Beslutsfattarbrev 3/2025
Vi vill stöda dig i ditt viktiga arbete genom att erbjuda information och synvinklar. Vi hoppas att brevet är till nytta för beslutsfattandet och främjandet av en smidig vardag. Vi tar gärna emot respons.
Givande lässtunder!
Johanna Värmälä, specialsakkunnig
tfn 050 592 7619
Bästa beslutsfattare,
Under våren 2025 frågade JHL tusen personer vad deras viktigaste önskemål för välfärdsområdenas och kommunernas nya beslutsfattare är. I en enkätundersökning som genomfördes av undersökningsföretaget IRO Research i maj 2025 fick respondenterna skicka sina hälsningar till beslutsfattarna utan färdiga svarsalternativ.
Enligt undersökningen är folk mest intresserade av att trygga service och tillgång till hälso- och sjukvård. De efterlyser också mänskligt omdöme i beslutsfattandet inom välfärdsområden och kommuner. Människor oroar sig för nedskärningar och privatiseringar.
Högst upp på önskelistan står tryggandet av social- och hälsovårdstjänster, bra tillgång till hälso- och sjukvård och mänsklighet i beslutsfattandet. Efter de tre första punkterna tänker folk på äldreomsorg, hur vi stöder dem med en svag ställning i samhället och hur man kan minska ojämlikhet och främja jämställdhet. Nästan hälften av respondenterna, det vill säga 46 procent, lyfte fram dessa fem teman.
Många av dem som svarade på JHL:s enkät motsätter sig nedskärningar och privatisering av tjänster och kräver att tjänsterna ska finnas tillgängliga för alla. Särskilt hälso- och sjukvården, mentalvårdstjänster samt tjänster för barn och unga lyftes fram i svaren.
I svaren framkom önskemålet att man ska ta hänsyn till vanliga människors vardag och liv.
JHL fungerar som intressebevakningsorganisation och samhällspåverkare. JHL ingår arbets- och tjänstekollektivavtal och andra liknande avtal, övervakar att dessa följs, förbättrar och försvarar medlemmarnas juridiska, ekonomiska och sociala förmåner samt verkar för att främja sina medlemmars utkomst, samhälleliga ställning, rättvisa och jämställdhet. Förbundet deltar också i utvecklingen av arbetslivet. Dessutom stöder JHL beslutsfattare i kommuner och välfärdsområden med förbundets beslutsfattarbrev.
Medborgarna förstår ekonomins betydelse, men anser att mänsklighet är ännu viktigare. De hoppas på långsiktiga och förnuftiga beslut från beslutsfattarna. Önskar er krafter att fatta viktiga beslut!
Med samarbetshälsningar
Håkan Ekström
Ordförande för Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL
JHL:s mål i kommunerna
Kommunerna har stor betydelse för att upprätthålla regionernas livs- och attraktionskraft. I kommunerna fattas beslut om bland annat markanvändning, utbildning, kulturtjänster och upphandlingar som gäller regionens livskraft. Boendemiljön, sysselsättnings- och utbildningsmöjligheterna samt basservicen utgör kärnan i kommunens attraktionsfaktorer.
En kommun som självständigt producerar sin service behåller möjligheterna att besluta om sina kommuninvånares angelägenheter, även när förhållandena runtomkring förändras. Privata företags och den tredje sektorns tjänster kompletterar kommunens tjänster.
En livskraftig kommun är en bra boningsort som stöder invånarnas delaktighet, välbefinnande och aktivitet. En välfungerande kommun beaktar också personalen, främjar sina anställdas påverkansmöjligheter och belönar resultatrikt arbete.
Läs mer: JHL:n tavoitteet kunnissa (JHL:s mål i kommunerna)
Mer information: Työelämän tulevaisuustrendit (Framtidstrender i arbetslivet)
Bättre löner och stöd för utbildning är nycklar som tryggar tillräcklig arbetskraft inom social- och hälsovårdsbranschen
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL:s enkät till hälsovårdspersonalen visar att det finns mycket att utveckla när det gäller branschens lönesättning i förhållande till arbetets kravnivå. Enkätmaterialet har samlats in i början av 2024.
JHL kräver bland annat att lönesystemen utvecklas så att utbildning, erfarenhet och arbetets kravnivå syns i lönen. De anställda borde få mer betalt för sitt kunnande och ansvarstagande. Alla har rätt att kunna leva på sin lön och lönen ska motsvara arbetets kravnivå. Om den egna personalens uppgifter är mer krävande än för hyrd arbetskraft, ska det synas i lönen. Man måste också få ekonomisk ersättning för engagemang och specialansvar.
Läs mer (länkmaterialet nedan är på finska): https://www.jhl.fi/uutiset/jhl-sote-henkiloston-palkkausta-on-parannettava-veto-ja-pitovoiman-vahvistamiseksi-tarvitaan-kokonaisvaltaisia-ratkaisuja/
Tillgång till social- och hälsovårdspersonal kan också förbättras genom utbildning. Det bästa sättet att stöda utbildning är att få ekonomiskt stöd för examensinriktad fortbildning och kompletterande utbildning. Det finns ett stort behov av att ersätta det avskaffade vuxenutbildningsstödet med en ersättande stödform.
Undervisningen ska vara av hög kvalitet och praktiskt inriktad. JHL anser att arbetsplatshandledare och andra anställda som stöder studenter ska garanteras tillräckligt med tid för handledning, erbjudas utbildning för uppgiften samt betalas lämplig ersättning.
Barnskötare arbetar med hjärtat, men med nya hinder framför sig – nu har även utbildningsmöjligheterna försvunnit
Anställda inom småbarnspedagogiken har berövats på utbildningsmöjligheter när vuxenutbildningsstödet har slopats. Arbetslösheten inom branschen är hög och väcker stor oro. Hur ser det ut om fem år när lagen som reglerar personalstrukturen inom småbarnspedagogiken träder i kraft?
Arbetsavtalslagen fastställer uttryckligen en skyldighet för arbetsgivaren att främja arbetstagarens möjligheter att utvecklas i sin yrkeskarriär. Dessutom fastställer lagen att arbetstagarens möjligheter att klara av arbetet ska tryggas när arbetet och arbetsmetoderna utvecklas.
Utbrända anställda orkar inte utbilda sig. Även utvecklingssamtal upplevs som ansträngande, eftersom den anställda då är borta från det dagliga arbetet. Frånvaron belastar i sin tur den övriga arbetsgemenskapen och barngruppen. Vår enkät visar även att utvecklingssamtal överlag tenderar att utebli på många arbetsplatser.
Läs mer: Lastenhoitajien jatkokoulutuksen mahdollisuudet ovat kadonneet.