Avainsana:
sopimusneuvottelut 2022 (Tyhjennä)
Sovintoesitys kuntien työehtoriitaan kaatui värikkäiden vaiheiden jälkeen. Henkilökohtaiset avustajat puolestaan saivat uudet työehdot, jotka astuivat voimaan maanantaina 9. toukokuuta.
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajisto hyväksyi ehdollisena kunta-alan sovintoesityksen myöhään tiistai-iltana 10. toukokuuta. Esityksestä käytiin pitkä, syvällinen ja kriittinen keskustelu ja lopulta se hyväksyttiin äänin 67-27 yhden edustajan äänestäessä tyhjää.
Sovittelulautakunta on jättänyt kunta-alalle sovintoesityksen tänään 10. toukokuuta. JHL antaa vastauksensa esitykseen edustajistonsa kokouksen jälkeen sovittelulautakunnalle.
Kunta-alan palkkaohjelma on tarpeellinen. Se on myös helpommin rahoitettavissa kuin julkisuudessa on annettu ymmärtää. Palkkaohjelman kustannuksista puhuttaessa ei pitäisi katsoa ainoastaan brutto- vaan myös nettokustannuksia. Lisäksi kunta-alan työntekijöiden ikärakennetta tarkastelemalla huomataan, että palkankorotusvaraa löytyy.
Kumpikin sopimusosapuoli – työntekijöiden JHL ja työnantajapuolen Heta ry – on hyväksynyt omissa hallinnoissaan uuden yksivuotisen työehtosopimuksen, joka saatiin allekirjoitusvalmiiksi viime viikolla. Palkankorotukset ovat maksussa 1.8.2022.
Joukko työehtosopimuksia saatiin tällä viikolla nuijittua voimaan ja henkilökohtaisille avustajille syntyi neuvottelutulos. Kunta-alan lakkoaalto pyyhkäisi kymmeneen kaupunkiin, yksityiselle opetusalalle ja Destiaan. Yksityinen sosiaalipalveluala ja terveyspalveluala valahtivat sopimuksettomaan tilaan.
JHL ja Henkilökohtaisten avustajien työnantajien liitto Heta ry pääsivät tänään keskiviikkona 4.5. neuvottelutulokseen alan uusista työehdoista. Uusi työehtosopimus menee vielä hyväksyttäväksi osapuolten hallintoihin, jonka jälkeen sen sisältöä avataan tarkemmin.
Campusta Oy:n uudet työehdot on nyt taputeltu. Neuvotteluosapuolet ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen. sopimus on mallia 1+1 vuotta ja palkankorotukset liikkuvat yleiseksi muodostuneen kahden prosentin tiimoilla.
Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelujen (HY247) uusi työehtosopimus on hyväksytty. Kaksivuotinen sopimus on ehdollinen. Jos ensi vuoden palkankorotuksista ei päästä ajoissa sopuun, sopimus voidaan sanoa irti jo vuoden kuluttua. Perhevapauudistus tuo toiselle vanhemmalle 30 arkipäivän palkallisen vapaan.
Ammattiliitto JHL:n hallitus hyväksyi perjantaina 29. huhtikuuta kokouksessaan yksityisen opetusalan sovintoesityksen, mutta kaikki osapuolet eivät. Sovintoesitys on siis hylätty ja lakko yksityisissä oppilaitoksissa toteutuu Helsingissä 3.5.-10.5. ja Tampereella 3.5.–9.5.
Alan uusia työehtoja hiottiin tällä viikolla kolmessa tapaamisessa. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus umpeutuu huhtikuun lopussa.
Henkilökohtaisille avustajille ei syntynyt uutta työehtosopimusta määräajassa, sopimuskausi umpeutuu huomenna 30.4. Toukokuuhun lähdetään näin ollen sopimuksettomassa tilassa. Neuvottelut uusista työehdoista jatkuvat hyvässä hengessä ensi viikolla.
Ammattiliitto JHL:n neuvotteluviikkoon mahtui sekä sopua että sen odottelua. Kunta-alan työehtosolmu ei vieläkään aukea, mutta energia-ala sai uudet työehdot ja JHL hyväksyi koko joukon neuvottelutuloksia. Sopimukseton tila väijyy nurkan takana yksityisellä sosiaalialalla, yksityisellä terveysalalla ja henkilökohtaisten avustajien sopimuksessa.
Energia-, ICT- ja verkostoalan työehtosopimus syntyi pitkien neuvottelurupeamien jälkeen viime viikon torstaina. Sopimus kävi hyväksyntäkierroksella kaikkien neuvotteluosapuolten hallinnoissa. Läpi meni joka taholla, ja alan uudet ehdot ovat voimassa 1.4.2022 alkaen. Palkkakuitissa tulokset näkyvät heinäkuun alusta alkaen.
Sovittelija Jukka Ahtela antoi perjantaina 29. huhtikuuta sovintoesityksen yksityisen opetusalan työehtoriitaan.