Tällainen on Airpron uusi työehtosopimus

Airpron uusi tes on kolmivuotinen, ja se on jo voimassa. Palkat nousevat yhteensä 7,74 prosenttia. Pisin työvuoro lyhenee tunnilla, ja työntekijät saavat uuden virkistystauon.

Airpron neuvottelutulos on nyt hyväksytty neuvotteluosapuolten hallinnoissa, joten nyt pääsemme kertomaan uuden työehtosopimuksen sisällöstä. 

JHL:n neuvotteleman Airpron työehtosopimuksen alla työskentelee pääosin lentokenttien turvatarkastajia ja siivoojia. Työnantajapuolta tes-neuvotteluissa edustaa Palvelualojen työnantajat Palta. 

Airpron työehtosopimus on voimassa kolme vuotta 

Airpron uusi työehtosopimus on kolmivuotinen (2+1), ja se on voimassa 1.4.2025–31.3.2028. 

2+1-malli tarkoittaa sitä, että neuvotteluosapuolet tarkastelevat viimeisen vuoden palkankorotuksia vuonna 2026. Jos taloudellinen tilanne näyttää paremmalta viimeisen sopimusvuoden osalta, sopimus voidaan irtisanoa ja neuvotella vuodelle 2027 paremmat palkat. 

Airpron palkankorotukset 2025–2027 

Airpron palkat nousevat kolmessa vuodessa 7,74 prosenttia. Lisäksi yövuorolisä nousee 5 prosenttia – 20 prosentista 25 prosenttiin. 

– Kysyimme jäseniltämme toiveita ennen neuvotteluiden alkamista, ja yövuorolisän korottaminen nousi kyselyn perusteella tärkeimmäksi tavoitteeksi. On siis erityisen hienoa, että juuri siihen saatiin parannusta, kertoo JHL:n sopimusasiantuntija Jussi Päiviö. 

Airpron palkankorotukset 1.8.2025 

• 2,44 % yleiskorotus 

Airpron palkankorotukset 1.7.2026 

• 2,9 % yleiskorotus 

2,9 % korotus käytetään ensisijaisesti palkkaustyöryhmän ja/tai työvuorotyöryhmän työhön. Summa maksetaan yleiskorotuksena, jos asiasta ei synny sopua 31.3.2026 mennessä. 

Airpron palkankorotukset 1.7.2027 

• 2,4 %  

Vuoden 2027 palkankorotukset maksetaan ensisijaisesti paikallisena eränä. Paikallinen erä voidaan jakaa työnantajan päättämällä tavalla. Sen tarkoituksena on oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia sekä tukea oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkanmuodostuksen kannustavuutta. Paikallista erää voidaan käyttää myös työntekijän suoriutumisesta palkitsemiseen. Jos korotuksesta ei päästä sopuun paikallisesti, 2,4 % maksetaan yleiskorotuksena. 

Pisin työvuoro lyhenee tunnilla ja uutuutena virkistystauko

Uuden työehtosopimuksen myötä Airpron pisin työvuoro lyhenee tunnilla, pisin työvuoro on jatkossa 13 tuntia 14 tunnin sijaan. Lisäksi tes-neuvotteluissa sovittiin, että Airpro sitoutuu kartoittamaan työntekijöiden halukuutta lyhyempiin työvuoroihin. Työnantaja tekee myös pilottiryhmän, jossa kokeillaan erilaisia työvuoromalleja. 

Neuvottelimme työehtosopimukseen myös virkistystauon: Työntekijälle annetaan virkistystauko yhdenjaksoisen työvuoron ylittäessä 4 tuntia, mikäli työtilanne sen sallii. 

Airpro edistää vastuullisuutta ja monimuotoisuutta

Airpro on työympäristönä moninainen, ja vastuullisuus pitää huomioida yrityksen toiminnassa. Aihetta käsiteltiin suoraan Airpron kanssa osana tes-neuvotteluja. 

JHL ja Airpro totesivat yhteisesti, että vastuullisuusasiat ovat yritykselle tärkeitä. Yritys pyrkii tuomaan näitä asioita säännöllisesti esille esimerkiksi jatkuvassa vuoropuhelussa. Henkilöstön osallistaminen yrityksen vastuullisuusasioiden edistämiseen nähdään tärkeänä. 

Erilaisuus ja työyhteisönmonimuotoisuus ovat myös tärkeitä yhtiölle. Se kannustaa monenlaisista taustoista tulevia henkilöitä hakemaan heille töihin. Airpro on sitoutunut tekemään töitä yhdenvertaisuuden, tasa-arvon sekä monimuotoisen työyhteisön eteen, eikä yritys hyväksy syrjintää. 

Lisätietoja: 
JHL:n sopimusasiantuntija Jussi Päiviö, jussi.paivio@jhl.fi 
JHL:n sopimusasiantuntija Neea Kähkönen, neea.kahkonen@jhl.fi