Allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn AKTA
Om du jobbar vid en kommun eller samkommun fastställs dina anställningsvillkor oftast enligt allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn, som förkortas AKTA.
JHL förhandlar om anställningsvillkoren inom kommunsektorn så att våra medlemmar ska ha en lön och ett arbetsliv som motsvarar värdet på deras samhälleligt viktiga arbete. Genom att höra till fackförbundet får du intressebevakning, stöd och trygghet.
Tjänste- och arbetskollektivavtalet AKTA, 2022–2025
Det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn är i kraft fram till den 30 april 2025. Avtalet gäller månadsavlönade arbetstagare och tjänsteinnehavare.
Allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn AKTA 1.5.2022–30.5.2025 (länk till KT:s webbplats). I avtalet ingår också ett femårigt löneprogram.
AKTA:s lönesystem förnyas under 2025
AKTA:s lönesystem förnyades i början av februari 2025. Nu pågår en övergångsperiod under vilken det nya systemet tas i bruk. Systemet ska vara i bruk i varje kommun i Finland senast den 30 september 2025.
En noggrannare presentation över hur lönehöjningarna genomförs inom kommunsektorn.
Anställningsvillkor för familjedagvårdare som jobbar i sitt eget hem (AKTA, bilaga 12) (länk till KT:s webbplats).
AKTA och avlönad familjeledighet – stora förändringar
Familjeledighetsreformen har stor effekt på kommunsektorns arbets- och tjänstekollektivavtal. Reformen gäller familjer med barn som är födda efter den 4 september 2022 och adoptioner där barnet tagits om hand tidigast den 31 juli 2022. JHL har sammanställt de viktigaste punkterna i koncist A4-format. Ladda ner, skriv ut och dela ut flygbladet på arbetsplatsen och häng upp på arbetsplatsens anslagstavlor.
AKTA och avlönade familjeledigheter (pdf)
Flygbladet på finska (pdf)
Flygbladet på engelska (pdf)
Välfärdsområdena inledde sin verksamhet vid ingången av januari 2023. Det medförde att kommunernas arbetarskyddsorganisationer fortsätter som förut och välfärdsområdena inrättar sina egna organisationer. Arbets- och tjänstekollektivavtalen om arbetarskyddssamarbete inom kommunerna och välfärdsområdena och om tidsanvändning och ersättning för inkomstbortfall för en arbetarskyddsfullmäktig (uppdaterade november 2022) tillämpas både inom kommunerna och välfärdsområdena.
Inom kommunerna och samkommunerna granskar man arbetarskyddskommissionens sammansättning samt antalet arbetarskyddsfullmäktiga och deras tidsanvändning. De arbetarskyddsfullmäktiga och vice fullmäktiga som valts i i arbetarskyddsvalet hösten 2021 fortsätter i sitt uppdrag mandatperioden ut, till 31 december 2025. Vid behov ordnas kompletteringsval.
AKTA:s avtalsböcker kan beställas elektroniskt från Kommunarbetsgivarna KT:s näthandel. Efter varje avtalsrörelse kan det ta lite tid för de nyaste böckerna att översättas till svenska.
Kommun- och välfärdsarbetsgivarna KT:s cirkulär innehåller aktuell information om avtalen och arbetsmarknadsärenden. Cirkulären översätts till svenska och utkommer med en viss fördröjning. Du hittar cirkulären på KT:s webbplats.
Bli medlem!
JHL är Finlands mångsidigaste fackförbund. Våra medlemmar har cirka tusen olika yrkesbeteckningar inom välfärdssektorn eller offentliga tjänster. Vare sig du är social- och hälsovårdsproffs, pedagog, städare, kosthållsarbetare, sekreterare, väktare eller konduktör är vi fackförbundet för dig!
