För förtroendemän och fackombud

Permittering på deltid innebär förkortning av den dagliga arbetstiden eller arbetstiden per vecka.

Om orsaken för permitteringen är en temporär minskning av arbetsbehovet, kan permitteringen i regel göras för högst 90 dagar. Om permitteringsgrunderna är varaktiga, kan deltidspermitteringen gälla tills vidare.

Personer som är deltidspermitterade kan få jämkad inkomstrelaterad dagpenning. Det betyder att arbetsinkomsterna sammanjämkas med dagpenningen. Jämkad inkomstrelaterad dagpenning kompletterar utkomsten när lönen sjunker på grund av deltidspermittering. Mer information om jämkad inkomstdagpenning på JHL arbetslöshetskassans webbplats.

Visstidspermittering kan tillämpas när det handlar om en temporär minskningen av arbetsbehovet och situationen kan estimeras vara i högst 90 dagar. Även i dessa situationer krävs att arbetstagaren inte kan omplaceras eller omskolas till nya uppgifter.

Om visstidspermitteringen är på heltid och ingen arbetsplikt råder kan den permitterade ansöka om inkomstrelaterad dagpenning. Deltidspermitterade kan ansöka om jämkad inkomstdagpenning. Mer information finns på JHL arbetslöshetskassans webbplats.

För att kunna permittera en arbetstagare tills vidare krävs att arbetsgivaren har en ekonomisk eller produktionsmässig uppsägningsgrund. Arbetstagaren kan permitteras tills vidare om det till buds stående arbetet av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker eller av orsaker i samband med omorganisering av arbetsgivarens verksamhet har minskat väsentligt och varaktigt, och arbetstagaren inte kan omplaceras eller omskolas på ett sätt som kan anses skäligt.

Personer som är permitterade tills vidare kan ansöka om inkomstrelaterad dagpenning och deltidspermitterade kan ansöka om jämkad inkomstdagpenning. Mer information finns på JHL arbetslöshetskassans webbplats.

Huvudregeln är att anställda med visstidsanställning (inklusive läroavtalsförhållanden) inte kan permitteras.

Arbetsavtalslagen 5:2 § innehåller ett undantag till huvudregeln. Enligt paragrafen får arbetsgivaren permittera en visstidsanställd arbetstagare om arbetstagaren är vikarie för en ordinarie arbetstagare och arbetsgivaren skulle ha rätt att permittera den ordinarie arbetstagaren.

Enskilda arbetstagare ska inte komma överens om sin egen permittering! Det finns en risk att arbetslöshetskassan (på basis av AN-byråns utlåtande) nekar arbetstagaren rätt till arbetslöshetsdagpenning, eftersom personen själv kommit överens om sin arbetslöshet.

Förtroendemannen eller fackombudet kan förhandla med arbetsgivaren om tidpunkten för permitteringar osv. i samband med samarbetsförhandlingarna. Förhandlingar ska föras, men arbetsgivaren bär ansvaret för besluten och permitteringarna.

På arbetsplatser inom privata sektorn med under 20 anställda iakttas inte samarbetslagen utan arbetsavtalslagens bestämmelser. Arbetsgivaren har inte förhandlingsskyldighet utan skyldighet att framföra en utredning om grunderna för permitteringen samt permitteringens beräknade omfattning, genomförandesätt, begynnelsetidpunkt och längd. Ifall permitteringen inriktas på flera arbetstagare kan utredningen ges arbetstagarnas representant eller till arbetstagarna gemensamt. Före permitteringsmeddelandet ska arbetsgivaren ordna ett tillfälle för arbetstagarna eller deras representant att bli hörda (arbetsavtalslagen, 5 kap. 3 §).

Kontrollera vad som kommit överens om saken i kollektivavtalet på din arbetsplats och arbetsavtalslagen.

Arbetsgivaren ska personligen meddela arbetstagaren senast 14 dagar innan permitteringen börjar. Om meddelandet inte kan ges arbetstagaren personligen, får det skickas per brev eller elektroniskt med iakttagande av samma tidsgräns. I meddelandet ska nämnas grunden för permitteringen, begynnelsetidpunkten och permitteringens längd eller uppskattade längd.

Meddelande behöver inte ges om arbetsgivaren inte är skyldig att betala lön till arbetstagaren för hela permitteringstiden på grund av annan frånvaro från arbetet.

Meddelandet ska delges en representant för de arbetstagare som permitteras.

Kontrollera vad som har avtalats om saken i ditt kollektivavtal, samarbetslagen, kyrkans samarbetslag eller arbetsavtalslagen.

Anmäl dig som arbetssökande till arbets- och näringsbyrån (TE-byrån) senast den första dagen av permitteringen. Lättast gör du det genom att logga in på TE-tjänsternas webbplats, Mina e-tjänster.

Dagpenning kan utbetalas först efter självrisktiden, dvs. då du varit permitterad totalt under en tidsperiod som motsvarar sju hela arbetsdagar under högst åtta kalenderveckor i följd.

Skicka din första ansökan tidigast på söndagen efter självriskperioden. Man ansöker alltid om dagpenning retroaktivt.

OBS. Du måste ansöka om arbetslöshetsdagpenning senast inom tre månader från den dag som ansökan om dagpenning gäller.

Noggrannare anvisningar finns på JHL arbetslöshetskassans sida Ansökningsanvisning för permitterade.

Arbetsbok för behandling av tolknings- och konfliktfrågor i tjänste- och arbetskollektivavtal enligt det Kommunala huvudavtalet. Arbetsboken kan användas som en modell och checklista när man behandlar konfliktfrågor. Spara arbetsboken för att redigera den och fylla i den.