Privata socialservicens kollektivavtalsförhandlingar avbrutna
JHL avslutade kollektivavtalsförhandlingarna med arbetsgivarförbundet Hali rf som resultatlösa den 28 januari 2026.
Den privata socialservicebranschens kollektivavtalsförhandlingar har pågått sedan november 2025 utan resultat. JHL har haft tydliga synpunkter på både anställningsvillkoren och löneförhöjningsnivån, men är ännu långt ifrån att nå enighet med arbetsgivarförbundet Hali rf.
I synnerhet har det uppstått konflikt om löneförhöjningarnas nivå och metoder. Förhandlingarna avbröts sent på kvällen igår onsdagen den 28 januari, och JHL förbereder stridsåtgärder för att sätta fart på dem.
– Förhandlingarna har trasslat till sig och knappt gått framåt alls. Arbetsgivarsidan är ovillig att tillmötesgå mål som är viktiga och skulle förbättra branschens arbetsförhållanden. De förslag som hittills presenterats skulle inte innebära några verkliga förändringar i förhållande till nuläget, konstaterar JHL:s avtalsexpert Tanja Tuunainen-Vainio.
Förhandlingarna påverkas av branschens nuläge. De massiva samarbets- och omställningsförhandlingarna inom social- och hälsovården har lett till rekordarbetslöshet. JHL:s förhandlare har upprepade gånger fått höra att branschen inte lider av arbetskraftsbrist, och att arbetsgivaren därför inte känner någon press att förbättra anställningsvillkoren.
– Trots att det just nu finns arbetskraft, vet vi att pensionsbomben lurar bakom hörnet. Utöver det har välfärdsområdenas försämrade ekonomi skapat en artificiell propp för köpta social- och hälsovårdstjänster, men den bubblan kommer ännu att brista, betonar JHL:s avtalsexpert Siru Heromaa-Karjalainen.
JHL har sökt kollektivavtalslösningar som skulle trygga högklassiga privata social- och hälsovårdstjänster även i framtiden. Den privata socialservicebranschen är i en särposition, eftersom den producerar lagstadgade tjänster för välfärdsområdena. JHL anser att det privata socialservicearbetet är detsamma som inom den offentliga sektorn. Arbetskraft rör sig mellan dessa två och jämför anställningsvillkor. På den offentliga sidan har anställningsvillkoren och lönelösningarna utvecklats. Nu är risken att den privata sektorn blir efter ännu mer.
– Vi måste nu fatta beslut som ökar privatsektorns attraktionskraft. Vi kan inte bara vänta på social- och hälsovårdskrisen. Hali rf handlar ansvarslöst genom att ignorera det oundvikliga framtidsscenariot och litar på att det finns arbetskraft även i fortsättningen. Vi alla vet att det snart inte längre kommer att stämma. Ett sämre kollektivavtal är inte en lösning på arbetskraftsbristen som väntar bakom hörnet, betonar JHL:s branschchef Mari Keturi.
Följ informationen på Instagram-kontot @siruheromaakarjalainenjhl (på finska) samt på JHL:s webbplats och våra övriga kanaler.
Mer information:
Tanja Tuunainen-Vainio, avtalsexpert, 050 463 2243
Siru Heromaa-Karjalainen, avtalsexpert, 050 472 4270
BLI MEDLEM!
JHL är Finlands mångsidigaste fackförbund. Våra medlemmar har cirka tusen olika yrkesbeteckningar inom välfärdssektorn eller offentliga tjänster. Vare sig du är social- och hälsovårdsproffs, pedagog, barnskötare, städare, kosthållsarbetare, sekreterare, väktare eller konduktör är vi fackförbundet för dig!
