Siirry sisältöön

Tällainen on uusi Seure Henkilöstöpalveluja koskeva työehtosopimus

Uusi Seure-tes sisältää kaksi yleispalkankorotusta sekä kaksi kehittämiserää. Työehtosopimus on voimassa 2,5 vuotta.

Neuvottelut Seure Henkilöstöpalvelujen työehtosopimuksesta (Seuretes) saatiin marraskuun lopussa päätökseen. Uusi työehtosopimus on nyt hyväksytty kaikkien neuvotteluosapuolien hallinnoissa. Seuretes on voimassa 1.12.2022–30.4.2025.

Uusi Seuren työehtosopimus sisältää kaksi yleispalkankorotusta. Ensimmäinen 3,5 prosentin korotus astuu voimaan 1.12.2022 ja toinen 1,9 prosentin korotus 1.6.2023. Kolmannen vuoden palkankorotuksista neuvotellaan 15.3.2024 mennessä. Mikäli palkantarkistuksista ei päästä yksimielisyyteen, sopimus voidaan irtisanoa päättymään 1.5.2024 lukien.

Yleiskorotusten lisäksi Seuretesiin sisältyy kaksi kehittämiserää (1.6.2023 ja 1.2.2024), joista neuvotellaan erikseen.

Seure henkilöstöpalveluyhtiön omistavat Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen, HUS, Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue sekä Vantaan ja Keravan hyvinvointialue. Seuretesiä noudatetaan kaikissa 1–15 kalenteripäivän pituisissa vuokratyösuhteissa, tätä pidemmissä työsuhteissa noudatetaan Avaintesiä.

Pääset tutustumaan Seuren työehtosopimuksen sisältöön liitteenä olevissa allekirjoituspöytäkirjassa ja esittelykalvoissa. Tiedostot avautuvat pdf-muodossa.

Seure Henkilöstöpalvelut työehtosopimus 2022-2025 (pdf, 213 kt)

Seure Henkilöstöpalvelut työehtosopimus 2022-2025 allekirjoituspöytäkirja (pdf, 78 kt)

Ps. Katso myös muiden ammattiliitto JHL:n neuvottelemien sopimusten neuvottelutilanne täältä.

Lisätietoja:
Sopimusasiantuntija Riitta Rautiainen, 0400 602 736