ilman lisäresursseja. Jos tekoäly tuo uusia vastuita työntekijöille, työn vaativuus tulee arvioida uudelleen ja palkkaukseen pitää kiinnittää huomiota.

Tekoälyn käytölle tulee vetää selkeät rajat. Sen syrjivät vaikutukset on tunnistettava. Yhdenvertaisuuden ja työntekijän oikeusturvan kannalta on tärkeä täsmentää, missä yhteyksissä tekoälyä ei saa käyttää. JHL mainitsee esimerkkeinä henkilöstön arvioinnin ja työajan seurannan. JHL on tyytyväinen, että ohjeistuksessa korostetaan kriittistä arviointia ja vastuun säilymistä ihmisellä.

JHL toteaa, että tekoälyn tuomat mahdollisuudet ovat merkittäviä, mutta niiden hyödyntäminen edellyttää suunnittelua ja IT-osaamista. Työnantajan vastuulla on varmistaa, että työntekijöiden osaaminen on ajan tasalla ja että heillä on resursseja käyttää tekoälyä turvallisesti ja eettisesti. Työntekijöiden oikeuksien ja tietosuojan toteutuminen on varmistettava kaikissa tilanteissa.

JHL:n lausunto tekoälyn käytöstä varhaiskasvatuksessa ja koulutuksessa