Fackförbundet JHL

Beslutsfattarbrev 1/2026

Bästa beslutsfattare! 

Med beslutsfattarbrevet från förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL vill vi stödja dig i ditt utmanande arbete genom att erbjuda information och synvinklar. Vi hoppas att brevet är till nytta för beslutsfattandet och främjandet av en smidig vardag.   

Förbundets beslutsfattarbrev skickas till riksdagsledamöter, region- och kommunfullmäktigeledamöter, kommunernas och regionernas ledande tjänsteinnehavare, statsförvaltningens centrala aktörer samt JHL-aktiva. Vi tar gärna emot respons om brevet. Responsen kan skickas direkt till mig.  

Givande lässtunder!  

Johanna Värmälä, specialsakkunnig  

johanna.varmala@jhl.fi 

tfn 050 592 7619 

Bästa beslutsfattare,

Just nu sker det saker i arbetslivet som inte hör en välfärdsstat till. Exploateringen av arbetstagare har tagit nya former: lönedumpning, oavlönad övertid, falska företag och nedtystade arbetstagare. I värsta fall kommer förlorar arbetstagare sin trygghet och arbetets värde faller samman. 

Kränkningen av arbetstagarnas rättigheter belyses i journalist Paavo Teittinens nya bok Pitkä vuoro – kuinka moderni orjuus juurtui Suomeen (ung. Ett långt skift – hur det moderna slaveriet slog rot i Finland).  Företagare vinner konkurrensutsättningar med förmånliga priser. Boken avslöjar att det bakom dem kan ligga fiffel, social dumpning och till och med människohandel.

Vi behöver ryggrad och solidaritet i arbetslivet, eftersom hela arbetsmarknadssystemet hotas av detta missbruk. Varje arbetstagare har rätt till ordentlig lön, trygga arbetsförhållanden och människovärdig behandling. Dessa grundläggande frågor kan vi inte någonsin kompromissa om.

JHL försvarar rättvisa anställningsvillkor och en värdefull vardag. Vi vill även dela vår information med er beslutsfattare, som stöd för ert viktiga uppdrag. Ett av JHL:s budskap är att Finland bör se till att alla säkerhetsmyndigheter är på samma nivå vad arbetssäkerhet gäller. Detta bör garanteras tillräcklig finansiering.

Samhällspåverkan är viktig del av fackförbundet JHL:s verksamhet. Påverkan stöder till vår grunduppgift: att förbättra våra medlemmars ställning i arbetslivet och samhället samt ta hand om dem.  Det viktigt att arbetslivslagstiftningen och arbetslivets övriga normer är i skick om vi vill förbättra våra medlemmars anställningsvillkor och arbetsförhållanden.

JHL är på plats där lagar stiftas och deltar i påverkansarbetet. Vi presenterar även våra synpunkter för beslutsfattare inom välfärdsområdena och i kommunerna. Arbetstagarnas röst ska höras i samhället och på arbetsplatserna.

Med samarbetshälsningar

Håkan Ekström

Ordförande för Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL

JHL: Räddningspersonalens ställning bör snabbt utredas

JHL:s ordförande Håkan Ekström konstaterar att Finlands säkerhetsläge har förändrats. Därför vill förbundet grunda en ny arbetsgrupp för räddningsbranschen (länken på finska).

Vi är oroade över att Finland inte har tagit lärdom av kriget i Ukraina gällande till exempel urban sök och räddning. Finland bör trygga räddningspersonalens och förstavårdarnas liv och hälsa i sådana situationer.

Läs mer (på finska):

Vänskap och gruppanda hjälpte Pasi och Ilmari lösa besvärliga inomhusluftproblem

Välfärdsområdena inledde sitt arbete i Finland i början av år 2023. I en del av fastigheterna som överfördes till dem från kommunerna hade underhållet inte skötts. Sådan var även en av de stora ämbetsverksfastigheterna i Birkalands välfärdsområde. Personalen mådde dåligt. Folk var sjukfrånvarande och led av huvudvärk, astma och kräkningar.

Välfärdsområdets arbetarskyddschef Pasi Keinonen och arbetarskyddsfullmäktig Ilmari Kuokkanen tog tag i problemet och började nysta upp härvan.

Företagshälsovården blandades in. När Keinonen och Kuokkanen inledde inomhusluftprocessen fick de stöd även av proffsen inom välfärdsområdets fastighetstjänster.

Fastigheten hade flera gånger undersökts av staden och externa parter. Reparationer gjordes, men de var otillräckliga. Slutresultatet var att man snabbt måste avlägsna sig från fastigheten.

Nu har personalen nya arbetslokaler och mår bättre. När de nya lokalerna firades, var Keinonen och Kuokkanen på plats – i praktiken som hedersgäster.

Läs mer:

Vardagsexperterna glömdes bort – Varför får arbetstagarna inte påverka sitt eget arbete?

Hur skulle det kännas om du och dina kollegor inte fick delta i att utveckla ert arbete? Inget vidare, förstås. Tyvärr är detta fortfarande vardag för en vissa inom kommunerna och välfärdsområdena.

Lyckligtvis kan situationen förbättras. Det behövs bara något gammalt, något nytt och att man delar goda erfarenheter. Så förbättras personalens möjligheter att påverka.

Kommunernas och välfärdsområdenas arbete uppskattas. Enligt en utredning från 2024 anser nio av tio finländare (89 %) anser att tjänsterna som produceras inom kommunerna och välfärdsområdena är viktiga eller ytterst viktiga för en fungerande vardag.

Mot den bakgrunden är det förståeligt att arbetstagarna inom kommuner och välfärdsområden upplever sitt arbete som meningsfullt. (arbets- och näringsministeriets arbetslivsbarometer 2024, publicerad på finska 15.5.2025)

JHL förmedlar gärna information om goda verksamhetsmodeller där personalen har möjligheter att påverka.

Läs mer (på finska):