Työpaikkakiusaaminen on kasvatus- ja ohjausalalla aivan liian yleinen ongelma
Lasten kohdalla puhumme tunnetaitojen tärkeydestä ja toisten kunnioittamisesta. Mutta miten on meidän aikuisten laita? Kasvatus- ja ohjausalalla joka kolmas työntekijä kertoo tulleensa työkaverinsa kiusaamaksi. JHL haluaa nostaa aiheen esiin ja kuulla miten alan työpaikoilla on rakennettu turvallista ja arvostavaa ilmapiiriä.
Kasvatus- ja ohjausalalla työskentelevät aikuiset toimivat jatkuvasti sosiaalisen käytösmallin esimerkkinä lapsille ja nuorille. Se, miten kohtaamme työkaverimme arjessa, antaa lapsille ja nuorille mallin hyväksyttäviin kaveritaitoihin.
Siksi on hätkähdyttävää, että alalla joka kolmas kertoo tulleensa työkaverinsa kiusaamaksi.
JHL:n kasvatus- ja ohjausalalle teettämien työelämäkyselyiden tulokset kertovat karua kieltään: lähes joka kolmas alan työntekijä on kokenut häirintää tai epäasiallista kohtelua. Näistä tapauksista noin 60 prosenttia on peräisin omien työkavereiden taholta. Henkistä väkivaltaa on kokenut jopa puolet vastaajista, ja kolmasosa tästä tulee työyhteisön sisältä.
Nyt on aika puhua asiasta suoraan. Nostetaan kissa pöydälle.
Älä ummista silmiä
Työpaikoilla on kiusaamista, häirintää ja syrjintää. Silmien ummistaminen työelämässä ei enää auta, vaikka ilmiöiden sijoittaminen omaan työyhteisöön saattaakin olla joskus vaikeaa. On helpompaa ajatella, että kiusaamista tapahtuu vain muiden työpaikoilla – ei siellä omalla.
Työpaikkakiusaaminen on toistuvaa, pitkään jatkuvaa ja tarkoituksellista kaltoinkohtelua. JHL:n kyselyissä yleisimmin koettuja muotoja ovat:
- aiheeton arvostelu ja syytökset
- loukkaavat kommentit
- naurunalaiseksi saattaminen
- perättömien tietojen levittäminen
- huutaminen ja haukkuminen
- tiedonvälityksen ulkopuolelle jättäminen
- työsuoritusten mitätöinti
- halveksuvat ilmeet ja eleet
Kiusaaminen heikentää koko työyhteisön hyvinvointia
Sekä suomalaiset että kansainväliset tutkimukset osoittavat, että työpaikkakiusaamisella on vakavia seurauksia mielenterveydelle ja työkyvylle. Se ei ole vain yksilön ongelma, vaan se syö työyhteisön ilmapiiriä, luottamusta ja turvallisuutta.
Työturvallisuuslaki (738/2002) velvoittaa työnantajia ja työntekijöitä toimimaan niin, että epäasiallista kohtelua ei esiinny.
Jos siis työntekijänä huomaat kiusaamista työpaikalla, niin puhu siitä ja puutu siihen. Kiusattu ei aina jaksa tai uskalla toimia yksin.
Älä jää hiljaiseksi sivustakatsojaksi. Ole se, joka uskaltaa ottaa asian puheeksi!
Sosiaalisten taitojen harjoittelu kannattaa
Paras tapa ehkäistä henkistä väkivaltaa on luoda työpaikalle kulttuuri, jossa kaikkia arvostetaan, kannustetaan ja ymmärretään. Kulttuuri, jossa annetaan rakentavaa palautetta ja osataan vetää raja työn ja yksityiselämän välille.
Ihminen, jolla on hyvät sosiaaliset taidot, ei vähättele tai alista muita, vaan osaa arvostaa sekä itseään että toisia. Tarvitaan kykyä kuunnella, samaistua, ilmaista mielipiteitä rakentavasti ja hyväksyä erilaiset näkökulmat. Tarvitaan myös taitoa pyytää ja antaa apua – ja joskus sanoa ei.
Sinä päätät käytöksestäsi
Luottamus, kunnioitus ja yhteisymmärrys luovat pohjan toimivalle arjelle. Mitä sinä tuot mukanasi työpäivän kohtaamisiin? Voitko rehellisesti olla ylpeä käytöksestäsi ja siitä, millaisen mallin annat muille?
Omaan käyttäytymiseen voi aina vaikuttaa. Vaikka olisi väsynyt ja turhautunut tai asioista eri mieltä, voi toisen ihmisen opetella silti kohtaamaan rakentavasti.
Kun panostamme työkaveritaitoihin, saamme luotua hyvää yhteishenkeä. Näytämme samalla lapsille ja nuorille esimerkkiä joka kerta, kun autamme, suhtaudumme ymmärtävästi, olemme läsnä, puhumme kunnioittavasti ja ystävällisesti toisillemme.
Vahvat ei kiusaa – Osallistu sinäkin ja kerro millä kesyttää kiusaamista!
Joensuussa Sinkkolan päiväkodissa päätettiin viime lokakuussa tarttua härkää sarvista ja puuttua isosti ja vahvasti kiusaamiseen. Vierailulle kutsuttiin Suomen vahvin mies Mika Törrö, joka kampanjoi maanlaajuisesti niin nuorten kuin aikuistenkin kiusaamista vastaan.
Vierailu alkoi kiukun kartoituksella, kun koko päiväkodin väki ilahdutti Mikaa Kielinupun Kiukun kesytys -laululla. Päiväkodin henkilökunta osti Vahvat ei kiusaa -paidat osoituksena siitä, että kiusaamista ei hyväksytä pienten eikä isojen keskuudessa.
Kuulemme mielellään edellisen kaltaisia tarinoita, ajatuksia ja ideoita työpaikoilta. JHL haastaakin kaikki kasvatus- ja ohjausalan työpaikat jakamaan omat ideansa ja esimerkkinsä aikuisten kiusaamisen ehkäisemiseksi.
Jaa kokemuksesi tai ajatuksesi, miten työpaikoilla puuttua aikuisten väliseen kiusaamiseen. Tai kerro miten teillä pidetään kaikki tasavertaisena mukana ja arvostetaan jokaista työkaveria.
Lähetä kesän aikana TÄSTÄ meille lyhyt vapaamuotoinen kertomus, miten teidän työyhteisössänne on parannettu ilmapiiriä ja ehkäisty kiusaamista. Aikaa on 15.8.2025 asti.
Parhaat tarinat julkaistaan kampanjan yhteydessä, ja niiden jakaminen voi antaa muillekin inspiraatiota rakentaa työelämää, jossa jokaisella on hyvä olla.
Kaikkien kirjoituksensa jättäneiden kesken arvomme yhteensä 10 kappaletta 50 euron arvoista Fazer Storen herkkulahjakorttia, joilla voi ilahduttaa koko työyhteisöä.
