”Kaikille jäsenille on saatava ansaitut palkankorotukset” – JHL:n edustajisto koolla Helsingissä
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajisto on kokoontunut sääntömääräiseen syyskokoukseensa.
Edustajisto käsittelee syyskokouksessaan vuoden 2026 talousarvion ja toimintasuunnitelman. Kahden päivän aikana käydään läpi myös hallinnon jäsenten vaihdokset sekä edustajien, yhdistysten ja yhteisjärjestöjen jättämät aloitteet. Aloitteita on tänä vuonna yhteensä 15.
Motiivi-lehti kertoo aloitteista tarkemmin sen jälkeen, kun ne on käsitelty kokouksessa.
Nopea ja asiantunteva reagointi muutoksiin
JHL:n edustajiston puheenjohtaja Eija Paananen avasi kokouksen ja korosti, että viime vuosien aikana liitto on kohdannut monia haasteita. Näitä haasteita ovat jäsenmäärän kehitys, työmarkkinarakenteiden muutokset ja yleinen taloudellinen epävarmuus.
– Siksi on ollut tärkeää, että olemme tehneet vastuullisia taloudellisia päätöksiä. Säästäneet siellä, missä siihen on tarjoutunut mahdollisuus, mutta toisaalta panostaneet sinne, missä vaikuttavuus on ollut suurinta.
Paanasen mukaan toimintakyky tarkoittaa ammattiliitto JHL:lle esimerkiksi nopeaa ja asiantuntevaa reagointia työmarkkinatilanteen muutoksiin sekä osaavaa henkilöstöä ja luottamushenkilöverkostoa. Tärkeimpänä hän pitää sitä, että jäsenet kokevat liiton olevan heidän puolellaan käytännössä, ei vain periaatteessa.
– Hyvä toimintakyky ei synny sattumalta. Se vaatii jatkuvaa kehittämistä, yhteistyötä ja myös uskallusta uudistua, Paananen tiivistää.
Neuvottelujen tavoite selkeä
JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström kiitteli työmarkkinakatsauksessaan onnistumisesta viime kevään neuvottelukierroksella. Ekström muistutti, että tänä syksynä ja loppuvuodesta neuvotteluja käydään vielä yksityisellä sosiaalipalvelu- ja varhaiskasvatusalalla.
– Kaikille aloille on löydettävä sopimusratkaisut, ja kaikki jäsenet on pidettävä mukana. Kaikille jäsenille on saatava ansaitut palkankorotukset.
Eksröm sanoo olevansa melko vakuuttunut siitä, että JHL:n jäsenten tahto on pyrkiä löytämään myös seuraavalle neuvottelukierrokselle mahdollisimman laajalle ulottuva liittojen välinen koordinaatio.
– Se olisi samalla paras vastatoimi niille voimille, jotka haluavat pirstaloida neuvottelutoimintaa ja rikkoa sopimusyhteiskuntaa ja lähtevät siitä, että ammattiyhdistysliikkeellä ja työntekijöillä ei ole vaikutusvaltaa Suomessa.
Ekström muistuttaa, että muutos lähtee vaaliuurnilta.
– Kunta- ja aluevaaleissa hallituspuolueet kokivat tappion. Työväestö puhui – ja tämä olisi vaikuttanut vielä voimakkaammin, jos äänestysprosentti olisi ollut korkeampi. Tämä muistuttaa meitä kaikkia: edunvalvonta ei lopu neuvottelupöytiin, se ulottuu myös vaaliuurnille.
Työsopimuskoulutukset tärkeitä nuorille
Nuorisofoorumin edustaja Säde Kalpio tarjosi edustajistossa nuorten ja opiskelijoiden tilanteeseen näkökulmia. Hän painotti, että nuoret, opiskelijat ja muut työelämänsä alussa olevat kohtaavat tänä päivänä yhä enemmän haasteita.
– Edelleen liian monelle nuorelle tehdään nollatuntisopimuksia ja muita epävakaita työsopimuksia, joiden sisältöä he eivät välttämättä edes täysin ymmärrä. Näin nuoria saatetaan harhauttaa ja jopa hyväksikäyttää työelämän alkumetreillä, erityisesti esimerkkinä on viime aikoina kesätöissä esille tullut kevytyrittäjyys, Kalpio sanoo.
Hän pohtii, miten on mahdollista voida työelämässä hyvin, jos jo opintojen aikana joutuu elämään jatkuvassa epävarmuudessa ja stressissä eikä tulevaisuuden työelämästä ole takeita.
– Juuri tässä tilanteessa liitolla voisi olla erityisen tärkeä rooli. Liitto ei ole vain edunvalvoja, vaan myös yhteisö, joka voi olla tuki ja turva työntekijälle.
Kalpion mukaan nuoret ovat kokeneet esimerkiksi työsopimuskoulutukset todella tärkeiksi. Koulutukset antavat nuorille käytännön esimerkkien kautta välineitä ymmärtää oikeutensa ja velvollisuutensa työelämässä.
– Muun muassa tämän tyyppisille koulutuksille tulee antaa ehdottomasti mahdollisuus jatkua, Kalpio summaa.
Mikä JHL:n edustajisto on?
Edustajisto on ammattiliitto JHL:n ylin päättävä elin. Se koostuu 120:stä liiton jäsenestä, jotka on valittu vaaleilla. Nykyinen edustajisto valittiin vuonna 2022. Edustajistokausi kestää viisi vuotta. Tutustu edustajiston kokoonpanoon!
Edustajisto kokoontuu kaksi kertaa vuodessa päättämään liiton asioista, kerran keväällä ja kerran syksyllä. Tarpeen mukaan järjestetään myös ylimääräisiä kokouksia.
Seuraa syyskokousta netissä ja somessa
Ammattiliitto JHL:n edustajisto on koolla 29.–30. lokakuuta. Voit seurata kokouksen tapahtumia liiton verkkosivuilla, X:ssä, Facebookissa ja Instagramissa #JHLedustajisto sekä osoitteessa motiivilehti.fi.