Kolmas sovintoesitys yksityiselle opetusalalle
Sovittelija Jukka Ahtela on antanut kolmannen sovintoesityksen yksityisen opetusalan työehtokiistassa. Osapuolten on annettava vastauksensa esitykseen keskiviikkona 25. toukokuuta kello 12 mennessä.
Avainsana:
sopimusneuvottelut 2022 (Tyhjennä)
Sovittelija Jukka Ahtela on antanut kolmannen sovintoesityksen yksityisen opetusalan työehtokiistassa. Osapuolten on annettava vastauksensa esitykseen keskiviikkona 25. toukokuuta kello 12 mennessä.
Työntekijät menettävät satoja euroja kunta-alan neuvotteluiden jumittamisen vuoksi. Ammattiliitto JHL vaatii tilanteeseen pikaista ratkaisua ja on valmis myös lisäämään painostustoimia.
Ammattiliitto JHL:n tavoitteena on saada neuvottelutulos aikaan pikaisesti. Sopimuskokonaisuutta on hiottu neuvotteluissa pitkin talvea ja kevättä.
Ammattiliitot JHL ja Jyty jättivät tänään 20. toukokuuta lakkovaroituksen kahden päivän lakosta Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirissä. Lakolla 6.–7.6. vastustetaan sairaanhoitopiirin suunnitelmia neuvotella paikallisesti vain yhden osapuolen kanssa.
Yksityisen opetusalan neuvottelut työehtosopimuksen uudistamiseksi ovat tiukassa umpisolmussa. Neuvottelut kariutuivat 2. huhtikuuta. Riidan osapuolet ovat kuluttaneet sovittelijan toimiston oven saranoita Bulevardilla kohtuullisen usein, toistaiseksi ilman tulosta.
Sovintoesitys kuntien työehtoriitaan kaatui värikkäiden vaiheiden jälkeen. Henkilökohtaiset avustajat puolestaan saivat uudet työehdot, jotka astuivat voimaan maanantaina 9. toukokuuta.
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajisto hyväksyi ehdollisena kunta-alan sovintoesityksen myöhään tiistai-iltana 10. toukokuuta. Esityksestä käytiin pitkä, syvällinen ja kriittinen keskustelu ja lopulta se hyväksyttiin äänin 67-27 yhden edustajan äänestäessä tyhjää.
Sovittelulautakunta on jättänyt kunta-alalle sovintoesityksen tänään 10. toukokuuta. JHL antaa vastauksensa esitykseen edustajistonsa kokouksen jälkeen sovittelulautakunnalle.
Kunta-alan palkkaohjelma on tarpeellinen. Se on myös helpommin rahoitettavissa kuin julkisuudessa on annettu ymmärtää. Palkkaohjelman kustannuksista puhuttaessa ei pitäisi katsoa ainoastaan brutto- vaan myös nettokustannuksia. Lisäksi kunta-alan työntekijöiden ikärakennetta tarkastelemalla huomataan, että palkankorotusvaraa löytyy.
Kumpikin sopimusosapuoli – työntekijöiden JHL ja työnantajapuolen Heta ry – on hyväksynyt omissa hallinnoissaan uuden yksivuotisen työehtosopimuksen, joka saatiin allekirjoitusvalmiiksi viime viikolla. Palkankorotukset ovat maksussa 1.8.2022.
Joukko työehtosopimuksia saatiin tällä viikolla nuijittua voimaan ja henkilökohtaisille avustajille syntyi neuvottelutulos. Kunta-alan lakkoaalto pyyhkäisi kymmeneen kaupunkiin, yksityiselle opetusalalle ja Destiaan. Yksityinen sosiaalipalveluala ja terveyspalveluala valahtivat sopimuksettomaan tilaan.
JHL ja Henkilökohtaisten avustajien työnantajien liitto Heta ry pääsivät tänään keskiviikkona 4.5. neuvottelutulokseen alan uusista työehdoista. Uusi työehtosopimus menee vielä hyväksyttäväksi osapuolten hallintoihin, jonka jälkeen sen sisältöä avataan tarkemmin.
Campusta Oy:n uudet työehdot on nyt taputeltu. Neuvotteluosapuolet ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen. sopimus on mallia 1+1 vuotta ja palkankorotukset liikkuvat yleiseksi muodostuneen kahden prosentin tiimoilla.
Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelujen (HY247) uusi työehtosopimus on hyväksytty. Kaksivuotinen sopimus on ehdollinen. Jos ensi vuoden palkankorotuksista ei päästä ajoissa sopuun, sopimus voidaan sanoa irti jo vuoden kuluttua. Perhevapauudistus tuo toiselle vanhemmalle 30 arkipäivän palkallisen vapaan.
Ammattiliitto JHL:n hallitus hyväksyi perjantaina 29. huhtikuuta kokouksessaan yksityisen opetusalan sovintoesityksen, mutta kaikki osapuolet eivät. Sovintoesitys on siis hylätty ja lakko yksityisissä oppilaitoksissa toteutuu Helsingissä 3.5.-10.5. ja Tampereella 3.5.–9.5.