Yhteistoiminnan peruskurssi, 3 + 2 pv, osa 1/2

Kurssilla perehdytään yhteistoiminnan määritelmään, tarkoituksen ja merkitykseen. Kurssilla käsitellään myös sitä, mitä asioita yhteistoiminnassa voi ja pitää käsitellään sekä millä tavalla. Kurssilla opitaan keskeiset asiat yhteistoimintalakien tarkoittamista yhteistoiminnan edellytyksistä, menettelytavoista ja asiapiiristä sekä käsitellään yhteistoimintaa irtisanomis- ja lomautustilanteissa. Lisäksi kurssilla käydään läpi eri toimijoiden rooleja ja tehtäviä yhteistoiminnan kentällä. Kurssilla tarkastellaan myös sitä, miten yhteistoimintaa voi konkreettisesti kehittää henkilöstön edustajana omassa toiminnassa ja organisaatiossa. Tähän kytkeytyy väliajalla tehtävä konkreettinen kehittämistehtävä. Kurssilla käsitellään myös talouden sekä keskeisten talouden asiakirjojen ja tunnuslukujen ymmärtämisen merkitystä yhteistoiminnassa käsiteltävien työvoiman vähentämistarpeiden ja organisaation kehittämismahdollisuuksien näkökulmasta.

Kurssi soveltuu kaikille toimialoille ja on tarkoitettu henkilöstön edustajille, luottamusmiehille/luottamusedustajille, työsuojeluvaltuutetuille, yhteistoimintavastaaville sekä oman koulutussopimuksen mukaisesti yhteistoimintaelimien henkilöstön edustajille.

Kohderyhmä

Kurssi on tarkoitettu henkilöstön edustajille, (pää)luottamusedustajille/miehille, työsuojeluvaltuutetuille ja näiden varahenkilöille sekä yhteistoimintaelinten jäsenille, yhteistoimintavastaaville ja työsuojeluasiamiehille/työsuojeluyhdyshenkilöille.

Keskeinen sisältö

Kurssin tavoitteina on
– perehtyä yhteistoiminnan määritelmään, tarkoitukseen ja merkitykseen
– käydä läpi keskeiset asiat yhteistoimintalaista
– saada käsitys sitä, mitä asioita voi ja pitää käsitellä yhteistoiminnassa sekä millä tavalla
– tarkastella eri toimijoiden rooleja ja tehtäviä sekä erityisesti omaa roolia ja tehtävää yhteistoiminnan kentällä
– tutustua keskeisiin talouden tunnuslukuihin ja raportteihin sekä tutkia niiden avulla oman organisaation tilannetta, tulevaisuutta sekä yhteistoiminnan tarpeita
– perehtyä irtisanomis- ja lomautustilanteisiin yhteistoiminnan näkökulmasta sekä tilaajavastuulakiin
– tarkastella sitä, miten yhteistoimintaa voi konkreettisesti kehittää omassa toiminnassa ja organisaatiossa

Osaamistavoitteet

Kurssin käynyt tuntee yhteistoimintalain keskeisen sisällön ja ymmärtää, mitä yhteistoiminta on sekä mikä merkitys yhteistoiminnalla on organisaation ja henkilöstön näkökulmasta sekä mitä asioita yhteistoiminnassa voi käsitellä ja kehittää sekä millä tavalla. Kurssin käynyt osaa kehittää henkilöstön edustajan roolista käsin yhteistoimintaa ja yhteistoiminnan asiapiiriin kuuluvia asioita.