Palkkapäivä-tapahtuma Helsingin Narinkkatorilla on peruttu, koska kunta- ja hyvinvointialan neuvottelutulokset on hyväksytty eilen 5.5.
Tällainen on uusi kunta-alan tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus 2025–2028
Palkat nousevat yleisen linjan mukaisesti, palkkaohjelma jatkuu.
Ammattiliitto JHL ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT pääsivät hyvässä yhteistyössä uudistamaan kunta-alan tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen eli TTES:n palkkausjärjestelmää, kertoo sopimusasiantuntija Karita Alanko.
– Olen tyytyväinen lopputulokseen, tästä on hyvä jatkaa tulevalle sopimuskierrokselle sekä pohtia tulevaisuutta uuden mahdollisen teknisen alan työehtosopimuksen näkökulmasta, Alanko kertoo.
Palkkausta koskevia määräyksiä tarkistettiin myös muuten kuin palkankorotusten osalta.
Eri palkkaryhmiltä poistettiin tarpeettomina perustuntipalkkojen ylärajat. Lisäksi palkkausryhmien alimmat tasot poistettiin sopimuksesta. Moniosaajien tehtävät ja yhdistelmätehtävät otetaan uudessa sopimuksessa huomioon ja sopimuksen palkkaliitteen tekstejä päivitettiin.
Tuntipalkkaisille yleisen linjan korotukset
Tuntipalkkaisten palkankorotukset 2025–2028
- 1.10.2025: yleiskorotus 37 senttiä tunnilta, vähintään 2,50%
- 1.8.2026: yleiskorotus 2,27 %
- 1.10.2026: kaksi korotusta: paikallinen järjestelyerä 0,2 % sekä palkkaohjelman paikallinen kehittämiserä 0,4%
- 1.4.2027: kolme korotusta: yleiskorotus 2,0 %, paikallinen järjestelyerä 0,4% sekä palkkaohjelman paikallinen kehittämiserä 0,4%
- 1.2.2028: palkkaohjelman kehittämiserä 1,0%
Sopimuskausi on kaksi kuukautta lyhyempi kuin esimerkiksi teknologiateollisuuden ratkaisuissa, joten palkankorotusten kokonaismäärä näyttää hieman pienemmältä. Kun korotukset lasketaan suhteessa sopimuskauden kestoon, kuukausittainen palkankorotus on samansuuruinen kuin teollisuuden aloilla. Korotukset siis noudattelevat yleistä linjaa.
Vuoden 2027 sopimuskorotukset on sidottu teknologiateollisuuden sopimuksiin. Sopimuksen korotukset muuttuvat, jos teknologiateollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus irtisanotaan kolmannen vuoden osalta ja sen sopimuskorotukset muuttuvat. Palkkaohjelman kehittämiserään sillä ei ole vaikutusta.