Yrkesbransch:
Pedagogik och handledning (Töm)
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Offentliga sektorns union JAU och FOSU har kommit överens om ett heltäckande program för arbetslivsutveckling inom kommun- och välfärdssektorn. Genom avtalet stärker parterna den långsiktiga utvecklingen av arbetslivet och arbetsförhållandena samt sektorernas attraktionskraft.
Var och en av oss har rätt till integritet på arbetsplatsen. Vi måste alla kunna vara oss själva, oavsett sexuell läggning eller könsidentitet.
Det är ett serviceavbrott i JHL:s elektroniska tjänster i morgon tisdagen den 28 juni från och med kl. 15. Tjänsterna är i bruk igen cirka kl. 21. MittJHL, minaKurser, minFörening, medlemssidorna och sidorna för de aktiva på webbplatsen jhl.fi samt den elektroniska anslutningsblanketten är ur bruk under avbrottet.
Fackförbundet JHL betjänar också under sommaren. Medlemsservicens och anställningsrådgivningens telefonjour är öppna på förmiddagarna från måndag till fredag. Även Arbetslöshetskassan för den offentliga sektorn och välfärdsområdena betjänar hela sommaren.
Lönebetalningen vid Helsingfors stad har varit omtumlad på sistone, vilket har orsakat långa, till och med veckolånga avbrott i betalningstrafiken. Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL:s ordförande Päivi Niemi-Laine anser situationen vara oskälig och uppmanar staden att genast följa de lagstadgade skyldigheterna för arbetsgivare.
De kommunala familjedagvårdarna övergår till månadslön. Det här har JHL drivit på redan i många år och uppnåddes då JHL, Jyty, FOSU och Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT nådde en avtalsuppgörelse för hela kommunsektorn. Dagvårdarnas bilaga 12 är en del av AKTA-avtalet. Tack vare uppgörelsen är avtalsperioden treårig och innehåller lönehöjningar och ett femårigt löneprogram.
Fackförbundet JHL, Jyty, FOSU och Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT har nått en uppgörelse om kommunsektorns nya tjänste- och anställningsvillkor. Lösningen baserar sig på förlikningsnämndens medlingsbud från den 6 maj. Det treåriga avtalet innefattar lönehöjningar för varje år samt ett lemårigt löneprogram som är lika stort för alla avtalsområden.
Fackförbundet JHL:s godkännande säkrade idag, tisdagen den 8 juni, anställningsvillkoren för åren 2022–2025. Anställningsvillkoren har godkänts av JHL, Jyty, FOSU och Kommun- och välfärdsarbetsgivarna KT och gäller alla kommunala tjänste- och arbetskollektivavtal, också SH-avtalet.
Fackförbundet JHL:s representantskap har alldeles nyss godkänt en strategi som lotsar förbundets verksamhet under de kommande åren. Det centrala målet är att förbättra våra medlemmars utkomst, anställningsvillkor och ställning på arbetsmarknaden. JHL vill vara det mest slagkraftiga och starkaste fackförbundet som visar mest omsorg.
Fackförbundet JHL klubbade år 2021 igenom ett nytt kollektivavtal för social- och hälsovårdsproffs inom kommunerna och samkommunerna. Coronan kastade sin skugga över särskilt JHL-institutets verksamhet, samtidigt utarbetade förbundets maskineri målsättningarna för avtalsrörelsen 2022.
Tisdagen den 7 juni valde fackförbundet JHL:s representantskap förbundets nya styrelse för 2022−2027. Av de 25 styrelsemedlemmarna är 18 nyinvalda. Styrelsen leds av JHL:s ordförande Päivi Niemi-Laine.
Fackförbundet JHL:s nya representantskap sammanträder för närvarande för sitt konstituerande möte i Helsingfors. Tisdagen den 7 juni valde representantskapet en ny ordförandetrio.
Fackförbunden JHL och Jyty, FOSU och KT har nått ett förhandlingsresultat inom kommunsektorn den 6 juni.
Ett förhandlingsresultat om nya anställningsvillkor för Arbetshälsoinstitutet har uppnåtts. Vi informerar om avtalets innehåll när förhandlingsparternas beslutande organ har godkänt det.
Arbetstagarna förlorar hundratals euro till följd av de fastkörda kommunala förhandlingarna. Fackförbundet JHL kräver en snabb lösning på situationen och är beredd att utöka påtryckningarna.