Miten tukea mielenterveyttä työssä?
Yksityisen opetusalan blogi- ja videosarjan kolmannessa osassa käsitellään työtä, työhyvinvointia ja mielenterveyttä. Teema sopii luettavaksi ja katsottavaksi alalle kuin alalle.
Haku: työhyvinvointi
Avainsana:
työhyvinvointi (Tyhjennä)
Hakutuloksia: 39
Työhyvinvointia johtamalla
Yksityisen opetusalan blogi- ja videosarjan toisessa osassa käsitellään työhyvinvointia johtamisen näkökulmasta.
E2 Tutkimus, JHL, PAM, Pro, Paperiliitto ja Teollisuuden Palkansaajat julkistivat tutkimuksen: Työelämässä ei ymmärretä riittävästi sukupolvien vahvuuksia
Työ on tärkeää sekä nuorille että keski-ikäisille. Molemmat ikäryhmät kokevat kuitenkin, ettei työelämässä hyödynnetä riittävästi sukupolvien vahvuuksia, eivätkä nuoret ja keski-ikäiset ymmärrä tarpeeksi toisiaan. Suomalaiset arvostavat sopimisen käytäntöjä, mutta järjestelmään kaivataan uudistuksia.
Yksityisen opetusalan blogi- ja videosarja alkaa: Vuosi koronaa, mitä opimme yhteistoiminnasta?
Keskiviikkona 14.4. julkaistaan ensimmäinen osa työhyvintointiteemoja käsittelevästä blogi- ja videosarjasta. Ensimmäisessä osassa nostetaan esiin 5 korona-ajan oppia yhteistoiminnasta. Sarjan on tehnyt työryhmä, joka koostuu yksityisen opetusalan ja ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työehtosopimusten sopijaosapuolista JHL, Jyty, OAJ ja Sivista.
Koronavuosi nakertanut varhaiskasvatuksen, peruskoulujen ja toisen asteen henkilöstön henkistä työhyvinvointia
Varhaiskasvatuksen, peruskoulujen ja toisen asteen oppilaitosten henkilöstö arvioi koronavuoden aikana työkykynsä heikentyneen. Työkyky koettiin huonommaksi enemmän henkisten kuin ruumiillisten vaatimusten osalta. Kokemuksissa oli jonkin verran eroja varhaiskasvatuksen, peruskoulujen ja toisen asteen välillä.
Kevan kysely osoittaa: Korona kuormitti julkisen alan työntekijöitä eri tavoin
Julkisen alan työntekijöiden kokemus työnsä merkityksellisyydestä ja innostavuudesta on yleisesti säilynyt korona-aikana. Kuitenkin erityisesti terveysalalla henkinen ja fyysinen kuormitus on korkealla tasolla ja aiempaa useampi kokee vaikutusmahdollisuutensa työhön sekä henkisen työkykynsä heikoksi. Myös sosiaalialan työyhteisöt olivat ensimmäisenä koronavuonna tiukoilla.
Toimiva kunta, omat palvelut
Asukkaistaan huolehtiva kunta hoitaa palvelut itse. Julkinen sektori pystyy toteuttamaan toimintoja joustavasti ja hyödyntämään eri toimijoiden yhteistyötä koko palveluketjussa.
Ammatillinen käyttäytyminen on osa ammattitaitoa
Missä menee raja hyväksyttävän käytöksen ja vastuuttoman työkäyttämisen välillä? Milloin on kyse työturvallisuuslaissa tarkoitetusta ja rangaistavaksi säädetystä häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta? Yksityisen opetusalan ja ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työhyvinvointityöryhmän blogissa pureudutaan työkäyttäytymisen aste-eroihin.
Lannistaako koronakriisi? Huippunimet kertovat JHL:n webinaarisarjassa, kuinka pidät huolen itsestäsi poikkeusaikana
Koronan keskellä on tärkeää pitää huolta jaksamisesta - ja nähdä valoa tunnelin päässä. Kaisa Jaakkola, Maaret Kallio, Marja-Liisa Manka ja Ossi Valpio antavat vinkkejä hyvinvointiin poikkeusaikana JHL:n webinaarisarjassa.
Julkisen alan henkilöstön työhyvinvointi syyniin
Julkisen alan työmarkkinaosapuolet ja Keva selvittävät kuntien, valtion ja seurakuntien henkilökunnan työoloja ja työhyvinvointia. Tämä joka toinen vuosi tehtävä tutkimus toteutetaan syksyllä 2020.
Kuuntele podcast-sarja epäasiallisen työkäyttäytymisen ehkäisystä
Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmä tekee podcastien sarjaa epäasiallisesta työkäyttäytymisestä.
Luottamus on työhyvinvoinnin perusta
Kun työyhteisössä vallitsee luottamuksen ilmapiiri, asioita on helppo ottaa puheeksi, myöntää virheitä, pyytää ja antaa apua, arvostaa muita sekä viihtyä yhdessä. Luottamuksen puuttumisen takia heikkouksia ja virheitä salataan, apua ei pyydetä eikä tarjota. Näin kirjoitta yksityisen opetusalan ja ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työhyvinvointityöryhmä blogissaan.
Työpaikkojen sisäilmaongelmat eivät vähättelyllä ja korupuheilla ratkea
Sisäilmaongelmat ovat tuttu riesa monessa työyhteisössä. Vaikka ongelmien ratkaisu voi aiheuttaa suuria taloudellisia kustannuksia, ajan mittaan panostukset maksavat itsensä takaisin.
Lisää joustoa ja hyvinvointia – työelämän laatuasiat esiin tes-neuvotteluissa!
Työhyvinvointiin sekä joustaviin työaikajärjestelyihin panostaminen kannattaa! Se lisää työntekijän jaksamista, vähentää sairaspoissaoloja ja pidentää työuria. Motivoitunut työntekijä myös pysyy samassa työpaikassa pidempään.
Terveelliset työajat
Säännöllinen päivätyö on ihmiselle terveellisintä. Kun sitä ei aina voi tehdä, on pyrittävä mahdollisimman terveellisiin työaikoihin.