Työsuojelu

Työsuojelu on osa yhteistoimintaa. Se on yhdessä toimimista työhyvinvoinnin edistämiseksi. Työsuojeluvaltuutettu ja muut henkilöstön edustajat toimivat asiantuntijoina ja työnantajan apuna työolojen parantamisessa. Vastuu turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista on työnantajalla. Työntekijöillä on vastuu omasta toiminnastaan ja ohjeiden noudattamisesta.

Välitöntä ja välillistä työsuojelun yhteistoimintaa

Työsuojelun yhteistoiminta on välitöntä ja edustuksellista. Välitöntä työsuojelun yhteistoimintaa ovat muun muassa työpaikkakokoukset, kehityskeskustelut ja työyhteisön arjessa käytävät keskustelut työstä ja työn pulmista.

Edustuksellista työsuojelun yhteistoimintaa on työsuojelun yhteistoimintaorganisaation toiminta, jossa henkilöstön valitsemat toimijat edustavat koko henkilöstöä.

Työpaikan työsuojelutoimijoita ovat

  • työnantaja
  • työntekijät 
  • työsuojelutoimikunta tai vastaava yhdistetty yt-elin
  • työsuojelupäällikkö 
  • työsuojeluvaltuutettu
  • työsuojeluvaravaltuutetut
  • työsuojeluasiamies
  • työterveyshuolto

Linjajohdon vastuu

Työpaikan linjajohto on ensisijainen työsuojelutoimija, jolla on vastuu työpaikan toiminnasta ja turvallisuudesta.

Työnantajalla on vastuu

  • turvallisuudesta
  • työhön perehdyttämisestä 
  • työterveyshuollon järjestämisestä
  • työn mitoittamisesta työntekijälle sopivaksi
  • suojainten ja apuvälineiden hankkimisesta
  • työsuojelun huomioimisesta työn suunnittelussa ja mitoituksessa
  • työolosuhteiden tarkkailusta
  • varhaisesta epäkohtiin puuttumisesta
  • häirinnän ja epäasiallisen kohtelun lopettamisesta

Työnantajan vastuu jakaantuu koko linjaorganisaatiolle ylimmästä johdosta lähiesimieheen.

Työntekijän velvollisuudet työsuojelun yhteistoiminnassa

  • noudattaa työnantajan ohjeita ja määräyksiä
  • noudattaa turvallisia työtapoja, järjestystä ja siisteyttä, huolellisuutta ja varovaisuutta
  • käyttää suojaimia ja apuvälineitä
  • huolehtia, että oma työskentely ei aiheuta haittaa itselle eikä toisten turvallisuudelle tai terveydelle
  • ilmoittaa vioista ja puutteista esimiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tai mahdolliselle työsuojeluasiamiehelle
  • käyttäytyä asiallisesti muita kohtaan.

Lisää aiheesta:

Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006..1334/2007)
Kunnallisen alan työsuojelun yhteistoimintasopimus (kuntatyonantajat.fi)
Valtion työsuojelun yhteistoimintasopimus
Kirkon yhteistoimintasopimus
Työhyvinvointia työsuojelun yhteistoiminnalla (JHL:n opas, tallenna/lataa)
JHL:n työsuojelukoulutus (Liiton koulutuskalenteri, aihealueena työsuojelu)

Vaaliohjeisiin liittyviä linkkejä

Päivitetty: 5.10.2015

Uusimmat päivitykset

24.2.2017 Suomeksi » Jäsensivut » Aktiivien työkalut » JHL:n hallinnon päätösmuistiot
24.2.2017 Suomeksi » JHL-tieto » Päättäjät ja organisaatio » Edustajisto ja hallitus
24.2.2017 Suomeksi » Opi ja osallistu » Osallistu toimintaan » Nuoriso- ja opiskelijatoiminta » Nuorten ja opiskelijoiden tapahtumat
24.2.2017 Suomeksi » Opi ja osallistu » Osallistu toimintaan » Nuoriso- ja opiskelijatoiminta
24.2.2017 Suomeksi » Työelämä » Ammattialatoiminta » Henkilökohtaiset avustajat
24.2.2017 Suomeksi » Jäsenyys » JHL:n jäsenedut » Lomaetuja ja alennuksia
23.2.2017 Suomeksi » Aluetoimistot » Kaakkois-Suomi » Edustajistovaalit 2017
23.2.2017 Suomeksi » Työelämä » Ammattialatoiminta » Varhaiskasvatus
23.2.2017 Suomeksi » JHL-tieto » Avoimet työpaikat
22.2.2017 Suomeksi » Sopimukset » Yksityisten alojen sopimukset » Henkilökohtaisten avustajien sopimus » Henkilökohtaisten avustajien kohdeviestit